一  课程背景

职场新人：

怀着对新职业、新工作、新企业的美好憧憬，按捺不住大干一场的激情，无数新员工涌入企业的大门。

三五年之后，有人迎来了春华秋实的四季、做出了出色的业绩，加薪、升职、提拔重用；有人业绩平平，没有了动力，没有了激情，消沉度日；有人频繁跳槽，工作换了好几个，却始终不如意、找不到自己的归宿；还有人被企业辞退，面临人生的寒冬。

为什么同一起跑线的大家结局会如此不同？

职业化决定个人的进退得失。

企业老板：

优秀员工是企业发展的基础。基础不牢，地动山摇。

可是，每年都会有新人加盟，可他们不是眼高手低，就是怨天忧人；不是整天想着加薪，就是成天琢磨升官；不是混混噩噩虚度光阴，就是偷空休闲不务正业。

为什么我们招来的人总不令人满意？

职业化关系企业的成败荣辱。

未经训练的学生，茫然面对职场，惆怅而不知路在何方；

未经训练的员工，空有一腔热血，征战职场却碰得头破血流；

不懂员工职业化训练的老板，目标远大、激昂事业，却不断抱怨员工跟不上自己前进的步伐……

任何复杂的产品都会有详细的说明书，但我们却对最复杂的自己缺乏足够的了解，本课程将帮助新员工发现自己、训练自己，具备职业化的“试金石”。

二  培训对象

本课程主要针对完达山乳业新入职员工 。

三  课程收益

理解职业化对成长的重要性

掌握职业化员工的特质

转型之初：找到自己在企业中的未来

清楚自己作为职场新人应该给人什么样的印象

洞晰职业化员工与学生的思维差别

了解新人职场八项注意

四  授课方式

教学遵循易学实用的原则，方法采用"多重感官学习法"，通过问题引发共鸣，讲师现身说法，使学员实际参与，采用课程讲授、案例研讨、情景模拟相结合的授课形式，课程中配以互动问答，趣味性、操作性与实用性相结合，使员工从意识上得以转变。

五  课程时长

本课程时间为一天（6课时）。

六 课程大纲

序：职业选手的五大特质

职业素质决定生存

职业选手五大特质

v  态度上：业余选手做事马虎，漏洞百出；职业选手做事认真，少有差错

v  专业上：业余选手以业为乐，浅尝辄止；职业选手以业为生，永无止境

v  商业上：业余选手以自我为中心，有自恋情结；职业选手以客户为中心，有商人思维

v  敬业上：业余选手消磨时光，碌碌无为；职业选手惜时如金，日夜兼程

v  追求上：业余选手做的是任务，做了就行；职业选手做的是结果，做好才行

模块一：转型：从社会人到职业人

我是谁？

v  我是谁？

v  我的梦想是什么？

v  我为什么会在这里？

v  我的所在是个怎样的地方？

人事相宜——合适的人在合适的岗位上，合适的岗位用合适的人

我的未来不是梦？

v  你在为谁工作

v  天上掉下了馅饼，凭什么它就砸中你

v  企业有什么的瓷器活？

v  你有什么样的金钢钻？

v  跳槽还是跳高？

v  我们要进行怎样的职业生涯规划？

成长来自肯定，成熟来自否定

v  要成“天才”，先当“地才”

v  要当“非常人”，先做好“平常事”

v  打杂也是生产力

v  别让自己成为职场草莓

模块二：印象：干啥咱就得象啥

面子很重要——注意修饰自己的仪容

仪表很重要——注意自己的服饰

桌子很重要——注意自己的办公环境

口才很重要——注意自己的言辞

吃喝很重要——注意自己的礼节

位置很重要——注意自己的规矩

回报很重要——注意自己的办事方法

模块三：思维：导向决定方向

导向决定方向，方向比努力更重要

v  世界上最可怕的人

客户意识——不是满意，而是感动

竞争意识——只有第一，没有第二

标准意识——一点都不能差，差一点也不行

流程意识——先僵化，再优化，后固化，最终习惯化

质量意识——你做的是“良心活儿”

安全意识——世界因你而存在

问题意识——没有问题，哪来的机会

创新意识——方法总比困难多

跋：新人职场的八项注意

别人和自己是两回事

功劳和苦劳是两回事

过去和现在是两回事

感情和原则是两回事

公事和私事是两回事

领导和朋友是两回事

亲属和同事是两回事

商业和友谊是两回事http://s3/mw690/005spMP8ty6FtmmdhJg32&690