国有企业领导干部都有相应行政级别是一个与时代发展潮流相悖，不能符合经济发展规律的。
国企改革开放以来取得重大突破，但还是有些事情不是企业发展应该有的。如此这般企业体制的级别问题，企业管理人员任职资格应该是是不是真的适合于企业管理经营能力而不能有些其他情况啊呀！企业管理人员任职于行政机关就是这样十分不能够适应胜任本职工作！有国企高管人员转任行政机关就抱怨说工资标准太低而且管理事情复杂了而其管理事情都是那么多了！薪资待遇却只有在企业工作的十分之一不到了，因此我们对此感到就是国企高管薪酬待遇好于机关干部到了十倍以上，而且工作强度较之机关干部却轻松愉快不少，今天由此可见国有企业领导干部工作压力太小，积极性不高，薪资福利待遇等方面明显好于机关干部！但是国有企业资产能不能有效保值增值考核指标体系流于形式而没有那么多严格要求。
因此具体而言机关干部都要削减脑袋往国企高管里边转，大多数国家企业管理人员任职期间的薪资待遇等都是有几百万元以上的收入水平，却又不负责任，真是太爽了！那么多问题出在哪里呢？我们有关部门特别是国资委监管力度应该亟待提高加强管理！
我们都要加强领导，加强管理国有企业改革，加强监管力度和考核指标体系，不能够企业管理人员任职期间没有任何压力，一身轻飘飘兮！请你们都要对国家，人民和职工群众负起责任来啦！