Eddie Ler，法巴银行：策略大神

Ler是负责“业务实施”的VP，他的职业表明在向亚洲的银行提供战略意见上他做得很成功。他最先在大华银行做客户经理，然后从2006年到2010年在毕马威新加坡、中国、印尼和越南办公室做主权财富基金和银行业务。其间，他还在世界银行做咨询师，负责金融机构相关业务。2014年进法巴银行之前，这位牛津毕业生在卡塔尔金融中心管理局（Qatar Financial Centre Authority）担任计划副主任。

Xuewei Cai，星展银行：离开RBS后事业蒸蒸日上

我们去年注意到，在苏格兰皇家银行（RBS）削减其亚洲业务之后，星展是新加坡吸纳这家英国银行前员工的主要公司之一。Cai就是其中一位——她在RBS做了六年的信用销售，负责G3和本地货币产品，在2015年被星展抢下来之前，她是债券销售部的一名高级VP。

Pranav Seth，华侨银行：从技术员工到咨询再到金融科技

Seth是名高级VP，他“电子业务和业务转型、全球顾客金融服务部负责人”的职衔很是令人印象深刻。这意味着他是“华侨银行集团金融科技和创新的先锋人物，”包括其正在扩张的私人银行——新加坡银行。实际上华侨银行是Seth就职的第一家银行—2010年他从麦肯锡跳槽来，此前在诺基亚一类的科技公司做工程师。

Aurélie Haensler Saada，汇丰：弥补人才短缺

新加坡金融行业极其缺乏做运营风险的人才，在有这类岗位需求时银行通常愿意进行人员调用。汇丰2009年将其在法国做运营风险的Haensler Saada调到了新加坡，此后，她的职业技能为她在公司获得了四次升职。现在她是运营风险和内控部门的高级VP。

Alvin Tan，德意志银行：公司人

在年轻银行家都爱跳槽的市场，Tan的案例完美地展示了如何在投行业实现内部升职。2008年他从企业金融部的分析师做起，两年后专门做股票资本市场（ECM）。2011年升为经理，然后四年之后他当上了VP。Tan的精英教育背景可能对其升职有一定帮助——在剑桥大学念了本科和硕士，还在科伦比亚商学院和伦敦商学院完成了管理课程。

Ben Heyman，瑞信：新业务负责人

Heyman负责“亚太地区前端新业务组合从前台到后台的交付和控制监管”——考虑到亚洲业务扩张在瑞信10分月宣布的新战略下的重要地位，他的这份工作必定很忙。他的背景似乎完全符合这个岗位，其中包括瑞信、德意志银行和JP摩根的项目管理经历——在此期间他“落实流程和系统来支持新市场和新产品工作、推出运营平台、筹划并执行了公司重组”。

Ankur Sahni，巴克莱：兼并目标

Sahni服务的是私人银行里的精英群——“超高净值”客户（持有的可投资资产通常超过3000万美金）。然而，他是另辟蹊径才入的这行。最先他在印度Amadeus旅游软件公司起步，然后进了新德里的花旗做财富经理。之后他顺理成章地成为了绩效最好的私人银行家——通过内部调职，他来到新加坡对其客户的财富进行离岸管理。2012年他跳去巴克莱，现在Sahni在等着这家英国公司卖掉其亚洲财富部——星展银行、宝盛、野村、华侨银行和大华银行都是潜在买家。

Ashley Scifleet，美银美林：运营部外籍雇员

尽管新加坡的银行将其初级和烦琐的后台岗位搬到了成本费用较低的市场，但它们还是得让高级运营员工留在新加坡。在运营专员岗位上，各家银行还是愿意雇佣像Scifleet这样擅长期货和期权清算的外籍人才。2012年加入美银美林之前，Scifleet辗转这一领域的不同公司——荷兰银行、飞马和曼氏金融——拥有近15年的从业经验。

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来源: Simon Mortlock

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