我给自己辞职找过很多理由，比如发展空间不行，公司说话不算话，老总针对我，等等。然而，事情过去以后，慢慢的、冷静的想，其实还是因为在我遇到困难的时候，我放弃了！

    当时主要的困难是我和我上级的关系不好。反正是写博客，我就多啰嗦几句了。我的上级是王总（为了避免不必要的麻烦，我的博客里面所涉及到的人、公司等都可能是化名，特此申明），集团的副总，我们重庆地产子公司这边的总经理。和他关系恶劣的根源就在面试的时候！——所以后来我自己开公司，面试的时候，我总是很慎重的。

    进公司是经过了几轮面试的，前面的面试都很顺利，按惯例就是人力资源部、分管部门经理，我还被一个副总面试，总共面试了三次，最后公司通知我面试通过，报道上班！

    于是我很坚决的辞去了前一个岛津公司的工作，在家很逍遥的玩！但就在要去茂业公司报道的前一天，我接到电话，还要经过一轮面试，而且是和好几个竞争者竞争，被淘汰的几率大约是66.7%！

    我肠子都悔青了！我现在已经是没有工作的人了呀，如果这一轮面试没通过

    在我辞职后几个月后，我觉得我终于明白了我辞职的原因。

    发生了一件事，我现在的老婆（当时还是我女朋友，呵呵）也想辞职。作为一个旁观者，我对她的处境和想法看得更清楚。当时她刚从学校毕业不久，工作也就刚刚能上手。她的工作是日语翻译，包括笔译和口译，她口译还不是很好。一方面她很想有一个机会去锻炼一下，提高她的口译能力，但公司没有给她太多的机会；另一方面，偶尔的几次机会，她自己觉得她也没抓住，表现得不是很好。所以比较郁闷，但就在这时候，公司又招了一个翻译，这个翻译就在日本待过很久，招这个翻译，公司领导特别强调了她的口语不错（也许是“听者有心”咯）。

    于是我老婆就动了心思，和我、我爸还有我的一个朋友一起商量。我还在犹豫中，我的一个朋友趁我老婆走开，对我和我爸说了一句：“在这个时候，绝对不能让她（我老婆）有任何辞职的想法和行为，必须干下去！”

    “为什么呢？”

    “因为不能让她养成遇到困难就放弃的习惯！她这明显是在工作中遇到了困难了噻！工作技能还不行，不能获取

 

    想写这个博客了，而且是要坚持下去。就学当年明月，人这要辈子，总要坚持着做几件事——做完做好。

    博客就写我的回忆——这两年来创业失败的回忆，夹叙夹议，写给自己看，也写给想看的人看。
    在我整个的创业过程中，其实我一直都很想找一本书，一本关于失败的书，然而总不能如愿。总是写成功的多，而失败的少。《大败局》算是一个，但他写的企业太大了，和我的现实离得很远。
    写成功的书可以当作小说看，有趣、好看又令人激动，而写失败的书是完全可以当作教科书的——凝重而真实。
    我终于没有找到可以借鉴的教科书，但我的经历可以回味，把它记录下来，可以供我自己借鉴，也或多或少的可以帮助一些和我一样在路上的人。

    故事可以从2005年6月说起。
    我辞去了茂业地产公司律师的职务，准备做一个专职的社会律师。我的父亲是

 

以后我决定写我的博客，要更随意一些，想到哪里写到哪里，就当是每天的发泄、和朋友的闲聊一般，写日记一样，这样免得咬文嚼字的想很久，太累了。

到海南旅游了5天（算是度蜜月吧，我12月22日结婚，然后就直接去了海南），发现我真的好久好久没有轻轻松松的休息过了。因为在海南过得太舒服了，不是因为其他原因，只是换了一个环境，没有手机烦我，而且我也刻意的没有去想重庆的事情，所以感觉碧海蓝天，阳光灿烂，和心爱的女人一起徜徉在沙滩上、椰树下和山岭间，真是人生的一大乐事啊。

以前我是不喜欢旅游的，但这次海南之行改变了我的看法，对于我而言，旅游，是一种放松，一种逃避，真的很爽。

我该重新规划一下我的人生了。人生苦短，婚礼上又看到很多亲戚长辈，他们都老了！还记得以前小时候我在他们婚礼的人群中跑来跑去，就像今天很多一样天真无暇的小孩一样；而今天我却成了婚礼的主角，一切恍然若梦。其实婚礼中我好几次都有这样的感伤。以乐景写悲景，好像以前学语文的时候听到过这种说法。但今日方知，这不是一种文学的手法，是真的心境。

所

 

就算一些“懂得如何进场”及“懂得如何适应游戏规则”的年轻人，不见得他们就能担保自己“从此快乐地生活下去”。

笔者多次与一些已奋斗数年并成功地买房买车的“80后”谈话，但只要去到“人生意义”，他们个个不是变成小学生一般朦胧模糊，就是变成一种“巧用物化模式得到自己所要一切”却不见得就感到自己快乐的人类。

笔者敢肯定的说，随着年龄渐长，随着多年自己的精神价值与各种世态价值观的挣扎搏斗，任何人到了这阶段在精神上都需要极大安抚，也需要自己对生命有个解释。

在心灵成熟之后，人甚至想找到人生的答案。但假如一个人自己对此无能为力，那时又人到中年，精神上就要承受更重、更难以排解的压力。

这不是个人的问题，就算年轻时这人不是社会问题，到了这时候他终究会成为社会问题。

人无法离开群体，人生下来就接受他人的抚慰，就要与他人接触，就要与他人交往，也因此我们更要让年轻人清醒知道他终究会面对一个怎样的群体。

摘自2007年12月13日 18:02 中国新闻网《社会应向年轻人坦示刀锋的两面》

 

就算一些“懂得如何进场”及“懂得如何适应游戏规则”的年轻人，不见得他们就能担保自己“从此快乐地生活下去”。

笔者多次与一些已奋斗数年并成功地买房买车的“80后”谈话，但只要去到“人生意义”，他们个个不是变成小学生一般朦胧模糊，就是变成一种“巧用物化模式得到自己所要一切”却不见得就感到自己快乐的人类。

笔者敢肯定的说，随着年龄渐长，随着多年自己的精神价值与各种世态价值观的挣扎搏斗，任何人到了这阶段在精神上都需要极大安抚，也需要自己对生命有个解释。

在心灵成熟之后，人甚至想找到人生的答案。但假如一个人自己对此无能为力，那时又人到中年，精神上就要承受更重、更难以排解的压力。

这不是个人的问题，就算年轻时这人不是社会问题，到了这时候他终究会成为社会问题。

人无法离开群体，人生下来就接受他人的抚慰，就要与他人接触，就要与他人交往，也因此我们更要让年轻人清醒知道他终究会面对一个怎样的群体。

摘自2007年12月13日 18:02 中国新闻网《社会应向年轻人坦示刀锋的两面》

 

—————转载

    重庆的一千多名农民工给温家宝总理写签名信说，希望农民工合唱团演唱的《农民工之歌》，能走进中央电视台的春节联欢晚会，以鼓舞全国的农民工兄弟。日前，他们看到了总理的回信，总理说“非常高兴”。紧接着，中央电视台传来消息：农民工们唱响的《农民工之歌》，已确定进入中央电视台春节联欢晚会的节目单。（2007年12月13日新华网）
　　
　　由农民工自己创作，自己演唱的《农民工之歌》能够进入中央电视台春节联欢晚会，用自己的歌声展现当代农民工的另类风采，让全国人民看到城市新主人的精神风貌，这对于全社会关注农民工群体无疑是一种有力的促进。但是，我们更应该听懂《农民工之歌》的旋外之音，《农民工之歌》应该有“四重奏”，才能够奏出农民工的和谐乐章。
　　
　　权益乐章，对于农民工权益的保护，不仅应该体现在年底的运动式执法检查和清欠上，更应该体现在平时的多频次检查规范上；不仅应该体现在“批示”和“指示”上，更应该体现在良好的制度设计上；不仅应该体现在“恶性”事件的严肃查处上，更应该体现在日常非典型事件的认真处理上，维护

 

 

一次面试，一位求职者可能觉得和我比较谈得来，愿意教我两招，又神秘又兴奋的问我：“很多企业，包括你，做了这么久的企业，可能你每天都在想办法抓业务、搞设计、管工地、忙售后，你有没有想到过一劳永逸的解决这些问题？或者说，你知不知道问题的根源在哪里？”我当然不知道了，脸上的表情更是茫然。“企业没有一个核心竞争力！”他终于说了出来，看到我仍然愁眉紧锁，“‘核心竞争力’，知道吧？你的企业不同于其他任何企业的地方！……”我仔细的听完他的演讲，然后很虚心的问，“那你觉得我们企业，或者一个家装企业，如何打造他的核心竞争力呢？”他的脸终于开始比我的更茫然，但他的反应毕竟比较快，“比如环保啊，现在的人都讲环保，都怕死得要命，如果……”我又耐心的听他讲完，然后问，“那你有没有见到过成功的例子呢？”沉默。“那你说说，某某企业，某某公司，他们做得很好了吧，他们的核心竞争力是什么呢？”更长时间的沉默。

其实从我决定创业的那一刻起，一直以来都有一个问题在困扰着我。我的企业的核心竞争力在哪里？书上说，这是关系

 

“不经过战斗的舍弃是虚伪的，不经劫难磨练的超脱是轻佻的，逃避现实的明哲是卑怯的；中庸，苟且，小智小慧，是我们的致命伤……”（傅雷译《巨人三传》序）

“所以动心忍性，增益其所不能”（《孟子》）

“吾亦知当今之事，处处艰难，然世无艰难，何来人杰？”(****致曾国藩书信)

“不能养成遇到困难就躲的习惯”……“只能迎着困难上”（李建国语录，我的一个长辈，呵呵）

而我的结论，不能放弃，也不是坚持，只能奋进！穷尽一切办法，做好每一件事，直到……直到哪一天呢？想说直到失败的那一天，但有觉得不太吉利。算了，成功只是一个过程，像跳高一样，一个人最好的成绩，是在他最后一次失败的前面那一次成功。

 

时不时一个念头就冒了出来：我现在这么累是因为没有一个良好的团队，没有人能帮我一把。但理智告诉我，事实不是这样的。事实是，我对员工的要求太高了，高到了比老板还老板的地步。希望他们比我还自觉，还勤奋，还坚强，还要有能力，还要……

可能吗？诸葛亮名垂青史，也只有一个呀！而且现在的史学家（如易中天等，好像）还在争论是诸葛亮还是刘备更强哟。

看《大染坊》时我就有些认识了，一群人跟着陈六子干，关键的时候，是陈六子的决心、勇气和智慧化解了一个又一个的问题，给企业带来了丰厚的回报。真正的优秀企业家就应该是这样的！人家凭什么忠心耿耿的跟着你打拼？一个有自知之明的领导应该扪心自问。

回过头来想想，我们企业的这些员工，哪一个不是优秀的呢？从头数来，荣云的吃苦耐劳、中根的忠诚憨厚、昌洪的严谨上进、任艳娟的侠义柔情，包括新来的费媛媛、李君瑶和伍雪莲，天真浪漫而又善良奋进，朝气蓬勃。是企业亏待了他们还是他们辜负了企业呢？