宝能与王石先生之间的万科之战愈演愈烈，自万科停牌之后，王石先生开始频繁接触投资机构，寻找同盟和战友，而宝能则不动声色，凭借雄厚的资金实力稳居万科最大股东的位置。截止2015年12月22日，宝能系持股万科达23.52%，考虑到目前立场不明的安邦保险（持有万科7%股份）很可能是宝能的一致行动人，宝能已经拥有了改组万科董事会的关键权力，下一步很有可能通过召集临时股东大会、改组董事会，甚至改组管理层等手段逼迫以王石为首的管理层就范。

股权激励计划与年薪制是企业进行高管激励的两个重要工具，两者既相互关联，又各有侧重，共同构成相对完善的企业激励约束机制。尤其是年薪制，由于不涉及企业的所有权和控制权，且对高管有较好的激励约束作用，在国内企业中已经得到广泛的应用。股权激励计划虽然普及率没有年薪制高，但也已经被越来越多的企业所接受。

不过在管理实践中，很多企业未能充分认识到两者之间的差异，在方案的制定上未能充分发挥各自的优势和兼容性，导致激励效果不尽如人意，并无形中增加了企业的激励成本。因此有必要对这两种激励模式进行比较分析。