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周缘求律师
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周缘求,江西省湖口县人,华东政法学院经济法学士、民商法硕士。现为江苏云崖律师事务所律师、合伙人。无锡市律师协会劳动法与社会保障业务副主任。无锡仲裁仲裁员。
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工会委员

严重违纪

解除劳动合同

分类: 劳动合同法

案例回放:

李某为A公司的一部门负责人,同时兼任该公司的工会委员,在2014年2月,其因与下属员工发生争执并辱骂、殴打下属员工,A公司以李某违反《员工手册》中相关规定已构成严重违纪为由,解除了与李某的劳动合同。李某不服,遂以A公司违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁。理由是:其担任公司的工会委员,根据《工会法》规定,在其任职期间,用人单位无权与其解除劳动合同。最终仲裁委驳回了李某的仲裁请求,理由是: A公司在《员工手册》中已明确规定殴打、辱骂他人为严重违纪,该规章制度制定程序合法、内容不违反法律规定、李某也知晓且签收,故在李某严重违反公司规章制度时,用人单位有权依据规章制度解除与李某的劳动合同,该解除行为不受李某为工会委员身份的限制,符合《劳动法》第二十五条第二项“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”之规定。

专业分析:

本案的争议焦点是:工会委员任职期间,用人单位能否以违纪为由解除劳动合同?

《工会法》第十八条规定:“非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。但是,任职期间个人严重过失或者达到

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网络诈骗

防范

冒用qq

冒用微信

冒用电子邮箱

分类: 与法律有关

网络诈骗进入商务领域,企业和员工如何防范?

 

作者:周缘求  江苏云崖律师事务所律师/合伙人

 

那天,开车在路上,接到一个电话,说,“缘求啊,你明天到我办公室来一下。”如此亲近的话语,我却没听出来是谁,赶忙客气地询问,“请问您哪位?”那位似乎有点不耐烦,说,“周律师,领导的声音都听不出来了?!”我暗自寻思,好像司法局和律协没有哪位领导是东北口音啊,继续耐心询问,“请问您哪位?”电话那边嘟哝了几句,还没等我听清在说什么,电话被挂了。

后来,听到中国之声的报道,说现在流行冒充领导电话行骗,只是不知道骗子是如何得知我的姓名、电话和身份信息的。正好,最近这段时间,碰到好几件企业遭受网络诈骗的案子。我想,是时候写篇提醒企业如何防范各种网络诈骗的文章了。

 

一、骗子进入商务领域,盯上公司企业,诈骗手法不断升级。

案件一:骗子发来传真,公司被骗六十多万。

某日,公司出纳收到一份“中

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内退人员

特殊劳动关系

工伤风险

经济补偿金

无固定期限劳动合同

分类: 劳动合同法

公司聘用内退人员,是否属于劳动关系?如何规避用工风险?

 

作者:周缘求  江苏云崖律师事务所律师/合伙人

 

    问题:

    

    公司聘用内退、协保、停产放长假等特殊人员,是否属于劳动关系?是否适用无固定期限劳动合同、经济补偿金的规定?未叠加缴纳社会保险,如发生工伤,工伤保险基金是否支付工伤保险待遇?公司应如何规避风险?

 

分析&建议:

 

1、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(下称《劳动争议司法解释(三)》第八条规定:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。”

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华东政法

奚玉龙老师

张礼琦

怀念奚玉龙老师

 

作者:张礼琦,华东政法学院1996届毕业生,现任浙江省台州市公安局纪委副书记。

华东政法奚玉龙老师

 

    2014年9月25日吧,在班主任欧亚老师的帮忙下,我联系上恩师奚玉龙。电话里,我确认是奚玉龙老师后,自报姓名,老师没有犹豫

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工伤赔偿私了协议

遗漏赔偿项目

显失公平

撤销

无效

分类: 劳动合同法

工伤赔偿私了协议遗漏赔偿项目是否有效?

 

作者:周缘求  江苏云崖律师事务所律师/合伙人

 

问题:

员工发生工伤,公司认可工伤事实,同时也做了伤残认定。员工身体恢复后提出离职,公司与员工协商一致后,赔偿了员工伤残补助金和一次性医疗补助金,未赔偿一次性就业补助金,员工同意且签订了相关协议。请问:事后员工反悔,要求赔偿一次性就业补助金,公司是否必须赔偿?

 

分析&解答:

关于当事人就工伤待遇达成赔偿协议后劳动者又提请仲裁如何处理的问题,江苏省劳动保障厅关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知苏劳仲委﹝20071

  2007112

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港囧

夏洛特烦恼

九层妖塔

解救吾先生

影评

分类: 听歌,看戏,看电影,看电视

 

夏洛港囧搞笑,九层妖塔魔幻,最好的还是吾先生!

 尽管据说口碑不佳,《港囧》还是毫无意外的奔着破纪录狂刷票房去了。说实在的,如果不是抱着像专业文艺影评家毛尖女士那样的影评家心态去看电影,《港囧》其实是一部很不错的搞笑片,有情节,有情怀,有搞笑,有怀旧,可以说是中规中矩完全及格的喜剧片。

看到那么多的恶评,我想徐峥应该明白了,所谓事不过三,囧系列也该到此为止了,该花点心思拍点别的片子了。是的,很多人对《港囧》观感不佳,大多是期望太高的原因,《泰囧》超乎期待,所以人气

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高速公路免费

是否合法

胡释之

分类: 与法律有关

高速公路节假日免费政策合法吗?

 

作者:周缘求  江苏云崖律师事务所律师/合伙人

 

    2012724日,国务院发出《国务院关于批转交通运输部等部门重大节假日免收小型客车通行费实施方案的通知》(国发〔

201237 号),同意交通运输部、发展改革委、财政部、监察部、国务院纠风办制定的《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》。

    交通运输部、发展改革委、财政部、监察部、国务院纠风办《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》规定:(一)免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日,以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00

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多次工伤

工伤保险待遇

一次性伤残补助金

医疗补助金

就业补助金

分类: 劳动合同法

员工多次发生工伤,工伤保险待遇如何计算?

 

作者:周缘求  江苏云崖律师事务所律师/合伙人

 

问题:

 

1、员工发生工伤,并领取了一次性伤残补助金后,并没有办理离职,而是继续在本单位上班。请问,单位还要继续办理缴纳工伤保险吗?如果以后再次发生工伤,还可以索赔吗?

 

2、员工曾经在集团公司一下属全资子公司工作,发生工伤,在停工留薪期间,员工同意调岗,该岗位是集团公司岗位,故在鉴定九级伤残后办理离职手续,正式就职于集团公司。后员工在集团公司工作期间再次发生工伤,同样是九级伤残。现本人要求原来的子公司和现在的集团公司分别支付一次性就业补助金,单位是否可仅支付一次?

 

3、单位和员工就是否属于工伤存在争议,故在事故发生至工伤认定结论作出前,公司均按病假待遇发放工资,单位如此处理是否合法?有无风险?

 

 

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劳动合同变更

单方调岗

合理调岗

分类: 劳动合同法

单位是否有权对员工进行调岗?如何合理调岗?

 

作者:周缘求  江苏云崖律师事务所律师/合伙人

 

问题:

女职工休完产假归来,公司要求其调到财务部。由于财务部人员紧缺,该女职工原来隶属于市场部,且会计资格证,请问该女职工是否有权拒绝公司的调动安排?女职工迫于无奈,到财务部就职2个月,又遇到市场部紧缺人员,公司再次提出要求该女职工调回市场部,请问该女职工如何处理自己被频繁调岗的事情?

 

分析&解答&建议

 

1、这是一个关于单位是否有权调岗以及如何合理调岗的问题。

根据江苏地区目前的司法实践,在劳动合同有明确约定或规章制度有明确规定的情况下,基于生产经营的合理需要,用人单位有权对员工进行合理调岗。

在本案中,如果事先有

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普通员工

在职期间

竞业限制义务

忠诚义务

分类: 劳动合同法

普通员工在职期间是否负有竞业限制义务?

——最高法院、江苏高院、无锡中院案例打架,怎么办?

 

作者:周缘求 

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