六月到了，社保缴费涨到最低713元/月了！社保基数调高10%，等于公司和个人又要多缴保费，也就是说如果工资没上调，到手的现金就变少了，被社保吃掉了。
要是一个人在算28岁参加工作，到60岁退休，缴社保费32年不计利息273792，加上按普通存款利息32年后至少有60万，退休后退休工资加补贴算有2000元/月，不算发工资时的利息我们要拿25年才能拿清成本，要活到85岁才不亏，中国人平均寿命70岁。
现在的社保是强制的，公司为员工在这个项目上的额外支出在工资的30%以上，（仅四险，不包括公积金），员工本人也要缴纳相当大一部分，结果呢，坑爹啊！ 

养老金年龄将延长5年，这就意味着职工将多交、少领保险费。许多人认为延迟职工领取养老金年龄很不合理，这不是养老而是坑人！ 

人社部暗示要将领养老金的年龄延迟到65或68岁，可见社保基金入不敷出是多么严重。

当前中国人的平均寿命也就七十来岁，规定68岁领取，恐怕有的人交了一辈子社保最终只能领取冥币了！

社保庞大骗局的本质还不够清楚了吗？那些还在鼓吹企业应该为员工购买社保的各路良心们，你们是真的蠢还是良心被狗吃了？ 

【我们必须知道】：在中国，普通公民缴纳养老金的费用占工资的28%，而公务员无须缴纳。但退休后，公务员退休金却是普通职工3倍，实际上他们的高退休金是由普通职工等纳税人埋单。

清华白重恩教授说，中国社保缴费乃全球最高，这对于工资低于公务员的普通人来说，就是“劫贫济富”。 

如果你也是拿工资，交社保的，如果你也觉得不公平请将帖子转起来，到你所拥有的群里面转载，尽我们的呐喊！！转起让更多人知道是如何的不公平！

如果三个月没有1百万人转的话这表示我们中国人真的没救了。 是中国人转发顶起来! ——白岩松 

所以现在你有两个选择； 1. 无视 2. 转发 

我选择了转发，因为我不想冷漠！ 

降解鞋底真害人,两年不穿自动报废.当年用大半年积蓄买了一双世界名牌奇乐男鞋，在家里藏了六七年，最近穿到脚上不到10分钟，两只鞋的鞋底竟断成了3段。

　　“世界名牌的质量怎会这样？”读者赵先生百思不得其解，希望通过晨报热线向生产商讨一个说法。记者近日联系上奇乐男鞋的上海办事处，得知该款鞋子没有质量问题，鞋底断裂是赵先生没有按照规定使用。工作人员同时承认，不敢保证当时旗下的销售员已向顾客尽到了告知的义务。

　　赵先生的这双奇乐男鞋是棕色的缚带款式，从外表看，鞋帮、鞋面没有明显的折痕和污迹，鞋内用白色颜料印刷的品牌、鞋号、款式信息非常清晰，整双鞋散发出一股皮革制品的气味，显然这双鞋陈封很久。把这双鞋翻转过来，却看到在几乎没有摩擦痕迹的鞋底上，有两道横贯鞋底约半厘米深的裂缝，前一道在脚掌中央，后一道在脚跟中央，整个鞋底断成了3截。赵先生沿鞋脚跟处的裂缝轻轻一掰，一大块鞋底材料像豆腐一样掉下来，露出内部颗粒状的材料，记者用手指碰了一下，颗粒材料像沙子一样掉了下来。

　　“这鞋是六七年前花1600元买的，买的时候曾考虑再三，当年这不是一笔小数目，不就是冲着世界名牌质量好嘛？”赵先生告诉记者，当年售货员向他介绍这鞋是高分子材料制成的，用的是最新科技，鞋底轻软舒适，也耐穿。赵先生犹豫一番后买了下来，可他买回家后又不舍得穿，一放就是六七年。

　　最近，赵先生找出了这双鞋，鞋子仍很新。赵先生穿了起来，在家中走了几圈，不到10分钟，突然感到鞋底软绵绵地没有弹性了，翻过来一看才发现鞋底已断裂成无法修理的3大块。“这么多年过去了，我已不记得鞋子是在哪家店里买的，发票也早就找不到了，我都不知道找谁去问这鞋的问题出在哪里。”赵先生说道。

　　记者通过奇乐鞋的专柜辗转找到了奇乐鞋驻上海办事处。产品经理朱小姐告诉记者，近年来办事处已经接到多次同类情况的反映，这一情况都是消费者不了解该产品的特性而导致的，并不是鞋的质量有问题。

　　据介绍，这种鞋用的是环保型高分子材料，消费者如定期穿着，鞋内的热能会使分子间结合得更密切，鞋子也变得耐穿，但如果超过两年不穿，高分子材料会自动降解，最后成为颗粒状。很多顾客都与赵先生一样，买回去后不舍得穿，结果最后鞋底都降解了。

　　记者从赵先生处了解到，购鞋时售货员并没有提到材料降解的特性，销售方有没有尽到告知义务呢？

　　朱小姐回答说，当时这批鞋从国外运来时，每双都附有英文的使用说明，但在当时国内销售的过程中，她不敢保证所有销售人员都接受了先期的销售培训，会向顾客仔细说明鞋子的使用注意事项。朱小姐肯定地表示，鞋子没有质量问题，但因为类似赵先生这样的顾客并非个别，公司已作出一个统一的处理方案。

 阳谷，一个因《水浒传》而闻名遐迩的地方，仿宋古街、狮子楼、景阳岗······ 想必看过《水浒传》电视里——武松途经景阳岗，醉酒大虎 和 狮子楼武松为兄报仇怒杀西门庆这两个劲头的人，兴许对阳谷充满了好奇和期待。
　　　　
　　　　阳谷，凤祥集团，一个由刘学景靠鸡舍而发家崛起的例子，现在五更炉熏鸡更是遍布了阳谷的大街小巷;今天要说的是位于石佛镇南2公里左右的——阳谷祥光铜业（王楼旁边附近），也是由刘学景参股、引外资投产的。
　　　　
　　　　也许大家都知道，像铜、铅、铝等这样的重金属污染环境是相当严重的。很多聊城人都知道茌平——信发铝业，一个靠铝加工、铝制品闻名全球，世界各地、各种名牌、大众化汽车轮毂或许都与茌平信发铝业有关，其铝制品、铝轮毂销售东亚、东南亚、非洲、北美洲等全球各地，为当地人致富指明了一条捷径，现在茌平信发铝业及周边各村庄靠卖地几乎家家都有一辆轿车或面包车，每家人都能拿出20-30万不成问题;但是在经济效果上升的同时，周边的污染却是置人于死地的。
　　　　
　　　　走在聊茌高速上，一阵阵的恶臭扑面而来，尤其一早一晚出门，身上一层层灰白色的东西，那是铝业排放到空气中的残留物，现在茌平人都喝不上自家的水，其水源都是引进的——东阿水，在茌平冬天自来水管抽出的水，都飘着一层层的棉絮状的东西，且水温大致在7-8度，当地人只是用来洗刷却不敢用来喝;凡是用茌平生产的麦子、玉米加工成的面粉，聊城人都不敢要，很多都是运到台前面粉厂生产后换成——某某台前面粉，走向市面。茌平当地人，大都清楚因铝污染到了哪种程度，很多人拿出钱到聊城、济南、青岛等地购房，有的干脆直接搬出茌平，另寻生路;因为他们明白一点：现在很多靠近茌平铝业出生的胎儿多是发育不全的畸形儿，现在一些茌平的小伙跑到外地找媳妇，而一些茌平的姑娘也纷纷嫁到外地，·······这不是耸人危听，这就是现实。
　　　　
　　　　而现在的阳谷，确切地说是石佛镇，祥光铜业方圆3公里内污染可谓让人咋舌、吃惊。一波波的废水泛着红色泡沫流入了一条条河流，·······人们用其灌溉、洗衣，靠近祥光铜业的地表水汩汩地泛着泡沫、红红的水儿，让人看后可谓毛骨悚然，······ 目前石佛乡镇有大约80%的村子开通了自来水（放水有时间限制），人们现在用压井或小电机抽出的水洗衣、喂牲口，却不敢来吃;吃饭的水，多是自来水的水;靠近铜厂的河流死鱼泛着肚皮、原有轻轻的草也一片片发黄，水中还泛着一波波的臭气，·······
　　　　
　　　　在阳谷铜厂上班的一个普工，工资都在3000元左右，稍微懂点技术的，工资可达5000-6000元，这可以说铜厂让一小部分人鼓起了钱袋子;可是因铜厂排除废水正污染着周边人们的生存。兴许大家都知道，铜属于重金属，铜摄入过少，很容易引发白癜风，有的可导致脱发;而铜摄入过多，可引发溶血性贫血、无尿症，甚至中毒、肾衰竭、中枢神经紊乱等神经性疾病。生活在铜污染中的人们，还可以通过女性妊娠反应而影响胎儿发病。与铝相比，铜污染更是有过之而无不及，铜污染不仅会引发周边空气污染、地表水污染、农作物污染和牲畜遭受污染，进而更严重地导致居住人群感染更多疾病，甚至严重影响子孙后代的生存，你说铜厂可怕吗？
　　　　
　　　　在阳光铜厂筹建期间，听到两件事情，一是：老外答应投资铜厂的要求是方圆5公里内是无人区才肯投资;二是为铜厂试运行期间，为应付（铜废水排放）检查，在排放口附近建了一个2个分割层的水池，下面靠塑钢管道排放臭水、中间用隔层分离上面用自来水养鱼，检查的一来，看看水中鱼儿活跃，感觉水质是合格的，却不知下面还汩汩地留着红红的废水，正排进各个河流，排进人们种植的蔬菜、粮食和水果，甚至正流进即将上市屠宰的牲畜的口中，·······
　　　　
　　　　从2006年—至今，铜厂筹建到运行期间，铜厂周边的人们与铜厂——刘学景为代表的一群体没少闹争执，记得09年因铜厂废水排放到（阳谷与莘县搭界的一村）田地中，引发了不小的轰动，阳谷县公安局、阳谷县检查院和阳谷县环卫局、教育局等大小头目都到了，齐聚的村民更是不少，有些气愤的村民甚至将公安局和检查院的公车掀翻进沟里去了。这不是空穴来风，而是一种现实，·一种无奈中的抗争·····
　　　　
　　　　真的好希望一些新闻界记者、省环卫部门、省司法部门好好调查一番，铜厂兴建是造福一方百姓，还是让一方百姓断子绝孙，难道阳谷石佛乡镇要做“茌平第二”吗？如此下去，茌平的今天就是阳谷的明天，是怨还是恨，·······
　　　　
　　　　看新闻了解到中石油化工爆炸污染松花江，受此影响的是黑龙江、吉林、辽宁东三省，为此国家花费4年时间拿出87个亿用来治理污染，可据相关部门介绍，如此的投资还是不能确定日后再污染，······· 再过10-20年，也许茌平信发铝业周边甚至整个茌平要倒下了，而另一个“茌平第二”又站起来了，······ 到那时，身为阳谷人的你，想对自己的子女，甚至孙子女说些什么呢？是心痛、眼泪、悔恨······就能解决的问题吗？人活着，不能单单为了钱，拿子孙后代的牺牲换取吧？？？？！！！！！

在有些行业里，工资不高但福利高的现象非常普遍，央视作为如此知名的企业，福利又如何呢？”大家对央视主持人的印象是住豪宅、开名车。网友“包公开铡”就疑惑了，“我只知道现在不同的单位工资不同，不曾想你们电视台，同是一个台，不同的频道之间的收入差别这么大。”记者调查：记者昨日采访了央视的一名不愿具名的工作人员，对于工资的事情，他讳莫如深，说到网友关心的央视福利问题，他只是表示：“我只能说，央视的工资和福利一点都不算高。”

http://s7/middle/49ea59efgad21fcd666a6&690

央视主持：邢质斌（退休前）月薪22万元，正高级别工资＋1万化妆费＋12万津贴。

http://s3/middle/49ea59efgad21ff56b592&690

央视主持：鲁健月薪26万，副高级别工资，1万化妆费，18万津贴。

http://s8/middle/49ea59efgad2201c7d507&690

央视主持：水均益月薪26万，正高级别工资，1万化妆费，18万津贴

http://s6/middle/49ea59efgad2204a31c35&690

央视主持：朱军月薪22万，化妆费1万，每月特殊补贴2.3万，年终奖金2万。

http://s13/middle/49ea59efgad22084805fc&690

央视主持：李瑞英月薪28万，正高级别工资，1万化妆费，18万津贴。

http://s8/middle/49ea59efgad220b6242f7&690

何炅做的节目数量在湖南台遥遥领先，且每档都是收视冠军，虽然他拿的不是年薪，但即便按期结账的数目也超过李湘和汪涵的每年20万；何炅入驻吉林卫视《超级乐8点》，主持费远远高于湖南台，年薪近50万；此外何炅还要每月飞去深圳，为华娱卫视录制一档职场竞聘类的大型节目。单在主持人工资一项收入上，何炅就年薪过百万；近年又成为某计算机护眼灯、某计算机影碟机、某计算机复读机等10个产品的代言人，以每个100万左右的代言费计，何炅的代言收入也超过千万。总结：教师工资5000 湖南台20万年薪 吉林卫视50万年薪 深圳华娱高年薪 广告代言收入——何炅年收入大于千万。

 

核泄漏概念股 核污染预防板块一览

大地震后，福岛核电站的最近动态成为世人关注的焦点.总结目前A股上市的核安全题材上市公司主要包括以下（核安全概念股）：
核安全设备：
1. 陕鼓动力（601369.sh），公司获得民用核安全设备生产许可证，可开展核安全机械设备设计和制造业务，确保核安全机械设备设计和制造质量。
核废料处理：
1. 九龙电力（600292.sh），公司控股子公司远达环保拥有核电离堆废物处理SRTF能力，包括核废料处理设备、场地、废液处理、放射性废液系统、放射性废气处理系统和放射性固体废物处理系统设计、设备供货和技术服务能力；公司还具有中低放核废料处置业务，是国内仅有三家具有中低放核废料处置牌照企业之一。
注. 美国每单位体积征收3-5万美元的核废料处理费用标准，预计未来10年，我国SRTF核废料处理市场达200亿人民币。

2. *ST钛白（002145.sz），中核集团宝贵壳资源，有望成为核废料处理最主要的基地。目前全国核废料主要中低放射性核废料处置场位于广东和甘肃，甘肃主要由中核404厂处理，因此，中核钛白具有核废料处理可能性。
核设施冷却液：
1. 兰太实业（600328.sh），公司生产的核级金属钠具有良好的导热性能，能够适应反应堆的特殊条件，同时价格较低，所以是理想的快中子反应堆冷却剂。
2. 巨化股份（600160.sh）、柳化股份（600423.sh）、凯美特气（002539.sz），公司制造有干冰产品，可用作核反应堆冷却。

第四代安全核反应堆：
1. 方大碳素（600516.sh），公司石墨产品可用于第四代核反应堆——石墨球床堆，冷却采用惰性气体氦气，不用担心污染的传递，即使泄露也没事，大大简化了冷却回路的复杂性。
2. 中钢吉炭（000928.sz）

降低核辐射影响药物上市公司：
1. 美罗药业（600297.sh），公司生产的阿米福汀是FDA批准上市的第一个细胞保护剂，具有防护核辐射的作用。 阿米福汀在血液系统的临床应用主要是放疗和化疗中对骨髓具有保护作用，能刺激人骨髓多能干细胞和红系祖细胞形成。大量临床研究还证明，除用作抗辐射剂外，还可作为民用放射防护药及化学保护药使用等等。

2.中关村 据悉，该公司控股华素片公司，而碘片正是防核辐射药物。
消息面上，日本福岛县政府宣布，在福岛第一核电站方圆3公里范围内有22人受到放射性物质污染。福岛第一、第二核电站附近约21万名居民已开始避难。日本政府初步确定此次核泄漏事故为4级，即造成“局部性危害”。据最新消息，日本政府拟向居民发碘片降低伤害。
核事故突然发生，存在放射性碘污染需服稳定性碘但缺乏碘化钾供给的情况下，可用其他含稳定性碘制剂或富含碘食物代替，也可取得一定防护效果。

3 江苏吴中（600200）：其子公司生产的清辐宁是以灵芝多糖、牛初乳冻干粉为主要原料制成的保健食品，经功能试验证明，具有对辐射危害有辅助保护作用的保健功能。

4 力生制药（002393）：体内接触到含放射性碘的人，以后可能会患甲状腺疾病。甲状腺会吸收放射性碘，可发展成癌症或其它肿瘤。服用碘化钾可使甲状腺充满碘，减少吸收有伤害性的辐射碘。力生制药是两市生产碘化钾片的唯一上市公司。

5 普洛股份（000739）：公司生产的盐酸巯乙胺可用于预防和治疗因Ｘ线或其他放射能引起的放射病综合征（表现为恶心、呕吐、全身乏力、嗅觉及味觉障碍等）。当机体应用本品后受到Ｘ线照射时，即产生大量的游离羟基，从而出现抗氧化作用。

核污染预防概念板块

在个人防辐射护具方面则以际华集团（601718）和凯诺科技（600398）为代表，际华集团的主要产品为各类防护装具，在国内军用职业装市场占有率第一。凯诺科技生产的抗菌除臭面料、阻燃精纺呢绒、防辐射面料、形态记忆面料、新型绒面起皱精纺女装面料，进行了科技成果和新产品鉴定，填补了国内空白。其中防辐射面料利用金属银纤维长丝与毛纱以不同方式结合开发而成，具有永久性的防辐射功能，能在不影响服装性能的基础上减少日用电器对人体辐射伤害。

“只要人选合适，薪水肯定超过你的想象。”一位基金公司中层人士的电话那端传来猎头的声音。

　　知名人力资源服务供应商太和顾问向本报独家提供的数据显示，金融行业的薪酬水平在国内所有行业中一骑绝尘，而基金行业作为金融业皇冠上的明珠，众望所归地摘取了2007年度(包含2008年发放的2007年年终奖)的薪酬桂冠。

　　未现拐点

　　太和顾问的相关信息是从15家大型基金公司人力资源部门处取得的，“我们统计的这些公司都有相当大的管理规模，分布在沪、京和深三地，应该说充分代表了基金行业的高端水平。”太和顾问人士称。

　　根据太和顾问对基金和地产、高科技三个行业的横向比较分析，三者较低薪酬等级基本无差别；随着等级的提高，差距就较为明显，金融保持领先，高科技屈居最后，地产为两者之间。特别是位于最高等级的总监层，金融基本两倍高薪于高科技。

　　“2007年度金融业薪酬水平明显高于其他行业”，太和顾问人士解释，“基金业无疑又是金融业中的高薪行业。”

　　上海启慧人才咨询有限公司的数据显示，2007年金融业形势良好，赢利空间丰厚，从业人员的回报增加。固定薪酬方面，20%-40%的升幅非常普遍，明显高于市场普调比例。变动薪酬增长更为明显，与金融市场和股票市值联系较紧密的岗位，在此收入上100%-260%增幅的不在少数。

　　太和顾问人士称，基金业员工年度基本现金收入包含固定薪酬+变动薪酬，不包括福利部分。固定薪酬是基本工资+现金补贴项；变动薪酬是通过绩效考核或者销售提成等获得的。通常一般行业变动薪酬占比比例为20%-30%，而基金行业该比例往往高达30%-40%，少量岗位甚至为50%以上。

　　记者采访了解到，年终奖金是变动薪酬中比较大的一个变动项。以2007年年终奖为例，12个月的月薪比较普遍，部分大方的公司发了18个月的月薪。广东一家规模较大的基金公司市场部渠道经理透露，他2007年因为拿到了30多万的年终大红包，全年收入超过50万。

　　对于今年经历的熊市，太和顾问人士称，根据他们今年6月采集的数据，基金业员工固定薪酬并未出现减少迹象，而变动薪酬跟各家公司具体情形联系十分密切，部分公司在今年依然拥有不输于去年的可观管理费收入。

　　“固定工资年初已确定，不会出现太大变化。”深圳一家基金公司员工称，“变动薪酬则因人而异，相关人员所负责的领域并不一定与基金规模以及产品业绩表现直接相关，就算是基金经理也不一定会减少年终奖，因为考核的指标是基金业绩的相对排名。”

　　高低悬殊

　　太和顾问的调研数据显示，基金行业的薪酬水平呈现正金字塔的分布，顶端和底部的收入差距极为悬殊。

收入最低的主要是基金公司的支持部门，如客户服务中心等，新招收的应届毕业生不论部门，起薪同样在公司中属于较低水平。以嘉实基金为例，一位新加入研究部门的应届毕业研究生，第一年的起薪是基本工资11.2万元，基本奖金4.8万元。对于一些规模不大的基金公司，应届本科毕业生月薪几千元也很常见。

　　据了解，收入较高的主要是在基金公司中的高管层和基金经理，也包括部分投研人员。业内委托猎头公司给海外归来的QDII投研人员开出的年薪高达200万-700万元人民币，这至少是国内基金经理的3倍以上。太和顾问的调研数据显示，“基金经理拥有百万年薪正常，并且高低差距很大，最多可以相差5倍之多。”2004年年度基金经理的年度总薪酬集中在39-70万之间。4年之后，这个数字已经翻番。

　　浦东新区重点行业人力资源调查显示，基金业中最难招聘的岗位是市场营销、证券投资类专业技术人才和行业研究分析人才，其中，基金经理最为紧缺。产品研发类专业人员和高级管理、决策人员招聘也有一定难度。

　　太和顾问分析发现，基金公司中，支持部门最没有薪酬优势，处于市场中等水平；市场营销类人才是最难留住的，基金业也较为重视，此类人才中层和基层人员的薪酬优势尤为明显；投资研究部门作为最核心也是专业性极强的部门，整体薪酬明显更高，最高薪岗位也主要集中于此。

　　高薪并不意味着稳定。2008年年初至今，60位总经理已经有11位发生更替，占比18%，成为基金业历史上频率最高的一年。

　　行业内差异

　　国内目前有60家基金公司，资产规模及股东背景千差万别，导致公司间员工收入差距巨大。

　　一位从业8年的基金业人士透露，“业内薪酬水平最高的几家公司是华夏、嘉实、南方、博时和易方达基金，他们的共同点是规模居前。”

　　从地域上看，太和顾问的数据显示，上海基金公司收入水平高于北京，北京基金公司收入水平高于深圳。

　　“一直以来，上海都是全国的金融中心，金融机构各方面数字多领先于国内其他地区，而且上海整体的薪酬水平亦领先，”太和顾问人士解释。

　　太和顾问还发现，国内合资基金公司的薪酬水平高于内资基金公司。

　　这与股东背景以及内部薪酬体系不同有关。从浮动奖励计划来看，内资基金在销售奖励、特别表彰奖励等方面高于合资基金，但在其他福利诸如团体保险、补充住房金、补充医疗、留用奖金、教育补助等方面，则逊色合资基金不少。

　　“外资的薪酬给付理念不太一样，他们的福利水平会更好一些，”一位今年从合资公司跳槽到内资公司的人士证实。

　　业内人士也普遍承认，基金公司的人才储备跟不上行业发展，开出的薪资自然水涨船高。基金业发展时间段，而2007年的爆发性增长更令人才捉襟见肘，如今行业内三年工作经验就可称资深。

　　“我现在几乎每天都能接到猎头公司的电话，嘘寒问暖，提供可选择的职位信息。”一位基金公司基层员工称，自己要想跳槽非常容易。