一、国有企业的经营领导人和私营企业老板不一样，负盈不负亏，赢了，可以大笔拿年薪、奖金，亏

    了，不需要由他承担经济责任赔偿。即使由于某种原因造成经营决策失误，把企业陷于了困境，也不会为这种失误埋单。只要没被人抓住的贪污、受贿、挪用资产的犯罪把凭，最严重的处罚也不过就是免职。

 1.似等了一百年，忽已明白，即使再见面，成熟的表演，不如不见

　　《不如不见》这是自己感触最深的一句。横过了时间和空间，过去的早就过去了。我们本能的说着”你好”，那份熟稔的默契只是如今笨拙的表演。所谓的相见不如怀念就是这番意味吧。林夕大人的词并不华丽，重点在心理刻画上，这一句，已是把分手后旧情人见面的心理处理得恰到好处。

2.害怕悲剧重演，我的命中命中，越美丽的东西我越不可碰

　　《暗涌》这是室友喜欢听的一首歌中最让人难忘的一句。我们得到然后失去，得到很多，然后失去得更多。很多人怕恋爱大概就是这么一回事吧。没有信心能够永远拥有，那么干脆就不要得到。不要疼痛，那么连可以开心的机会都不要了。”其实我再去爱惜你又有何用”这样绝望的调调，让人想到一句台词，爱比死更冷。其实得到失去，就如同一个人的生死那样，我们生下来，注定是要死去的。然而，不能因为这样，我们就不活了。更多的应该去想如何在有限的时光里创造出属于自己的永恒，至少不枉我们活这一世。

3.却没人像你，让我眼泪背着流，严重似情侣讲分手 。

　　《最佳损友》其实这首歌里

“在中国这个社会，人生的70%到80%是由高考决定的。”一个贫家子弟要跻身上流社会，毕业于名牌大学是必要条件；个人的命运是由他就读的学校决定的。

 

为什么在某些人心目中，学历证书如此重要？

仔细想想，从本质上来看，学历证书其实是可有可无的东西。如果你在学校里读过书，何必要再发一张证书证明呢？只要你学到了知识，有没有证书都无法改变这个事实，对不对？既然无法改变，又何必多此一举呢？进一步说，为什么学生非要等到拿到证书以后，才离开学校呢？难道不能一学会想学的东西，就离开呢？为什么雇主会想查看学历证书呢？他要找的是帮他赚钱的人，又不是在组建校友会？……除了拿到它本身以外，学历证书其实没有办法证明其他事情。这是为什么呢？

 

从古代说起

古时候没有学历证书，“诸子百家”读过就读过了，世界上最早的学历证书是我们中国人发明的。公元587年，隋文帝通过考试，选出全中国最精通古典文学的人。这就是科举制度的起源。用今天的话说就是，通过市一级的院试，你就有本科证书了，算是混入知识分子队伍了；通过省一级的乡试，你就

    中国出现了前所未有的并购浪潮，正走进并购和产业整合的新时代：平安收购深发展、腾中收购悍马、盛大收购华友、博瑞传播并购梦工厂、东方航空并购上海航空、富斯特并购红狮、秦川机械并购美国UAI、易网通并购游易......又传吉利洽购沃尔沃，这一波并购浪潮将是中国发展历程中一个非常重要、甚至可能具有里程碑意义的、必须全力以赴把握好的重大机遇。中国市场并购机会的四大主题分别是：

    l、平台式整合与扩张（如平安收购深发展、新浪收购分众部分资产）

    在今天，除了诸如电信、石油等国有垄断行业，中国绝大多数行业和市场都还处于“不充分整合”阶段，到处彩旗飘飘，山头林立，所有人都觉得自己有机会一统江山。在这种情况下，无论是行业内的横向整合还是产业链的纵向整合都有很大的空间，但未来整合者必须具备两个最重要的条件：首先，必须拥有宽阔的视野和宽广的胸怀，善于分享与合作，同时不过分高估自己现有的价值，充分认清自己单打独斗的局限性；第二，必须善于建立良好的治理结构和激励机制，善于吸引外部人才和建立开放式的企业文化，善于打造融资和整合平台，善于

   伴随国人素质的快速提升,特别是法律意识的普及化提升.对法律规范与完善的要求,及劳动法律法规的持续完善,使劳工就业环境与待遇得到了明显的改善,促进了广大劳工的维权意识.

   企业建立和谐的劳资关系其实并不复杂,劳工的特点:争取工作机会——获得报酬——维持劳动力简单再生产——争取获得好一点的报酬——保障劳动力提升再生产——获得更好工作机会;而企业资本的特点:提供工作机会——雇用劳工——提供基本报酬——维持劳动力简单再生产——保证资本基本收益——提供更好报酬——提升劳工创造性与积极性——提升劳动力水平——获得更大的资本收益.

   因此,企业和员工本是利益共生体,不是利益对抗者.企业要保证与扩大资本收益,在根本上说不是从压缩劳工基本待遇开始的,相反是从扩大劳工待遇以提升劳动力再生能力开始的,因为,企业最重要的资产就是人.

时代变了,社会发展竞争也大,人的综合素质提升投入也大,因此企业提供与时俱进的劳工待遇是自然之道.改善劳工待遇,不一定要一步到位,但一定要与时俱进,有所表示,让劳工感受到企业的努力.企业要顺应外部环境、时代潮流、发展大势.

   管理者的工作，个人认为应该是想办法帮助下属提升绩效，帮助新员工尽快形成良好的工作习惯。常常听到同事抱怨人才留不住，叫嚷员工流失率高，可作为管理者的你们，问问自己究竟有没有象教练般去辅导和训练过你的下属？有没有应正确的方式方法去变成下属的行为和习惯?

   人是带出来的，不是招出来的。很多员工只有10％甚至5％的表现不好，但往往就是这10％、5％让管理者头痛又无可奈何；如果为这个原因炒人，招来的人又是一样，重复循环着无谓地浪费时间与成本。

   着落实际解决问题的唯一办法就是:有效辅导改善下属的行为，作为管理者应该具备有效的训练工具和教练技能，这是很重要的环节，也是管理者普遍最薄弱的环节。总结下来训练和辅导的方式有很多，个人认为最有效的应是:面对面、一对一的辅导，辅导不是评价，不是淘汰，而是改善，通过训练和辅导有效改善员工表现、生产效率和工作品质，增进上下级之间的信任与合作。

  我的女朋友，也是我这几年来最牵挂的人，两年之后,再一次因为工作性质的关系,让彼此不得已又面对了一个左右为难的尴尬局面,2009年5月14号上午,她就这样在失落中办理了离职手续,再次离开了我俩一起共事也欢声笑语过的工作单位,伴随着别无选择的遗憾与心痛.

   晚上,我邀请了她所管辖的部门全体同事,一起去音乐厅K歌,看着她投入的表情,倾听她深情的歌声,我心碎却无能为力。　　

  清晰的记得2007年1月6日她离职过程的所有,生活与工作为何总要让她去面临困难和承受压力呢，虽然我们依然相互鼓励，相互开导,相互帮助，相互关照,可两次看见她委屈离开公司的落寞背影,我的心真的非常非常难受…… 

81. 1000个体积为1立方厘米的小立方体,合在一起,成为一个边长为10厘米的大立方体,表面涂油漆后，再分开为原来的小立方体,这些小立方体中至少有一面被油漆涂过的数目是多少个
解析：最简单的想法就是直接算没有一面被涂的，那就是包含在里面的8×8×8的立方体。个数为：512所以至少涂了一面的为1000-512=488
答案：488
82. 一种商品，按期望获得50%的利润来定价。结果只销售掉70%商品，为尽早销掉剩下的商品，商店决定按定价打折出售。这样获得的全部利润，是原来所期望利润的82%。问打了几折？
分析：设成本是 打折率为A
x0.5x0.7+x1.5xAx0.3-X1x0.3=x0.5x0.82  
0.35+0.45A-0.3=0.41 0.45a=0.36 a=0.8
应该是八折
83. 有一条环形公路，周长为2km，甲，乙，丙3人从同一地点同时出发。每人环行2周。现有2辆自行车，乙和丙骑自行车出发，甲步行出发，中途乙和丙下车步行，把自行车留给其他人骑。已知甲步行的速度是每小时5千米，乙和丙步行的速度是每小时4千米，三人骑车的速度都是每小时20千米。请你设计一种走法，使三个人两辆车同时到达终点。那么环行两周最少要用多少分钟
解析：设甲步

1. 3月1日16时13分10秒，嫦娥一号卫星在北京航天飞行控制中心科技人员的精确控制下，准确受控撞击在月球东经52.36度、南纬1.50度的月球丰富海区域，为我国探月一期工程画上圆满的句号。
2. 由民政部、国家人防办和北京市政府共同组织的“国际民防日”宣传活动１日在北京举行。３月１日是国际民防组织确定的“国际民防日”。今年是我国自１９９２年加入这个组织以来第一次开展民防日宣传活动，主题为“关注民防、平安生活”，主要内容是宣传防空防灾和公共安全知识，增强民众公共安全意识，提高应对各种突发事件的能力，为构建和谐社会创造良好的社会安全环境。
3. 中国高性能计算机领域风起云涌，继百万亿次超级计算机跻身世界十强之后，国内首款万亿次桌面超级计算机“倚天”3月2日面世。由浪潮集团推出的这款计算机，体积与普通台式机相仿，最高计算能力可达4万亿次/秒，相当于40台服务器或200台个人电脑，而成本只有传统高性能计算系统的1/5，售价在5万元左右。