一个企业不是只有CEO一个人，是由许多的员工所组成。企业员工一心可以开山辟地，如员工叛逆企业正常运作都难。企业倒闭领导无方，因为员工仅是执行。而近期的中青宝CEO李瑞杰事件已经构成了员工的叛逆之心，别说打仗，就连替你背黑锅、当子弹的人都不会再有，因为中青宝偌大的企业不是你一个人在战斗。文：郑化锋

9月22日，中青宝CEO李瑞杰通过内部RTX广播告知全公司表示向巨人学习做事，1说到做到，做不到不说。2、只认苦劳。3、只奖励坚持到最后的人……。并提出三项纪律八项注意。1、你犯错，我道歉。2、你离职我检讨。3、谁赔钱请去死……。

企业与员工是雇佣关系

    如今的社会是法制社会，国家制定了劳动法。劳动是光荣的，劳动获得薪酬和休息日是受法律保护的。为此国家还对劳动者制定出法定节假日的规定，所有企业公司都应该无条件去执行，如特殊岗位企业需要支付三倍的工资或者给员工安排调休。

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劳动者在法律上是受法律保护的，任何用人单位都应该围绕在《劳动法》的规章下执行，用人单位没有任何权利去随意克扣员工的合法休息日和应得的薪酬。劳动者是自由的随时都有权利向劳动单位、法院等相关单位申请合法权益保护。

当然，劳动者作为一个中国合法公民有义务监督企业，防止企业做违法的事情，对一些不合法或违法的事情也有敢于阻止和举报的义务。而中青宝CEO李瑞杰在破坏劳动法的情况下强制执行并且有威胁的行为，劳动者应该向劳动主管单位进行举报，情况严重的情况下应该立即取证向当地法院等单位申请劳动保护。

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至于中青宝CEO李瑞杰的事情已经完全触犯了劳动法和劳动者的利益，作为合法的员工应该立即取证向劳动主管部门申请权益保护。

游戏吧副总苏飞——我与员工都是兄弟

就在近期，9月24日游戏城三周年行业聚会庆典上，游戏吧副总裁方杖（苏飞）表示：一个企业的形象是员工的脸面，我们不能拿低俗给污染了。我在公司我把员工称为兄弟，只有这样他们才会把企业当成自己的家，才会爱护才会奉献，作为管理者关心员工才会更好的促进企业发展。

方杖把员工当成兄弟来对待，然而中青宝的CEO李瑞杰呢？是兄弟的话十一常见连让兄弟回家看亲人的时间都不给吗？做事前替兄弟们着想了吗？提到军训这与当兵有些相似，前者是个人对国家的应尽的义务，而中青宝不是企业员工更没有义务，更不该强制执行。否则就会造成员工的叛逆之心。

百游COO魏啸——从没有主动开除员工

     近期，百游COO魏啸在微博上称百游公司从成立至今三年多的时间从没有主动开除一个员工。他并且认为员工都比较辛苦陪着自己加班加点，任劳任怨，前段也跟董事会申请等公司上下个台阶给员工提升薪酬和福利。

     一个从不主动开除员工，还为员工某福利，又于中青宝呈现了鲜明的对比。号称国内创业板第一企业的中青宝就带的这样的好头吗？

蓝港总裁廖明香——我把团队当亲人

前段时间蓝港《佣兵天下》发布，廖明香在接受媒体采访时谈到产品的跳票，她表示研发团队为了把产品开发的更加完美几次跳票，让他这边的排期计划几次落空，原本想发火却因团队告诉她为什么跳票的理由。她感动了她认为研发团队太可爱的了，做事情太执着了，要把他们当亲人一样对待。

又一次对比，中青宝李瑞杰又带给了员工什么呢？你要的是军事执行力通过简单的军训是得不到的，更多的是从心态上服从，如果这点都不懂，更多的得到的是员工的叛逆。

付出与回报是成正比的，劳动者是最容易满足的。每个企业的劳动者都会想执行自己的工作换来更多的报酬，如果企业还发展不起来那就是管理者的原因，发展计划有问题。李瑞杰不从中层管理抓起，从无知的劳动者开始抓起，还拿一些未来的话语来忽悠，眼前就这样的对待人，想想朱元璋火烧功臣楼能一起吃苦但不能一起享福，想想自身吧。中青宝不是你一个人在战斗，董事会要的也不是一个瞎诈唬的人，要的是能能干的管理者。（郑化锋）