张江人力资源协会

      在当今人才竞争日益激烈的环境中，企业竞争的核心就是人才的竞争！很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员，造成了企业直接和间接的经济损失！

那么，企业招聘工作是个系统的工程，如果管理者对招聘工作没有全流程的认识，对岗位胜任素质没有熟练的把握，对企业需要的人才没有专项的引进管理和策略，是很难胜任面试官的资格！

      有些企业（尝到了缺少人才的滋味）才重视人才招聘工作，但是，苦于缺少科学的招聘方法，花了很大的代价，还是招聘不到满意的人才。有些企业，虽然招聘到了满意的人才，但是付出的代价也是巨大的。 为此张江园区新经济组织人力资源协会与上海速杰适商务信息咨询有限公司在张江路39号张江行政中心会议室共同组办，邀请上海路标企业管理咨询有限公司的讲师党军沣前来张江高科园区为企业培训《实务招聘面试技巧》课程。

     党老师从人员管理的12大环节、网罗人才的4大渠道、慧眼识人的360度评估法、企业能力诊断8大量表、员工录用的6大标准、员工淘汰的6大标准为听众们

    上海市高新技术成果转化服务中心

  “IMBA高级实战研修（升级）班”通知

各单位：

      为帮助企业提高创新、管理、核心竞争力，我中心曾依据MBA学科体系，浓缩MBA精华课程和创新（Innovation）理念，特邀MBA专职教授，全国十大培训师，科委、外经委、知识产权、人事局等领导、专家、资深顾问等名师创新举办了“IMBA高级实战研修班”，获得学员好评和各界关注，产生很好的社会效益。应企业要求，基于深入调研，我们加强了课程力度，增添了情境模拟，再创举办“IMBA高级实战研修（升级）班”。欢迎新老学员报名参与！

【课程】：

一、前言：

     《劳动合同法》实施以来，劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长，随着劳动关系协调机制建设的加强，社会对专业劳动关系协调人才的需求越来越大。劳动关系协调员是从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。在上海实施了劳动关系协调制度后，劳动关系协调员作为用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾处理机制、权益保障机制的最基层承担者。

二、培训对象：

1、从事人力资源工作的各职位人员，包括董事会、办公室、行政管理等专业人员；
2、政府机关、企事业单位法务及工会主席、工作人员；

3、人力资源外包、人才派遣、劳务公司、人才公司及管理咨询公司的从业人员；
4、有志于从事政府部门兼职劳动仲裁员的企业专业管理人员；
5、有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员。

三、入学要求：（符合其中之一）

1、具有中等职业教育或高中及以上学历，连续从事本职业工作6 年以上。

2、取得高等教育相关专业（劳动

    二0一一年六月晚上，借座于上海益实多电子商务有限公司会议室顺利举办，本次活动邀请上海路标企业管理资深顾问讲师党军沣老师前来为张江园区企业的HR培训《HR如何管理好“老板”》。党老师从HR的工作职责开场，从案例开始分析，了解“老板”的特点，正确认识老板、相处宝典及管理上司几大板块，并最终从心态建设上探讨与上司相处的技巧、方法，以帮助人力资源管理者提升管理上司的技巧，掌握与上司相处之道，增强沟通、说服的能力，并最终做到让老板重视人力资源、支持人力资源，让HR部门主导人力资源、管理人力资源。

      3月29日下午，张江园区新经济组织人力协会和浦东新区人力资源工作协会联合在浦东市民中心召开了2011年首场HR活动，近70余家会员单位代表参加了本次会议。协会邀请到上海海之瑞企业管理公司董事、人力资源专家方晓先生讲授《社会保险法配套政策与操作实务》。

     方晓先生从今年两会大家关注的政策热点开始了本次讲座，传达了本年度市力资源和社会保障工作会议传出的信息，从“多视角”把握对人力成本的理解。并从即将实施的社会保险法条款解读中详细讲解了具体的操作方法和应用，从上海社保即将转化带来的成本变化，提醒广大的HR工作者早日做应对的准备。用更多的耐性与理性理解政策变化。

       2011年5月28日，由复旦前沿HR俱乐部主办，上海复泽企业管理咨询有限公司承办的复旦前沿HR论坛活动“备战7.1——新社保法解读及企业应对策略”在复旦大学正大管理发展中心第五会议室顺利闭幕！

       本次论坛活动秉承“碰撞智慧，启迪思考”的理念，邀请了张江园区新经济组织人力资源协会会长汤建敏老师作为演讲嘉宾，美国总统轮船（中国）人力资源总监陈晞女士、上海金发科技发展有限公司人力资源总监张丽萍女士作为座谈嘉宾，以及上海复泽企业管理咨询有限公司总经理姚益兵先生作为座谈主持，共聚会场，以7月1日即将正式施行的新社保法为话题，交流法务知识，分享实践经验，谈笑间指点企业应对策略。

来宾都早早得进场入座，嘉宾们在活动开始前积极得进行交流

14:00点整，活动准时开始。

     主持人首先向各位来宾介绍了本次活动的背景和流程，接着向大家介绍了出席的几位

2010年11月29日，张江园区新经济组织人力资源协会组织园区部分企业的HR人员学习《中华人民共和国社会保险法》专题培训。邀请上海市劳动仲栽局兼职仲栽员胡泉律师前来讲读。
     《社会保险法》历经近3年时间、共审

    八月二十六日晚上六时半，在普元公司培训中心，张江园区新经济组织人力资源协会理事会第十一次学习会举行，此次会议邀请了上海亚商锐明咨询公司总裁汪洪涛先生，他为大家分享了“核心人员的留用”主题。汪总曾获得中欧工商学院EMBA，上海交通大学双学位学士、工商管理硕士。他在企业管理诊断、人力资本管理、战略与组织等方面具有丰富的管理咨询实践经验。曾主持过全国十多个省市、数百家企业、十多个行业的企业管理研究工作和数十家企业、集团的人力资源组织变革和管理提升咨询服务，成功案例包括上海广电集团、浙江新和成、李宁体育等，并获得“杰出管理咨询奖”称号。

    汪总在主题演讲中从“如何定义核心人员、核心人员的特点和需求、核心人员的留用探讨”等方面作了详细的讲解，同时汪总结合工作案例和在工作中应用的人力资源工具等方面与到会的人事经理进行了交流，短短的二小时很快就过去，讲课结束后，大家还针对讲课中的相关问题向汪总进行了进一步的请教，求得工作上的指点。

2010年上海HR劳动用工实务与人力成本优化论坛

当今社会的职业中，人力资源被人重新进行了评议，特别是2008年中国社会实施了《劳动合同法》后，人们越来越重视人力资源的管理。但是在整个企业管理中，HR的定位、职能，以及他所处理事务内函，并没有发生质的变化，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发