每个的面试官都会有他独特的思维来判断进来的应聘者是否招聘的要求的,我见过的面试官中没有一个像欧阳总监那样怪异和尖锐提问的。
通常他们都会问基本状况,然后问一些面试官常会问到的东东,比如,你对未来是怎样规划的啊?你在学校里的一天是如何度过的啊?差不多就是这样!
总结了总监的几个考核的方向:
(1)基本信息的真实性,个人的基本状况
(2)什么星座和什么血型
(3)根据(1)和(2)判断该人是否合适,不合适的往外推,合适的也往外推
意志不坚定的会被他吓住,意志坚定的也会动摇。他们告诉我这是一个拉和推的过程:招聘前期要拉人,决定性时要往外推人,这样才能达到一个招聘的平衡状态。原来招聘也有这样的学问,小辈真的长见识了!
谁都不会相信一个全球500强的企业在招聘时,会用到“星座和血型”,特别面试官是一位五十多岁的老先生,还真的有很神奇耶!
得出的结论是:如果有下次面试,在总监拼命的把你往外推的时候,一定要咬紧牙关、死命撑着,告诉他:我是可以的!如果你真的想得到这么一份工作的话,你必须这么做不可,否则他会认为你的心理