2012年2月7日，我的工作调整了。此次调整一共近20人。几位领导一起找我们进行了谈话。

李领导在集体谈话时讲到：

1.职务提升了不等于就高人一等了。

2.职务提升了不等于水平就自然而然地提高了。

3.职务提升了不等于缺点弱点消失了。

王领导在谈话中指出：

要让制度成为防火墙。用制度管人管钱。制度是我们的保护神。管好自己，带好班子，抓好队伍。

另一个王领导在谈话中讲到四个牢记：

1.牢记使命；

2.牢记责任； 

3.牢记宗旨；

4.牢记党性。

我在原单位也表示了四点：

1.感谢。感谢组织培养、同事帮助、大家支持。

2.珍惜。珍惜大家的友谊，珍惜和大家共同创建的和谐环境和团结有爱的气氛。

3.认识。责任在肩，压力和责任并重，不负重托，把今后工作做好。

4.祝福。祝福原单位与部门在新的领导带领下做好现有工作，取得新的发展。

在新部门宣布任命会上，我谈认识和体会时提到：我从今天加入新部门工作，一定不辜负领导的信任与重托，加倍珍惜与大家一起共事的日子和缘分，本分做人，低调做事，不辱使命，努力工作。经过思考，我认为有以下有利条件做好工作：

1.有上级领导的大力支持是我做好工作的前提。

2.有大班长的帮助和指点，是做好工作的重要保证。

3.有历届领导班子在实践中创造的成功经验和赫赫业绩是我干好工作的坚实基础。

4.有在座各位同事的精明能干、乐于奉献是我干好这项工作的关键。

总之，我在新的岗位上一定会念好“讲政治、勤学习、爱事业、保廉洁、重团结、办实事、求实效”这部三字经。以“轻财以聚人、量宽以待人、身先以率人、律己以服人”的理念，努力做到做好“六种人”：

1.头脑清醒、立场坚定做政治上的“明白人”；

2.同舟共济、精诚团结做胸怀坦荡的“正派人”；

3.勤奋学习、提升素养做博闻广识的“智慧人”；

4.严己律己、自警自励做率先垂范的“带头人”；

5.忘我工作、乐于奉献做干事创业的“踏实人”；

6.以人为本、牢记宗旨、做好服务大家的“贴心人”。