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继承纠纷

遗嘱继承

继承律师

房产继承

北京阿律师

分类: 婚姻家庭
1、自书遗嘱继承纠纷类:刘某二与刘某三、刘某一、徐某某、刘某某、陈某某继承纠纷案(该案涉及平房拆迁利益分配、老人生前与其中一子买卖房产是否有效、只有其中一个被继承人立有自书遗嘱、部分子女不履行赡养义务等问题,成功为委托人保住房产不被分割);
2、公证遗嘱继承纠纷类:王某二与王某一、王某某遗嘱继承纠纷案(涉及父母在世时立了公证遗嘱,要求将房产全部由王某二继承所有,王某一对公证遗嘱有异议引发);
3、律师见证遗嘱纠纷类:耿某3诉耿某2、耿某4继承纠纷案(该案为老人去世后兄弟姐妹间因对律师见证的房产继承遗嘱有异议引发,为原告耿某3代理人,阿律师努力下,律师见证遗嘱获有效支持,实现诉讼目的争得房产);
4、法定继承纠纷类:魏某某与潘某法定继承纠纷案(该案系被继承人即魏某某之子魏某与潘某领取结婚证数月即去世引发,被继承人名下房产系老人即魏某某赠与而来,还涉及被继承人代管老人的存款、理财的认定等等);
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微信数据恢复

微信如何做证据

微信打官司

电子数据证据

分类: 诉讼实务
近期《最高人民法院关于修改〈关于民事诉讼证据的若干规定〉的决定》正式开始施行,这意味着今后微信、微博等记录也可以正式作为打官司的证据。

很多网友提出疑问?

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实际施工人

工程款催要

挂靠施工人

阿致刚

建设工程纠纷

分类: 建设工程

一、可以突破合同相对性原则请求发包人在

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人身损害赔偿

侵权赔偿

残疾赔偿

阿律师

分类: 侵权纠纷

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条“侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”

 

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以房抵债

商品房预售合同纠纷

商品房买卖合同纠纷

开发商破产法律问题

北京阿律师

分类: 房产纠纷

实  务  问 

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离婚律师

婚姻家庭法律问题

离婚注意事项

离婚注意法律问题

北京阿律师

分类: 婚姻家庭

来源丨最高人民法院司法案例研究院

 

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一人有限公司

追加被执行人

财产混同

公司债务连带责任

阿律师

分类: 强制执行
裁判要旨

《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第二十条规定“作为被执行人的一人有限责任公司,财产不足以清偿生效法律文书确定的债务,股东不能证明公司财产独立于自己的财产,申请执行人申请变更、追加该股东为被执行人,对公司债务承担连带责任的,人民法院应予支持。”

案例索引
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北京市工伤赔偿

北京工伤死亡赔偿

北京工亡赔偿

北京工伤死亡赔偿标准

阿律师

分类: 劳动争议

分为三项:

1、丧葬补助金
赔偿标准:北京市上一年度职工月平均工资*6个月。
由于2021年的北京市职工月平均工资还未公布,所以先沿用2020年的标准,即10534元,算下来丧葬补助金为10534元(来源:国家税务总局北京市税务局关于2021年本市参保人员社会保险待遇有关问题的通告)*6个月=63204元。

2、一次性工亡补助金
赔偿标准:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2021年全国城镇居民人均可支配收入为47412元/年,那一次性工亡补助金为47412元*20=948240元。

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抚养权纠纷

孩子抚养如何安排

孩子归女方

孩子归男方

离婚抚养权

分类: 婚姻家庭
1、什么情况下,法院将孩子判归女方抚养的可能性较大
第一、两周岁以内的子女一般随母亲生活。这主要考虑孩子尚处在幼儿期,需要母亲的哺乳,母亲更能给孩子体贴和照顾。
第二、孩子虽然两周岁以上了,女方已做绝育手术,男方未做,且男方年龄与女方年龄差距不是很大,孩子判归女方的可能性较大。
第三、孩子一直随母亲生活,如果离婚后改为随父亲生活对其生活习惯改变较大且影响其成长的,孩子判归女方可能性较大。
第四、男女双方的抚养条件,如工作稳定程度、收入情况差距不大的前提下,如果男方对于夫妻感情破裂有过错,比如,有证据证明有婚外情等,孩子判归女方的可能性较大。
第五,男方有不良嗜好,如赌博、汹酒等恶习等。考虑到其恶习对孩子成长有不利影响,法院一般会将孩子判归女方。
第六,如果男女双方均无
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疫情工资

隔离期间工资

隔离期间被辞退

隔离器无法到岗

阿致刚

分类: 劳动争议

最近,河北、黑龙江、北京等多个地区疫情反复,很多中高风险地区的员工都需要居家隔离无法到单位正常上班,很多企业HR问这种情况下工作安排和工资发放的问题,今天统一来解答~

一、工作安排
首先,关于安排工作,应配合社区的隔离措施,企业应积极与员工沟通工作安排。

比如可以安排员工在家办公,提供必要的办公工具,无法安排在家办公,可安排休年假,调休或调剂年度内的休息日,但同时应尽量保障员工的基本权益。

二、工资支付
其次,关于支付工资,在家办公或享受带薪假期的,应正常支付工资。
  

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