心理学上有个“道德许可效应”，是由普林斯顿大学心理学家莫林和米勒提出的，他们让两组学生分别接受两个命题。第一组学生的命题是：大多数女人都不聪明，更适合在家看孩子，而不是出来工作。学生立马提出抗议：“这是性别歧视。”第二组学生的命题是：有些女人真的不聪明，更适合在家看孩子，这组学生态度都比较缓和。接下来，莫林和米勒让这两组人负责招聘，判断应聘者是否适合某高层职位，而这几份工作一直是男性主导的行业，比如建筑业和金融业。实验结果让人大吃一惊：刚刚强烈反对性别歧视的第一组学生，反而更倾向于选择男性来担任这些职务。而刚刚态度缓和的第二组学生，对男女应聘者反而做到了公平公正。

为什么会出现这样的情况呢？莫林和米勒说：“那些明确反对过性别歧视的学生，便认为自己不是一个有性别歧视的人了，所以便获得了一种道德许可，就是做什么都不带性别歧视，于是便自认为可以为所欲为的任性发挥。”这就是著名的“道德许可效应”。当一个人觉得自己做了好事之后，他就会获得一种道德优越感，仿佛取得了一种“道德许可证”，便可以心安理得的评价别人。这就好比：我们痛恨贪官，又拼命报考公务员；我们咒骂垄断，又削减脑袋往垄断行业钻；我们讥讽不正之风，却一办事就忙着找关系；我们憎恨的不是特权，而是自己没有特权。正如有人常常调侃的说：我们未必是人好，我们只是没有机会去放荡罢了。