今日从世界经理人杂志上看到<海尔总裁张瑞敏50句管理箴言>，感觉张瑞敏真不愧管理大师，不仅把海尔带到了一个前所未有的高度，而且在管理理念和智慧上取得如此丰硕的成果，实在是我们后来者的楷模。

50句管理箴言句句彰显真知灼见，细细读来，蕴涵丰富而实用的管理道理，不仅值得我们收藏和阅读，更值得我们去学习与实践。

向张瑞敏学习，做成功的企业管理者。

海尔总裁张瑞敏把一个亏损的国有企业改造、经营、管理成全球500强跨国企业，其许多管理箴言因而也被广泛重视。

1、要效果，不要借口。

2、没有思路就没有出路。

3、举一纲而万目张，失一机而万事毁。

4、物流以时间消灭空间，商流以空间消灭时间。

5、不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。

6、“想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德”的问题；“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干；“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。

7、以人为本的管理就是管理人员的创新精神。

8、盘活资产首先要盘活人。

近日发生在身边的两件事,让我深受触动,真正感受到子女教育问题的严重性.

一位是我的合作伙伴,家境颇丰,上次做项目的时候,结款非常及时,一分也没托欠,8月15日是他的生日,我由于出差在外,没有亲临祝贺他生日,便以短信方式向他表示生日祝福,可他却没回,按他的个性,应该会回短信的,但奇怪的是,他一直没有回短信.

后来在另一个项目上,与一合作伙伴谈起他,才知他儿子在澳门赌博输了数百万,本来富裕的家庭一下陷入困境,工人工资都发不出,事业和生活受到重创.

另一位是我的邻居,家庭生活属于上层,育有一儿子,80后,从小疼爱,长大后眼高手底,浮躁,爱撒谎.今天骗父母说要到宁波开个店,明天又说要到外地去搞个项目,东搞西搞把父母辛苦挣下的积畜拿去花天酒地,花个精光,一件事情也没搞成,反而欠下高利贷数十万元,自己还不出来,高利贷人找到家人,弄得家里不得安宁.

以上两件事情,就真实地发生在我的身边,让我想起自己如何教育子女的问题,自己辛苦打拼事业,总想让家人过得幸福,随着家庭生活的提高,我们对子女的教育往往宠爱多于严厉,造成子女骄生惯养,吃不了苦,眼高手低,饭来张口,衣来伸手,无法独立,最终走向腐化堕落的境地.

对于这种现象,我警惕

费了很大的劲,设计和方案均得到了业主的认可,并提交了实样,最后要采购的时候,由于业主要求甲定乙供的合作方式,最后产品转给安装单位与我签订采购合同.

一日,该项目安装单位负责人找到我,说我们提供的产品他也能够提供,如果我能够给他30%的话,就答应给我做,否则他将到业主那里去讲,推倒重来.

我立刻意识到遭遇潜规则,如此苛刻的要求,肯定无法答应,目前的项目能够保证30%的利润已经很不错了,如果我答应他的要求,一方面要垫资,货款有风险不说,另一方面还要倒贴利润给他.同时我们还要对产品进行质保和售后服务.综合再三,我拒绝了他的要求.

潜规则的事情在现实生活中,偶有发生,但如何处理,需要极大的智慧.

我个人的看法,如果超出了承受范围,宁愿放弃也不能答应.

天空偶有乌云,但蓝天似乎更多,不是吗?

今天有幸阅读北京腾驹达猎头董事长景素奇持重写的一遍文章,感觉写得很好,故在此转发,一起分享.

千万年薪自有千万年薪的价值，让人舒服就是与众不同的品质！

我做猎头职业的原因，经常接触的老总有年薪几十万年的，也有几百万的，甚至有千万级年薪的老总（注：这是指纯市场化的职业经理人，国有垄断企业的老总不统计）。要问我对这些老总有什么本质的区别，凭什么有的几十万，而有的就上千万。我的回答是，越是高薪的老总在与其交往中他会越让你感觉到舒服。跟千万年薪的老总谈，谈上两三个小时，无论我问的话是酸甜苦辣，他们都能把每一句话平缓接起来回答，从不让一句话落地或磕碰，

1、塑造成功形象

2、注重品德

3、雄心抱负

4、社交礼义

5、沟通艺术

6、善于学习

7、健康身体

8、创业致富

9、积极工作