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鸿儒
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宝能

股权激励

万科

公司治理

王石

        宝能与王石先生之间的万科之战愈演愈烈,自万科停牌之后,王石先生开始频繁接触投资机构,寻找同盟和战友,而宝能则不动声色,凭借雄厚的资金实力稳居万科最大股东的位置。截止20151222,宝能系持股万科达23.52%,考虑到目前立场不明的安邦保险(持有万科7%股份)很可能是宝能的一致行动人,宝能已经拥有了改组万科董事会的关键权力,下一步很有可能通过召集临时股东大会、改组董事会,甚至改组管理层等手段逼迫以王石为首的管理层就范。

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公司治理

股权激励

年薪制

鸿儒智业

高管激励

股权激励计划与年薪制是企业进行高管激励的两个重要工具,两者既相互关联,又各有侧重,共同构成相对完善的企业激励约束机制。尤其是年薪制,由于不涉及企业的所有权和控制权,且对高管有较好的激励约束作用,在国内企业中已经得到广泛的应用。股权激励计划虽然普及率没有年薪制高,但也已经被越来越多的企业所接受。

不过在管理实践中,很多企业未能充分认识到两者之间的差异,在方案的制定上未能充分发挥各自的优势和兼容性,导致激励效果不尽如人意,并无形中增加了企业的激励成本。因此有必要对这两种激励模式进行比较分析。

  

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