最近国务院就国有企业经营管理水平和企业薪酬福利待遇问题进行深入研究，这里也做相应的措施。但是对国有企业领导考核体系未有明确要求。企业管理水平高与低其实都是有高管人员经营管理水平和能力，责任心，事业心，上进心等分不开的！俗话说一将无能累死三军，可见企业管理中当家人作用的重要和关键作用！我们如果未能如愿选派优秀人才管理企业，那么结果必然是人心涣散，军无斗志，上下离心离德！高管们都在忙于应酬，吃吃喝喝，甚至还有腐败现象滋生蔓延，这样一来就是一个很好企业发展也是难有作为的！
因此企业高管是国有企业经营管理水平高低的决定因素，这个应该引起我们有关方面足够重视。今天令我们感到非常费解的是有国有大中型企业，上市公司初期阶段进行治理还是有些成效的，但是换了领导干部后确是一直处于亏损状态，企业管理一塌糊涂，高管们都在吃吃喝喝，思想涣散，不思进取，甚至于腐败问题时有发生，党领导意识薄弱。作为国有大中型上市公司对不起股民们和全国人民，各级领导的期待！如果还是不对这些人予以取缔的话，企业会愈来愈糟糕透顶啊！直至最后企业亏损殆尽了！留下了一个个债务累累的烂摊子，他一走了之。华丽转身为自己私营企业老板，巨额国有资产流失！
这一幕发生决不是天方夜谭，前面已有太多太多的先例。我们都做为有责任心，爱国心和上进心的中国人要坚决追究其违法乱纪行为，努力不懈奋斗不息为祖国未来发展愿景而战！