3日自吉林返，忆前卄几年时，青春年少，而今韶华不再，忽感伤情，随重温《平凡的世界》。

    结尾处，孙少平带起墨镜，穿上风衣，人潮如流的大街上，人来车往，阳光明媚，这时候，叶赛宁的两句诗突然涌上心头：不惋惜,不呼唤,我也不啼哭.....金黄的落叶堆满我心间,我已不再是青春少年。录叶赛宁诗如下：

  不惋惜，不呼唤，我也不啼哭（叶赛宁）

    不惋惜,不呼唤,我也不啼哭,　　
　　一切将逝去......如苹果花丛的薄雾　　
　　金黄的落叶堆满我心间......　　
　　我已经再不是青春少年.　
　　
　　心儿啊,你已开始悄悄冷却,　　
　　如今再不会那样地跳跃;　　
　　这白桦图案织成的家园,　　
　　再不能吸引我赤脚留连.
　　　　
　　流浪者的激情哪!越来越不见你,
　　使我轻轻吐出火热的言语,　　

    企业（公司）文化作为一种组织文化，涵括着经营哲学、价值观念、企业精神、团体意识诸方面的内容，更多地要靠广大的员工去实践，那么，如何才能使企业文化变成全体员工内心真正认可的文化呢？
    文化管理是企业管理的最高境界！
    一般来说，企业文化建设大致分为三个时期：导入期，主要工作是进行企业文化的宣贯，使得员工了解并认识企业文化，这是一个入眼入脑的过程；深化期，主要工作是在继续加强宣贯的同时，在各个方面发力，使员工认同企业文化，使公司的企业文化理念变成员工工作和生活的指导，这是一个入心的过程；提升期，主要工作是巩固前期成果，使企业文化理念植入员工自觉践行的价值观，并且在长时期内，根据企业内外部环境变化对企业文化进行必要的调整，这是一个入行的过程。
    从员工的角度来看，心理学家凯尔曼提出的态度转变三阶段理论同样适用于企业文化的建设，也就是说，员工学习企业文化也