在中国农业大学首届MBA班培训。


　

青岛的培训是在春节前就已全部定好的。

我的同事与对方的合作伙伴在MSN上不断沟通课题从高效能沟通又到高效能团队，还有双方也就细节洽谈与不断谈判。两个人还真是棋逢对手，当然合作后现在更多的是朋友。
　　　　
从厦

过去一直认为只有网络直销公司需要激情和潜能。看来随着各行各业竞争的加剧，职业经理们越来越需要运动员式的拼搏精神了。达源兴盛是一个做新型材料的公司，总部在大庆，国有企业的最后堡垒也更需要回顾当年铁人的激情和团队精神。我与同事开玩笑

二次来厦门，间隔不到一个月。

厦门的空气很好，气温适宜。

出机场，看见戴尔的工厂。

把西装落在了办公室，感觉自己还不能达到穿大短裤讲课的境界，昨晚去市区买。

早上出去散了会步，稍微锻炼了一下，感觉很好。

海边的气候确实适合人类。

云顶山庄，山上是有云雾的，呵呵。

先沟通至此，得忙了。

有两种人才理论：“五指理论”与“木桶理论”

如果你想戳破一张纸，你的拇指长短没关系，中指最重要。所以首先发现你的优势，有成就的人多是发现、并使用了自己的优势。用人也一样，用人所长，到处是才，用人之短，无才可用。

木桶理论大家也都知道，补最短的木板。最大的瓶颈的突破后获得的收获也是最大的。一个学计算机技术性格内向木讷的人掌握了沟通能力似乎是另开了一片天地。或许可以成为一个高端人才呢。不过人本性难移。

我认为，在能力上，首先发现自己的优势是很重要的，而在意志品格上似乎，找到自己人格魅力的弱项似乎更有价值。

团队的提法越来越普遍，各种各样的团队也越来越多．
团队成了流行语言．如几年前说大款一样流行．
然而真正的团队有多少，值得考虑．
高效团队的前身多是＂伪＂团队．
　　　　
企业最宝贵的财富是什么？当然是员工，团队，许多人脱口而出．
错！是适当的员工，这不是脑筋急转弯．也不用怀疑自己的脑袋怎么回事．呵呵，是价值观念和技能适合岗位的员工．是一个真正的团队，绩优团队．

团队的力量是大的，没有完美的个人，只有完美的团队．
协同作用原理：整体要比其个别部分的总和大得多
事实果真如此吗？
请听题：
说一个人可以
平均每一个人可以

看了馒头血案，和霍氏后人据说要起诉＜霍元甲＞，怎么感觉和超女等一系列都似乎有相似之处。

美国的政治在平民的世界里是倾向于娱乐的，大片的很多话题是严肃的，金刚、无极、侏罗纪、霍元甲都是严肃的话题，可人们需要娱乐，需要视觉盛宴，感官刺激的行业一向是收入高的，如迪士尼。因为感官刺激比理性思考更简单而愉悦，因为思考是全世界最艰难的工作。

公众就是需要娱乐，没办法。这就是需求。可娱乐也需要严肃和认真对待，也需要有管理。放爆竹是娱乐吧，可你不能到处乱放，触犯法律。

久经战阵的曾志伟的话到是心态多了一些平和，在香港，无间道等好片都被