第一章 企业核心能力与人力资源管理（4）

31．人力资源管理者在现代企业管理中扮演着什么样的角色？
   人力资源管理者的四种角色：
   （1）战略伙伴，战略伙伴是企业战略决策的参与者，提供基于战略的人力资源规划及系统解决方案，将人力资源纳入企业的战略与经营管理活动当中，使人力资源与企业战略相结合。
   （2）专家（顾问），运用专业知识和技能研究开发企业人力资源产品与服务，为企业人力资源问题的解决提供咨询，提高组织人力资源开发与管理的有效性。
   （3）员工服务者，与员工沟通，及时了解员工的需求，为员工提供支持，提高员工满意度，增强员工忠诚感。
   （4）变革的推动者，参与变革与创新，组织变革过程中的人力资源管理实践，提高员工对组织变革的适应能力，妥善处理组织变革过程中的各种人力资源问题，推动组织变革进程。
 
 
32．企业各层各类人员如何实现人力资源管理的责任分担？人力资源部门主要承担什么样的职责？
企业各层在人力资源管理中的职责，可以概括如下：
（1）高层管理者的