快闪网友


　　昨天下午2时58分，一群姿势各异的“木头人”出现在王府井百货大楼门前，引来不少人好奇的目光。这是网友组织的“快闪定格”游戏，当天有200名网友报名参加。

　　组织者选择在百货大楼前“定格”，除王府井步行街上人流密集外，还因为那里有座报时准确的大钟。“网友们事先对好表，2点58分准时定格，保持姿势不变；当3点的钟声响起时，大家就可以自动散开，融入人群。”这项游戏受到年轻人的追捧，打扮靓丽入时的少男少女兴高采烈地从四面八方聚集到王府井，为这短短2分钟的“表演秀”不惜花掉一下午时间。

　　时间到了！人潮流动的百货大楼前果然出现了一组组展现不同情境的“木头人”。有的两个聚在一起，定格在聊天状；有个三人组合好似游客，其中一人手指向远方；大多数则是简简单单地站在原地，或是做出行走时突然被静止的样子。这一奇异的举动令周围的人感到迷惑不解。一对情侣站在木头人中间悄声嘀咕：“他们在干吗？是比赛谁保持不动的时间最长吗？”

 

时下又是毕业生就业的高峰了，很多人已开始进入“准工作”状态。快速成长是每个毕业生的理想，但好高骛远的策略会让他们赔上老本。因此，必须从基本做起，累积实力，才能在稳健中不断增长才干，获得职位的升迁与报酬的增加。

选准原点——从基本做起

应届生别图高职位，现在许多公司在招聘中都美其名曰招聘“销售经理”、“客户主任”来吸引应届生前去应聘。当学生信以为真地去了，才被告知是从事拉广告、直销、甚至是陪客户喝酒等工作。有些学生不愿意屈就，愤而离开；可也有些学生、特别是一些外地来的大学生，迫于工作难找就勉强留了下来。其实一般而言，大学毕业生就业也应该从基本做起。在一两年工作期间，表现出你的天分和潜力，被管理层认可，才会把你放上管理岗位。所以，现在开始，脚踏实地地努力。

　　青岛啤酒股份有限公司人力资源部经理于东兴讲：“从基本做起，即使高学历的人也要风雨无阻跑业务扎扎实实从基层做起，这就是青啤的用人风格。企业用人，专业不重要，看中的是人本身：有潜质，有良好的适应能力。让吃苦耐劳成就你的职业生涯。”

　　有些管理专业的学生往往会被这样的观念束缚：

 

校门离企业有多远？现在大学生在就业时普遍缺乏就业力，企业总是抱怨大学生不“职业”，分歧使大学生与企业间有了一道难以逾越的鸿沟，阻碍大学生就业。不过，现在越来越多的人开始为大学生缺乏就业力操心。
 
　　大学生“态度”最成问题
　　江西大学生就业指导中心工作人员告诉记者，毕业生就业力应该包括工作能力、适应能力、求职或者称其为生存能力。就业力是基础的职业素质，是要让大学生保持就业的能力，而目前大学生普遍缺乏这种能力。

　　目前大学生的职前培训应分为三个阶段，首先是在培训求职过程中遇见的困难，这一阶段需要从行业知识、企业知识、职业规划、职业心态、求职技巧等方面来进行培训；其次就是在通过努力获得了就业机会之后，由于缺乏应有的基础职业素质，而难以适应职场要求的问题，这也是当前许多用人单位不愿意直接招收大学生员工的重要原因；第三是大学生在学校所学的专业知识与用人单位特定岗位所需要的实际专业能力之间存在差异，需要目标岗位导向的专业技能培训。

　　而企业对大学生在就业力缺乏方面的看法是——态度是最大问题。用友软件股份

 

大学生就业难早已是不争的社会现实。这中间有很多原因。  

    没有长期就业规划，就业目的不明确，随波逐流。有很多学生入学伊始就感到了就业形势严峻，但是能从大一时就确定自己今后就业方向的人好像并不多，许多大学生从来就没有想过对自己的人生观、价值观、气质、个性、优缺点、兴趣等进行全面的评价，所以不知道自己将来能干什么，能够朝哪个方向发展。 

    自身就业能力不足、敬业意识不强，科研能力、创新能力和动手实践能力欠缺。埋头苦读的大学生在校园里处处可见，但许多同学为了学习而学习，目前出现的蓝领短缺、高级技工的工资高于研究生的现象也绝非偶然。 

    宁为牛后，不为鸡首。求安稳者多、求上进者少，对行政机关、大企业、大公司盲从和依赖的大学生很多。当前，

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 大学生应重读“辛酸父亲来信”

来源：新华网  作者：李克杰

“一月二百贫困户，四百五百刚够用，千儿八百是扮酷，两千三千是大户。”这是某高校网站BBS上对当今大学生

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 一名25岁的董事长给大学生的18条忠告

1.一定要有独立的人格、独立的思想。一个经过独立思考而坚持错误观点的人比一个不假思索而接受正确观点的人更值得肯定。不要成为灌输教育的牺牲品。 
　　　　 
　　　　2.仕途，商界，学术。大致说来，每个人都注定要走上三条道路中的某一条。在进行职业生涯规划的时候，不妨以此作为思考的出发点。根据不同的职业生涯规划来塑造各自的核心竞争力。只有知道自己以后要做什么，才能知道自己应该学什么。 
　　　　 
　　　　 
　　　　3.专业无冷热，学校无高低。没有哪个用人单位会认为你代表了你的学校或者你的专业。千万不要因为你是名牌大学或者热门专业而沾沾自喜，也大可不必因为你的学校不好或者专业冷门而自卑。 
　　　　
　　　　4.千招会，不如一招熟。十个百分之十并不是百分之百，而是零。如果你有十项工作每项都会做百分之十，那么，在用人单位眼中，你什么都不会。所以，你必须要让自己具备核心竞争力。“通才”只有在“专才”的基础上才有意义。 
　　　　 
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 招聘陷阱：你有男(女)朋友吗？