结构化面试班讲稿

（绪论、第一讲、第二讲）

绪论    面试的含义、历史和分类

一、什么是面试

二、面试的历史

三、面试的发展趋势

四、面试的分类

面试有很多方法，如面谈法、论文答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、文件筐作业、心理测量法等。

五、面试中暴露的考生不足

国家公务员录用面试暂行办法

（2001年6月28日人事部人发〔2001〕65号发布）

第一讲   结构化面试及面试礼仪（面试测评要素中的举止仪表）

一、结构化面试的内涵。

二、结构化面试的特点。

（一）面试问题多样化。（二）面试要素结构化。

（三）评分标准结构化。（四）考官结构化。

三、结构化面试的测评要素

逐项讲解八大测评要素的定义及衡量测评要素的标准。

四、结构化面试的程序

（一）面试考生工作流程

1、预备阶段，主要讲6个步骤；

2、开始答题，主