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【原创】临时工:为什么不同工同酬 ?

(2009-10-28 06:46:52)
标签:

临时工

爷爷

管理人员素质

说话语气

私人感情

杂谈

     邻居大姐下岗在一家教育单位干临时工,很辛苦。这个月开支最少,心里很不平衡,一个同事请了一星期假,工资比自己高三倍,于是心中忿忿不平。不知为什么?找主管人员去问,说出自己的意见,那主管一下变了脸,说话语气盛气凌人告诉你,我愿意给他多少就多少,以后少问,叫爷爷我还给块糖吃呢。态度无法接受

    大姐一听这话气哭了,回到家和邻居说起此事,泪汪汪的,看着很可怜。下岗找份工作真不易,还要受气,最可气的是遇上这样素质差的管理人员,太无礼,做得过分了。她问我叫爷爷给块糖吃的意思?我想了想,那就是把他自己比作爷爷,工人是孙子吧,你要巴结他才行!工资多少而是看你对他怎麽样而定。常叫爷爷的就工资高,看来这个单位的管理人员素质真差,少见的。不尊重工人,讲人际关系,很让人愤愤不平。明目张胆侵害劳动者的利益,真应该清除出队伍。

    虽然是主管,但临时工也是人,只是大家分工不同而已,主管有什么了不起的,但人格并不一定会比临时工高呀,所以身为主管没有任何理由来瞧不起临时工的,人与人就是要相互的尊重才会得到别人的尊重。不要利用手中的权力没有原则,讲私人感情,下岗工人生活十分贫困不容易,伤害了员工的自尊心。临时工也是凭自己的劳动挣钱,需要社会的尊重和理解,但愿我们的干部能一视同仁。这样才能树立起威信!不能一碗水端平,势必打击员工的工作积极性,一样的员工做同样的事,各自的工资各不相同,势必产生矛盾!我看这主管该下岗了!

    只有公平的机制才能激发员工的工作热情。只有和气的态度才是沟通的基础,才能营造更好的上下级关系。同一工种,同工不同酬,搞差别对待,既不平等也不公正,我看这个主管该提高一下自身素质了。合法劳动用工,更应该引起高度重视了! 

 

                                                 

              【原创】临时工:为什么不同工同酬 <wbr>?

 

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