该文曾发表在《中国经营报》２００５年８月１日Ｂ６版上，
报上删掉很多，这是完整版。

当前所谓“中国式管理”是个热闹的话题，作为一名职业培训师，我也总想说点什么。这个问题似乎很大、很复杂，争论也很激烈，那应该从哪里说起呢？我认为，还是先从曾仕强先生的“中国式管理”入手。因为，曾仕强先生是“中国式管理”的一个代表人物，他较早地提出了“中国式管理”这一说法，还为此出版了一系列的专著在大陆热销，其中就有由中国社会科学出版社出版（2005年3月第2版）的《中国式管理》。这本书比较系统地体现了曾仕强先生的“中国式管理”的思想，我就以此书为准，进行就事论事的分析和探讨，希望能为当前的“中国式管理”的大讨论增添一个新的视角。

一、曾仕强先生为《中国式管理》所作的“新版序言”的开头有这样一段话：

　　“如果为了国际化、现代化而丧失了自己的文化，不但得不偿失，而且是人类的巨大损失。与国际接轨，但不能危害我们自己的文化。”

　　分析：这段话很关键，是曾仕强先生的“价值观”，自然也是他提出的“中国式管理”的立论前提