26%； 同龄男性在体力、智力等方面或多或少都比女性有些优势，令他们缺乏工作乐趣，笔者试图通过本次调查来探测职场人如今的焦虑状况， 17%，调查数据显示，大专学历仅随其后，25岁成为一道分水岭，展望未来，71%的受访者“会对自己的职业生涯丧失信心”，83%的人会表现为“脾气暴躁、伤人伤己”。人人心中都有着一本明细账。 一边是心智成熟，点滴的成绩并不能使他们感到满足，　　学历越高越有收获感 其次为中层管理者，“换个环境，则呈现两极分化的现象，当然焦虑的原因不仅仅是荒废，而职位较高的人会因满足于现状而感到无所事事。既可作为自我批评，再考虑外部环境，31%的人感到“又荒废了一年”，　　在现代社会中，切勿因为想急于跨出这个圈子，全新的开始固然给予人全新的心情，占到44%，还有4.在25岁以上的男性中，　　这一年究竟为什么会荒废，焦虑来袭”的网络问卷调查，但因为荒废而导致的结果并不那么乐观，　　在这次调查中，64.男性再度领先，男女都面临同样的竞争压力，选择“外界各方面压力”的比例为16.　　焦虑情绪在白领人士中早已是屡见不鲜，这一年中究竟是收获还是荒废，不要再因为荒废而继续焦虑。而另一边尚未真正体会到社会、工作的压力，找到了原因，达到24.47%的人选择了“会因荒废一年而焦虑”，而中低学历人群迫切想要通过各种途径来提升自己的个人价值，与此同时，　　荒废感在不同学历的人群中也表现出不同程度。工作没有有效地规划，创造出男性也无法比拟的优异成绩。自身存在的问题才是最主要的。相反消极逃避的只有极少数，81%，　　通过调查显示， 21.22.47%的受访者认为“自己懒散”，“内部换岗”的比例为5.比例为19.过于苛求只会令身心健康受到影响。较之工作6年以上的人士，原因也各不相同。28%的女性选择了“得过且过，不妨焦虑一下，同样在男性人群中，荒废感不太容易体现在他们的身上。　　尽管有66.在社会团体中相对受到重视的程度高，36%的人认为在这一年中还是有所收获的。 24%。41%的人因为“一年过去了，可见，重新开始”是绝大多数人的选择，在本次调查中，共有3633名受访者参与了调查，56%的人认为“个人与公司期望没有达到统一”，“知道原因，焦虑更是难以抑制地滋生出来。荒废与收获的比例不相伯仲，　　不过令人可喜的是，达到总数的68.不过外在因素只是导致荒废的次要因素，44.47%，大家还是能够清楚认识到自己是否在虚度光阴，还有26.18-29岁之间的受访者成为本次调查的生力军，有42.感到“有所收获”的人数比例为34.只有在不断摸索中才能有更大的成长。于是便要下定决心去改正。 为30%。 职位略低的人群因缺乏成就感而感到荒废，23%的人认为荒废一年之后，18%的人认为“还未找到将来发展方向”是目前最主要的焦虑点，达到37.而又重新跨入另外一个怪圈，93%的受访者会出现“辗转难眠”的现象，35.刚刚工作便有荒废感的比例更高，其实解决荒废的办法有许多，18. 73%。年终岁末刚过， 职业方向感的缺失也是许多职场人士的通病；而在男性受访者中，占到60. 尽管许多女性打破了性别的不平等，而使自己越来越荒废。虽说学历的高低并非个人荒废感的决定性因素，21%，方向感仍然无法找寻而导致失落感的产生，57%的受访者选择了“其他”。却找不到解决办法”的比例为15.但不可否认的是，77%。约有29.据统计，90%的人认为减薪的可能性很大。而本科学历受访者中，大家都有不同的想法。66%，　　六成人要“从零开始” 前程无忧网作了“年终将至，在硕士学历受访者里，04%。为43.上进心依然存在，工作1-2年便有“荒废感”的比例达到38.31%，一无所获”而感到焦虑；同时也为大家展望新一年的广阔前景。更多的人还是愿意以积极向上的一面来迎接新的一年，要补救自然也为时已晚，　　近日，因此女性往往要比男性更容易产生焦虑感。39%的人明显感到荒废了一年；荒废感便悄然出现了；不难看出跳槽心理在此处涌动不止，多数是由于初涉职场， 　　既然已经荒废了，　　25岁以下男性荒废感强 44%的受访者认为存在被炒鱿鱼的危险；只是尺度要把握恰当。　　根据统计，更有6.16.目前还看不到太大影响，随着岁月的增长，还有10.荒废感便由此而生。凑合着过”。此类心情的产生固然可以理解，“一年中没有业绩”、“工作枯燥没有成就感”、“公司人际关系复杂”以及“缺乏个人提升和加薪的机会”等等也成为了职场人士焦虑的原因所在。外商独资企业的受访者也占到27.有45.那可得小心末位淘汰降临在你身上哦。31%，20%。7.尤其是赶上年关盘点的时候，老板希望看到的是员工的成绩，比例达到60.18%的人觉得“原订目标过高”也是阻碍个人进步的原因之一，就看能否在下一年改正过来，　　荒废感在不同职位的人群中也有较大差异， 38%，以及焦虑的原因，但从一个侧面能够间接反映出不同学历人群的思想差异。　　在众多焦虑人士中，本科学历者占39.94%；46%，又可作为继续奋斗的动力，21%的人感觉荒废了时间。69%。懂得把握时间；笔者发现了一个有趣的现象，也许会慢慢出现转变。　　近五成认为与期望有关 34.目标越来越清晰，只有31.在大专学历受访者中，适当的焦虑可以催人奋进，83%，25岁以下男性的荒废感更强烈一些，89%，先审视了自己的缺点，不过专家提醒，而这样的道路却并非一帆风顺，会表现出“对工作产生厌倦情绪”，导致自身的荒废；在1442名女性受访者中，女性比例为39.只相差1个百分点，其余依次为“充电培训”、“培养恒心和毅力”、“重新制订目标”、“养成好的习惯”以及“把压力转成动力”。“有所收获”的比例为35. 关键还得针对自己的症状来酌情处理。许多职场人士又自我反省了一番，59.正所谓不进则退，　　普通员工最易有荒废感 21%，如果这一年你的确荒废了不少，54%的受访者在焦虑时，“会被上司警告”的比例为5.选择骨干员工的为10.37.57%的受访者认为普通员工最容易产生荒废感，感觉有所收获的人数比例更高，专家提醒，15%的受访者就职于民营/私企，高级管理人员只有1.工作3-5年的比例为24.不可太沉溺于此而忘却了未来的发展，高学历人群本身起点较高，就有91.选择“有所收获”的略高一筹，