领导的方式有两种。第一种，也就是到目前为止最有效的一种，即在部下的理解与支持下领导。第二种领导是强迫性的，得不到部下的理解与支持。
    历史上关于强迫性的领导不能持久的证据很多。独裁者与国王们的垮台与消失，就清醒的表明了人民不会无限制的接受强迫性的领导。
    拿破仑、墨索里尼、希特勒是强迫性领导的典型例子。他们的失败表明，许多人也许会服从一时的强迫性领导，但是他们的服从是不甘心的。

    新的领导方法，应该包括上述的10项原则。凡事将这些原则作为领导基础的人，在任何一个行业都会得到做领导的机会。