​这两天李茂的一条微博，再次把职场性骚扰话题推上了风口浪尖。

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妹妹实习遇到流氓领导，领导以探病为由趁机猥亵了妹妹，下面是原 PO：

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身为受害者的妹妹，这个时候想的是，如果事情搞大了对自己不利，不如大事化小小事化无。但是哥哥认为这种人渣必须撕，不然有第一次就有第二次。（哥哥力 max）

于是李茂找到领导要求书面道歉：

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@爱奇艺娱乐 / 微博

这老司机套路好深，我竟完全看不懂他到底是在说什么。。。

因为多次沟通无效，李茂就把这件事公布到了网上。很多人看了之后说：李茂做了他们一直想做但没做的事。很多女孩子也感同身受，一样的经历，但她们最后选择了忍气吞声，感谢这次终于有人为她们出一口恶气。

有关职场性骚扰早就不是什么新鲜事了，还记得几个月前南方日报女实习生诱奸案吗？这样的事情每天都在发生，而且就发生在我们身边。

正是因为大多数人选择了沉默，李茂的行为才得到了一致好评。

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但，话说回来，被性骚扰了，我们除了用大众舆论将其公开处刑，就没有别的办法了吗？

李茂是公众人物，有一定影响力，但这件事要是发生在普通人身上呢？恐怕这种办法就不那么奏效了。

而针对「职场」性骚扰，国内目前还没有具体的法律法规，很多职场性骚扰事件也常常因为证据不足而不了了之。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十条规定：禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

然额，此法并没有对“性骚扰罪”的行为特征作出具体界定。这样，好像并没有什么卵用啊。。。在难以诉诸法律的情况下，我们还能怎么保护好自己？

1. 如果被摸了，在第一次的时候就直截了当的说出来。

强势起来，千万不能怂！！！第一次忍气吞声，换不来同情和适可而止，相反的，是变本加厉和得寸进尺。更有甚者，把你的软弱、顾忌面子，当做暧昧的行为，事情败露之后反咬一口。更早的明确的反对，直接撕破脸，才不会让后面更难受。

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2. 避免独处，如果非要独处，记得留一手。

遇到有骚扰倾向的上司，预防在先。如果避免不了独处，记得三点：

尽量选择有摄像头的房间；把手机录音功能打开；给朋友打电话，独处过程中保持通话状态。遇到问题，第一时间带着证据离开！

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3. 报告 HR 部门或高层领导，要求公司出面解决。

针对职场性骚扰，有的公司明确规定了：发生性骚扰需告知 HR 部门。如果是专业的 HR ，会明白你的难处并出面解决。如果没有 HR ，告知高层领导，就算没有定性，至少有个“疑似骚扰的备案”，这对以后保护自己有好处。

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4. 如果以上都不管用，那就只能周一见了。

如果以上还通通不灵，那只好“周一见”大撕特撕了。微博微信朋友圈 facebook ，社交媒体的时代我还怕你吗！

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其实列举了这么多办法，真正一招致命的却不在其中。说“不”有时候是很难的，搜集证据有时候是来不及的，告诉 HR？如果骚扰的你的人就是老板呢？周一见，如果你平时是一个不混社交网络的人呢？

所以我十分理解，在遭遇性骚扰之后，大多数人选择沉默的原因。

因为我们没有一个万全的办法，在保护自己利益的同时还能保证加害者会被绳之以法！

而我自己，也特别讨厌像现在这样拼命地教大家保护自己，因为这仿佛是在暗示你会遭到性骚扰就是因为你没有保护好自己一样。

不是的，会遭到这种对待并不是你的错，是那些心怀不轨的无耻之徒们钻了法律的漏洞！

我们永远没办法消灭这个世界的恶，但至少，希望我们有可以震慑住恶人的法。只可惜，这个法至今还没个像样的轮廓，尽管不应该是这样，但受害者们目前能做的只有最大限度的自我保护。