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   浙江鲲鹏建设有限公司成立于1993年,注册资本金7390万元,是元博圣德投资控股有限公司的核心企业。拥有市政公用一级、房屋建筑二级、机电设备安装二级、建筑装饰一级、土石方一级、铁路三级、钢结构三级、玻璃幕墙三级、铁路三级、混凝土预制构件三级等资质。热忱欢迎加盟本公司,也欢迎有志之士作为区域项目经理加盟本公司,共创美好人生,为社会提供优质建筑产品!
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北京首都市政公用工程有限责公司经过八年的发展己经成为首都建设的生力军和国内市政公用工程建设的后起之秀,公司将牢牢抓住2008年北京奥运会、国内基础设施建设投资规模加大及我国城市化进程明显加快的契机,牢记为社会创造价值、为客户提供“超值产品”和“超值服务”的企业宗旨,严守“诚实守信”、“合作双赢”的经营理念,弘扬“拼搏创新”、“追求卓越”的企业精神,依靠全体员工的聪明才智和不懈努力,将企业锻造成为值得社会尊重、客户及合作伙伴信赖的企业。
感谢社会各界长期以来对首都市政的支持与帮助,我公司愿与合作伙伴真诚携手、共谋发展、共创辉煌!
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开会的技术与技巧(2009-07-19 10:17)

开会的技术与技巧

——与吴、郭、焦、马、施讨论

毛晨阳/2009.5.19

 

技术是一回事,对技术进行管理是另一回事;建立在技术管理基础之上的项目和项目管理又是另外一回事;对多个项目进行管理的企业和企业管理又更是另一回事。

如果技术是汩汩不尽之河流,技术管理则是河流中一个又一个河塘,项目则是承接河流的大湖泊,而企业则是海洋。

开会则是这一长串组织生态得以完善、高效成长的有效催生剂。

今天下午,参加了一会儿网络公司的会议。给我的感觉,会议进行的没有主题,跑题,自由散慢,没有成果。

一个高效、富有成果的会议是怎样创造出来的呢?

会议分三个阶段:1、准备和定向阶段(不是“会前” 

回答一位应聘朋友在博客上的提问

 

先作为一个面试官应该具备较强的亲和力,作为一提倡人性化管理范围下的面试官亲和力哪去了?第二,应聘者在面试过程中难免会有紧张感,'我的问题问得已经够清楚了'是做为一名面试官应该说的话吗?如果是的话,人性化管理难道只是针对内部员工,而非应聘者? 无其他目的,仅对所谓的人性化管理提出疑问

小缪

 

这是一位曾经来公司面试过的朋友在我的博客里的留言。留言时的心态以及提的问题有一些代表性,因此,今天刚一出院,还必须卧床不能坐的情况下,还是要坚持写一点简单的回复。以使这位朋友释怀,并对一些事情加深看法。

首先,对你来公司应聘感受到不开心表示道歉。

第二,人性化和

客人(2009-06-22 11:14)

客人 /毛晨阳/09.5.18

                             ----写于大妹夫七七之际

 

                           眨眨眼,来了,

                           眨眨眼,走了。

 

                           我们不是这片土地的主人,过客而已。

         

二十七年后重访重庆(2009-06-05 22:25)

二十七年后重访重庆的意外

毛晨阳/2009.6.5

 

二十七年后,我又来到了重庆。二十七年前的那个天之娇子学子,二十七年之后已经是近五十的略有成绩的中年男子了。

虽然在重庆只能呆十几个小时,还包括八个小时的睡眠时间,但我还是要求陪同人员带我到二十七年前到过的几个地方去看看。同去的老婆说我快老了,因为怀旧了。我说不管,就是要去看。晚上九时许,我们一行数人来到了重庆第一座长江大桥的南岸的南滨路。这条如此繁华的街道,在我的记忆中,应该是农田和农舍。而江北面的那此记忆中的所有的建筑物以及建筑物所带的景色,已经完全被眼前的现代化的夜景所取代。

中华民族刚过去的三十年,慢慢经历过来,知道有变化。但把中间的二十七年时间剪掉,这种变化与进步给人带来的意外与震撼是巨大。

 

厚度(2009-06-03 17:02)
                                      厚度/毛晨阳/2009.6.3
 
一家公司是否成熟,可以看看它的流程和基于流程的管理是否完备甚至完善。

一家公司看起来有厚度,会让内部和外部的人都感觉这家公司像那么回事,会让人看到希望和前途。何为一家公司的厚度呢。来看看我曾经遇到过的一件事情。

那还是几年前。我去温州车站大道和市府路交叉口一的家理发店理发。这家门店看起来有些规模,员工几乎有二十多人。我注意到给我洗头的女工干起活来特别卖力,心情愉快。脸上显着真实开心的笑。这种笑是真诚和发自内心,而不像多数消费场所的服务员那种职业的笑。那种笑一看就知道是老板逼着她们笑的。

我就好奇地问这

好人·老板(2009-04-22 11:17)

好人·老板

毛晨阳/2009.4.21

 

今天上午,陆卫波老兄来我办公室,二人相谈甚欢,直至中午,因陆兄有事,未用中餐匆匆离去。

陆兄在红欣园林总经理任上我们相识,一年多前去了上海,任申谊教卫园林的总经理。其中虽经常使用手机通话,却未曾谋面。因而今日相见,话题自然就多些。

期间,他谈到现在的董事长,即他的现任老板。他的一番评价颇让我有耳目一新之感,觉得很有必要在此记上一笔。

他的现任老板(我不识,更未谋面)的文化程度大致是小学程度,能做到年产值十几亿的企业规模,身价以亿计,陆兄认为最根本的原因是因为他

听孙立群教授讲解三位历史人物有感 

毛晨阳

 

2008年10月18日夜,在杭州花家山庄聆听著名教授、CCTV百家讲坛主讲人孙立群博导分析三位历史人物,分别是吕不韦,李斯和范蠡,颇有些感受。特记于此。

 

一、志向、视角——吕不韦的成功原因,也是其晚节不保的原因

 

吕不韦能取得旷世奇功,几千年后还被人津津乐道,被人研究,被人当作某种标尺,究其原因,与其立志分不开——立大志,立奇志。可谓立小志者成小业;立大志者成大业;立奇志者成奇业者是也

缩水打折(2008-11-29 10:44)

 缩水打折

毛晨阳

 

如果你买一件衣服,一洗,缩水了,你是何感觉。

如果买的一件期望增值保值的尤物,发现原来不值那么个价值,打了折了,你又是何感觉。

如今这种事情不仅经常发生在买家和玩家身上,也经常发生在企业和员工之间。招聘人员时,老总和人力资源部门经常会问应聘者一个问题是:“你为什么离开以前的那几家公司?”,而得到的答案中,有一个答案几乎是标准答案:“原来的企业说话不算数,答应给多少年薪的,到了年底只给了多少。答应给多少钱一个月的,实际只给了多少。”开始,每当得到这样的回答我都会义愤填满,心中暗暗责问老板怎么可以这样做。遇到的次数多了,我

演讲八要件(2008-10-22 08:01)

演讲八要件

 

毛晨阳

 

一、激情。每一个眼神,一举手一投足,都应该充满激情!

二、自信。从内心深处迸发出来的自信。

三、与听众互动,调动场内氛围,活跃场内气氛。

四、声音响亮。节奏感强,吐词清晰。

五、肢体语言丰富,恰当。脸部表情与演讲内容结合,喜笑怒骂形之于色。

六、演讲内容逻辑性强,条理层

宽容不仅仅是一种美德

毛晨阳

 

前几天收到朋友的短信,如是说——

 

时时保持对外界的体谅,是我们终生的美德和必须,这份看似对外的宽容,恰恰是我们做事的余地和尺寸,帮助我们更好地看清外在的世界,更深地理解周围的事物,使我们少一份错怪,多一份真诚!

 

传统说法中,宽容是一种美德。说是美德,意即是人们对环境和他人的贡献和付