呵呵,这不是开玩笑。老板的回答的确回答了你的问题,
但是可能并不是你所期望的回答。你只能疑惑地离开,想着老板是不是对你的工作和进步不太在意?
让我们换另一种方法:
你: “老板, 假设我按期完成了目标,如果我想要得到提升,那么在其他方面我还需要做什么?”
老板: “呃,你也确实应该涉及决策部门了,而不仅仅是完成任务。”
正如你看到的
把对方会显而易见的回答变成自己的陈述包含在你问的问题中。让别人顺着你“设计好的圈套”回答你想知道的答案。这就是问问题的技巧。你可以从下面的几点开始:
- 问问题的场合:
不同的场合和形势下,你问问题所用的方法也会不同。尤其是