编者语：年轻人进入大城市闯荡势必要面对现实的残酷，倘若在奋斗的过程中做到坚持不懈、努力拼搏，再加上优秀的情商，那他一定会离梦想的实现更近一步。本专栏此次与读者分享的电影《发达之路（The Secret of My Success）》讲述的就是这样一个故事。

影片信息

国家：美国

上映日期：1987-4-24

导演：赫伯特·罗斯

主演：迈克尔·J·福克斯 ；海伦·斯雷特；理查德·乔丹

影片简介

影片讲述了一个年轻的小伙子来到纽约打拼实现梦想的故事。青年布雷特从堪萨斯州到纽约来谋业，却只能在一家国际贸易集团充当送信小弟，但也因此近水楼台听到了不少公司的内幕。当一名高级主管职位出缺而没有补人时，布雷特干脆利用他的办公室擅自发号施令，成为隐身的主管，他凭借超高的情商不仅拯救了公司还赢得了女继承人的芳心。影片获得第45届金球奖电影类最佳原创歌曲提名。

影片评析

现代企业中，80后逐渐将成为公司团队的基础和核心，他们接受了新世纪的教育方式，思考问题的方式开放、自由，这给传统的人事管理制度带来了极大的压力和挑战。情商管理很自然被诸多企业管理者所重视，电影《发达之路》就是关于情商管理的经典教材。

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影片主人公布雷特是美国堪萨斯州一个毕业不久的大学生，怀揣着去纽约打拼的梦想，梦想纽约这个大城市总是有很多展示自己才华的舞台。但经过多次面试碰壁，布雷特迫不得已才去求一个八竿子打不着的远房叔叔；凭借着自己高人一筹的情商和应变技巧，他成功说服了叔叔，并成为了贝罗斯公司的运输部邮件收发员。

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布雷特机灵主动、为人友善、勤奋好学、善于思考，不久就在公司获得了很多同仁的认可，在此期间，他发现公司在管理上存在很大的漏洞。聪明的布雷特利用公司管理的空档，大胆地以怀卡顿经理的名义，开始研究贝罗斯公司的经营和业绩情况。于是，我们就看到这个精力充沛的小个子，故意卡住电梯，以便在电梯间换上正式西装，接着赶紧在办公室换上邮件收发员的便装的景象。

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贝罗斯公司存在的问题可能是很多企业的通病——企业部门之间协调不到位、公司团队管理等级分明、员工相互之间缺少配合……如同影片中布雷特的同事麦斯的描述：“这里（企业）像动物园一样，没人知道谁在做什么？本来半小时能做完的事情，上级领导认为需要两个小时；同时部门之间没有联系，等级分化严重。”这些缺点似乎在公司老板贝哈维这里得到了很好的验证。他为人阴险、喜怒无常、跟身边的人缺少沟通，忙着勾引女下属而对公司的管理不作为……所谓上梁不正下梁歪，整个贝罗斯公司十分混乱的团队管理，给整个企业带来了灾难。贝罗斯公司因这种缺少温情的管理方式，使其管理沟通成本居高不下，企业因为整个团队的紊乱，从而出现应对市场的速度迟缓，产品竞争力下降，市场竞争力受挫，将一个拥有三万名员工的大企业推向濒临被收购的边缘。

与其相对，布雷特超高的情商让他获得了同事们的认可，包括赢得了贝罗斯公司女继承人贝薇拉的芳心；并与克丝蒂——这位哈佛大学财务管理方面的奇才，逐渐擦出了火花。最终正是由于这几个人，拯救了贝罗斯公司（其实应该说是超高的情商，战胜了传统的管理），使其免受被唐纳公司收购的命运。

众所周知，在企业管理中有这样一个思路：小企业管理靠老板、中型企业靠制度、大型企业靠文化；其实，无论是依靠某个人、某项制度还是企业文化，企业管理都需要有良好的推动和执行，而这每个环节中，情商管理都在发挥作用。如今面对越来越新潮的企业团队，企业管理者不仅仅需要掌握传统的企业管理方式，同时更需要梳理整个团队的情感，有效激发员工的积极性和工作热情，使其理解自己在整个企业中的角色和承担的责任。(完）

文章来源：《现代国企研究》（本文节选自《情商管理——哈佛商学院推荐欣赏的电影佳作之<发达之路>》，节选有删节，未经作者审阅，本文仅代表作者观点）

本篇编辑：刘钟佳 

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