除了行政单位，如派出机构，常常接收派驻人员以外，企业也常常接收派驻到本单位的工作人员，尤其是以下几种情况：

1，    销售原因的派驻：母公司或者上级公司、相关公司为管理经销商、最大限度地实现网点覆盖、销售产品等原因，派驻销售类和管理类人员到本单位。加盟公司常遇到这种情况。

2，    技术原因的派驻：由于购买了某些特殊产品或服务，为保证使用顺利，供应单位派驻技术人员或服务人员到本单位，协助、指导该产品或服务的使用。生产型企业引进新设备时，设备销售厂家派出的技术指导就属于这类。

3，    劳务派遣来到本单位的：与前两种不同，劳务派遣来到本单位的派驻人员一般并不是主要因为工作需要而被派遣来，往往是本单位出于成本等考虑，主动选择的用工方式。他们从事的工作不一而足，大多是非关键性、工作内容相对独立的岗位，如安保、保洁、食堂等。

无论是那种情况来到本单位的派驻人员，都应第一时间让其填写《派驻人员身份确认单》，但相比而言，前两种情况出现在本单位的派驻人员，一般人数有限、工作目的较明确，工作完成即回到原单位，给接收单位带来的风险相对较小。劳务派遣来的派驻人员，则往往人数较多、在本单位工作的时间相对较长、与派出单位（即劳务公司）往来不多，再加上劳务公司良莠不齐，他们与本单位发生劳动纠纷的可能性相对来说大很多，是用人单位尤其要注意的。

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