当然，学生时代的目标规划更接近理想化，此后在各个时期，都在阶段性的做出目标和规划，并且一段比一段更与理想拉开距离，更加接近社会需求和职场实际，因为这时的规划在不断向现实和可行修正。正确分析自己所追求的目标及价值，与职场的现状及要求同步与接轨，这一行为，，称之为“职业生涯规划”，简称生涯规划，又叫职业生涯设计，有人将职业生涯比做一次旅行，而职业生涯设计与规划则是旅行中最不可缺少的工具——地图，也就
之所以如此说，主要是因为，每一次新的工作选择，都会影响到候选人的未来职业发展。尤其对于猎头所看重的高级人才来说，每一次工作变动，对其未来事业发展的成败都有直接影响。所以，猎头如果不重视候选人的职业生涯规划，只是单纯地以促成委托企业与候选人的合作为目的，那么，对于委托企业和候选人都是不负责任的做法。长此以往，猎头也会最终失去企业和候选人的信任
探索阶段：毕业之后1-3年，这个阶段是刚刚从学校走出来对学校逐渐熟悉的一个阶段，职业的新奇让新员工处于一种兴奋的状态。这个阶段是对职业习惯、职业规划、职业
职业规划并非就是按自己意愿去选择工作，它其实包括五大环节：一是自我评估(知己)，即客观分析自己的职业兴趣、能力、价值观等；二是职业机会评估(知彼)，通过多种途径，获取目标就业城市、行业、职业、企业相关资讯，结合自己的情况理性评估职业机会；三是确定职业目标、路径；四是制定行动计划；五是反馈修正，即根据自我发展、社会变迁以及其它不可预测的因素，主动适应各种变化，及时调整、修正职业规划。
当前，在北京、上海、
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伴随网站产生，一些新的职业也迅速出现。像网站策划师就是近期人才市场上出现的新职位，它不同于网页设计师，后者仅是对网页进行设计，前者则立足于整个网站的创意，包括内容、技术、名称等全方位的策划、组织和设计，当然也包括网页设计。对于时下为数众多的网站，如果想成为热门网站，网站策划师的地位就显得尤为重要。而时下学校教育中还没有专门设置这方面的课程。
另外像从事网络技术方面的专业人才，通常被称为网络工程师，虽说互联网进入我国已有数年，国内这方面的人才也不少，但相对巨大的市场需求来说仍显短缺。互联网是电子商务最重要的手段和载体，电子商务也被公认是最具前瞻性的经营手段和方法，而作为企业进行电子商务运作系统设计、通过网络开展电子活动以及维护网络运行的专业人才——电子商务工程师来说，仍是目前市场上的紧俏人才。 据估计目前全球已有500万个网站，而且数量仍在不断增加，精选网站将成为网络生活的重要手段，这就需要网站分析师的帮助。有人预测今后凡建有网络的单位都将设置网站为己所用，又可随时了解掌握网上动态，收集所需信息。 据 |
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大龄人才因为家庭稳定、责任心强成为用人单位求贤若渴的对象，记者在昨天的人才招聘会上发现，一些用人单位首次将应聘者年龄标明必须在35岁以上。
在历次招聘会上，不少用人单位对应聘者年龄都有较大的限制，处处可见“年龄30岁以下，或是35岁以下”的字样，而在昨天的招聘会现场，一些用人单位却趋向要年龄偏大的人才，不少20多岁的求职者纷纷被拒之门外，而一些四五十岁的人才则变得分外抢手，有些单位选中的应聘者甚至超过了55岁。 某钻采系统公司招聘负责人告诉记者，他们要招的机械、项目工程、质量等人才全部须在35岁以上。另外几家技术、机械公司也作出了同样的规定。对此，用人单位的解释是，35岁以上的人才，已婚的较多，一般来说家庭比较稳定，责任心也较强，可以一心一意投入工作，而不像许多年轻人易受情绪波动而影响工作。 交大人力资源专家石金涛教授认为，这表明用人单位使用人才更加务实，随着各企业逐渐走向成熟，一些工程技术、工艺、机械等制造业将越来越青睐经验丰富的大龄人才，这些人对如何降低生产成本、把关质量都较为熟悉，有利于企业绩效的提高 |
吴先生25岁某电脑公司经理：35岁以上的女人，就该退休在当前一些新兴行业，如IT、广告、策划等，从业人员的年轻化已成趋势。无法想像，我们公司会用35岁以上的女人当收银小姐或是销售服务小姐。35岁以上的女人，要么是大嫂、要么没有美的仪容，也不容易训练，我总不能专雇她来打扫卫生吧？
龚小姐27岁某公司人事主管：定年龄是对超龄求职者的测试我们之所以在招聘告示中赫然标明“会普通话、有客源、女性、年龄35岁以下”，是希望招到既年轻又有经验的人才。公司所招的是业务部负责人，会普通话，语言障碍少；有客源，业务就多；选择女性，是想凭借女性魅力，展业务之宏图。无论是谈判、交际，某些女性都远胜男人一筹。至于年龄倒不是死条件，能招到既年轻又有经验、有能力的最好；退而求其次，年龄略大一两岁，能符合前三个条件，我们也会考虑。把年龄写进招聘告示，只因现求职者应接不暇，把条件定明细些，招聘
| 求职的人，必须有心理准备，去会见可能是自己的未来老板。
男士自然得穿上最整洁的服装，但也不必过分刻意打扮。在会客室等候时，便要放松心情不要显得焦虑不安。当叫到自己名字时，应冷静地和充满信心地走进去。见到接见人时握手，并说“早安”或“午安”。应注意的是，虽说面试的人应该表现得信心十足，但也千万别显得过分自信，会面结束之时双方再握手告别。
女士前往面试应穿得整洁、明亮，给人一个好的初步印象，叮叮当当作响的珠宝饰物、过浓的香水、拉得不直和不正的丝袜缝、未修过的指甲或是蓬蓬松松的头发等，都足以抵消掉她的求职信所给予人的良好印象。
面试时急着对未来老板提出自己的条件是不聪明的。有些人第一个问题便提及薪酬和假期，这样的做法常不会给人留下一个良好的最初印象。 在会面的过程中，老板会说明大概的工作范围、性质、要求、工作时间和薪酬等，迟些才会谈及休假及退休金等细节。在他提问时，求职者的答复应该精简、切题和毫不犹豫。之后，他也许会问求职者对这职位是否喜欢，同时有无问题要提出之类。&nb |
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现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求取者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。下面就通过问答方式来介绍一下面试礼节的问题。 问：应提前多长时间到达面试地点? 答：提前10分钟到达效果最佳。在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。 问：假如一些小企业没有等候室怎么办? 答：在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可冒然闯入。假如有工作人员告诉你面试地点及时间，应当表示感谢。 问：假如要敲门进入，该敲几回门? 答：敲2回是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲。进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。 问：进入面试室后能否马上坐下? 答： |
