快过春节了，家有保姆的都很烦躁，保姆要求提工资，春节三薪，不加工资就走人 。关于怎么给保姆休息及是否要给红包而烦恼。思量着如果不给，怕人家不干了怎麽办？那到底给多少合适？

    雇主最担心的就是保姆和其他保姆或者老乡联系过多。他们经常互相之间攀比，谁拿的过节红包多啦，谁的假期多啦，比完之后就心理不平衡。保姆们闲时也会凑在一起聊天，谈论工资、工作量、生活条件等，于是便聊出了一些攀比的话题，只要有一个保姆涨了工资，其他保姆就会想跟着要求雇主涨工资，不给涨就不干，而雇主一般都不希望经常换保姆，于是只好就范。

    随着红包含金量的逐年上升，红包变成了过年时不能承受之重。不少居民自己在公司每日加班加点工作，年底顶多有个双薪，有的人叨唠着，想想自己,上班一年,没个年终奖什么的,真不如保姆。如今保姆的年终奖待遇赛过白领了，保姆的工资标准已经超出了一个大学生毕业生的工资标准了 。  

    频繁更换保姆毕竟是件苦差事，找个称心的保姆并不容易，所以雇主们只能从生活上关心保姆，春节多给钱为了留住他们。很多保姆都认为他们工资上调主要是受物价普涨推动物价涨了工资就得涨！   

    邻居家里的保姆一月工资2600，这两天一天到晚总在叨叨说之前的客户多大方,红包给了多少,还送东西。某某那里的保姆，主人家给保姆买了来回的车票，还包了2000的红包给她。某某的保姆，主人家给她3000块的红包，孩子的奶奶还给了500的红包。……她这样做，是提醒主人过年红包不要少给。其实这家不富裕，为了红包家里人很发愁。

    我觉得在春节的时候，雇主也可以给保姆一些奖励，但是这种奖励必须要根据家庭实际情况而定，不要攀比。要让保姆知道这种奖励是因为她做得好，是额外的，而不是常规的。让她清楚地意识到，给钱是她做得好的奖励，如果保姆要高价，一般家庭恐怕就吃不消了。因为保姆的工资已经不低了，要考虑到大部分工薪家庭的实际情况。

     你觉得她做的不是很好,给少点意思一下,让她觉得安慰点也图个吉利,家庭富裕可以多给，家里没有就少给或不给。没有原则的恩惠经常会让保姆的胃口变得无限大，在很多保姆眼里，城里住着楼房的都是有钱人，有钱人多给财物是应该的。

    我想一个有素质的保姆应当为东家考虑。如果这家困难，没有钱给保姆也没办法。至于有钱的人家给多少，是人家的事,保姆应摆正心态，遵守职业规范，根据自身的能力和实际状况要求工资，不能太脱离实际。

    雇主要多和保姆适当的交流，有必要定期同保姆一起对工作进行回顾和总结。做得好就奖励，不好的地方，彼此指出改正。想要相处融洽，金钱刺激绝对不是唯一的办法，很多时候，人与人的真情更重要。需要保姆和雇主之间互相理解，相处时要谦和和尊重。红包只是润滑剂，保持为人的谦逊和宽容才是维系双方良好关系的绳索。