1.A Place In My Heart http://www.artfeeling.com.cn/effects/music/11.mp3
2.About Memories http://www.shanghaitelecom.com.cn/webcontent/module/webcontent/attach/bbs/20041116/1100610235_1292456779.mp3
3.Angelqueen http://user.chol.com/~rametal/musicbox/angelqueen.mp3
职位描述（job description）
市场研究员的工作是负责市场研究项目(工作对象：市场研究项目。什么是项目？按照我的理解就是，一些琐碎零件的集合，包括原始的调查材料、调查数据、分析过程、结果等等)的管理和运作，它主要包括：独立负责向客户提交市场研究计划书(build你的项目的结果) ，并根据客户要求进行调整、设计问卷与项目执行模式(数据来源与扩充) 、整理和分析数据、撰写数据报告和最终报告、报告提交和演示，还要负责客户沟通与维护、负责与客户进行项目协商和讨论。市场研究的结果为后面的市场运作提供了决策性的指南和倾向。
入行要求（requirement）
入行门槛不是很高，不过要做得好，要求还是非常的高，特别要求有数理、心理学方面的知识。而且根据个人受教育的情况和背景来决定他/她是适合做定量研究，还是定性研究。
行业介绍
1.http://www.speak2me.cn/main/home/cn/default.php?PHPSESSID=5865f45d68eb4e59742263f7
2. http://www.ywhc.net/article/Index.asp （英文荟萃）（内含口语8000句）
情绪的心理学定义及特征
功能主义把情绪定义为：情绪是个体与环境意义时间之间关系的心理现象。（Campos,1983）。阿诺德的定义为：“情绪是对趋向知觉为有益的、离开知觉为有害的东西的一种体验倾向。这种体验倾向为一种相应的接近或退避的生理变化模式所伴随。”（Arnold,1960）。拉扎勒斯提出与阿诺德雷斯的定义：“情绪是来自正在进行着的环境中好的或不好的信息的生理心理反应的组织，它依赖于短时的或持续的评价。”（Lazarus,1984）。这些定义都标示出情绪对人的需要和态度的关系，阿诺德和拉扎勒斯还指出了情绪依此而具有的特点，诸如体验、生理模式、评价等。
另一位学者杨（Young,1973）在上世纪70年代，给情绪下的定义为：“情绪起源于心理状态的感情过程的激烈扰乱，它同时显示出平滑肌、腺体和总体行为的身体变化。”他把情绪标定出感情过程的扰乱，暗示了情绪同有机体的利害关系和联系。但它更强调情绪的“干扰”性质。这一理论对情绪病理学特别有用。同杨的理论相反，罗伯特·利珀则坚持主张：“情绪是一种具有动机和知觉的积极力量，它组织、维持和指导
零和
什么是零和
赌博中，双方相同的获胜概率。这个词也经常用在政治中，两个国家的势均力敌的实力可以被称作“零和”。
“零和”是博弈论的一个概念，意思是双方博弈，一方得利必然意味着另一方吃亏，一方得益多少，另一方就吃亏多少，双方得失相抵，总数为零，所以称为“零和”。
“囚徒困境”产生的最主要原因是因应了这种“零和”思维——每个人都在你输我赢的博弈中，追求自身利益的最大化。人们发现在社会的方方面面都能发现与“零和游戏”类似的局面。从个人到国家，从政治到经济，似乎无不验证了世界正是一个巨大的“零和游戏”场。游戏中不是“你赢我输”，就是“你输我赢”。任何一方的收获，即是对方的损失。
“零和”理论认为 ，世界是一个封闭的系统，财富、资源、机遇都是有限的，个别人、个别地区和个别国家财富的增加必然意味着对其他人、其他地区和其他国家的掠夺。这是一个“邪恶进化论”式的弱肉强食的世界。胜利者的光荣背后隐藏着失败者的辛酸和苦涩。
大多数体育运动都属于一方胜一方负的情形，如乒乓球、羽毛球、百米跑等。一个人不可能在一个项目中做到在自己不失利的情况下帮
什么是环比
环比就是现在的统计周期和上一个统计周期比较。例如2005年7月份与2005年6月份相比较称其为环比。
环比发展速度是报告期水平与前一时期水平之比，表明现象逐期的发展速度。如计算一年内各月与前一个月对比，即2月比1月，3月比2月，4月比3月 ……12月比11月，说明逐月的发展程度。如分析抗击'非典'期间某些经济现象的发展趋势，环比比同比更说明问题。
学过统计或者经济知识的人都知道，统计指标按其具体内容、实际作用和表现形式可以分为总量指标、相对指标和平均指标。由于采用基期的不同，发展速度可分为同比发展速度、环比发展速度和定基发展速度。简单地说，就是同比、环比与定基比，都可以用百分数或倍数表示。
定基比发展速度，也简称总速度，一般指是指报告期水平与某一固定时期水平之比，表明这种现象在较长时期内总的发展速度。同比发展速度，一般指是指本期发展水平与上年同期发展水平对比，而达到的相对发展速度。环比发展速度，一般指是指报告期水平与前一时期水平之比，表明现象逐期的发展速度。
同比和环比，这两者所反映的，虽然变化速度，但由于采用基期的不同，其反映的内涵是完全不
猎头简介
猎头的起源
关于“猎头”的起源，最通俗的说法是：相传在古老的原始部落时代，有一个食人部落，每当战争结束，他们就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回部落，悬挂于部落内，既炫耀了自身实力，也可有效地威吓来犯敌人，后人将这种行为称为“猎头”。
尽管“猎头”一词在历史的发展中带有几分原始的野蛮、神秘、恐怖气息,但在近代社会, “猎头”完全被赋予了崭新的含义，打上了新时代的烙印，并具有鲜明的时代特色。
第二次世界大战后，美国作为主要的战胜国之一，不仅大量搜罗战败国的机器、武器等“硬件”，更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等“软件”，尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。这样的一个过程被称为“Head hunting”即“猎头”。因为头脑是智慧、知识之所在，网罗人才就是为了获取他们头脑中的知识，获取最新、最前沿的技术信息。由此看来，“猎头”一词用于特指网罗人才真是最贴切、最形象不过了。
第二次世界大战结束后，美国迅速崛起，经济
背景及行业现状
经济形势分析
2008年对中国来说注定为不平凡的一年：南方雨雪冰冻、汶川特大地震、成功举办北京奥运会、航天员漫步太空、纪念改革开放30周年……这一年，也是世界发生广泛深刻变化的一年：气候变化、粮食危机、能源问题、金融海啸……特别是由美国30年不遇的次贷危机引发的2008年9月的严重金融危机席卷全球，造成美国及全球的经济连锁反应。作为全球化一体化的中国，金融危机不但冲击着国内的外资企业，亦给中国本地的企业严重打击。诸多企业以冻结招聘、缩减招聘名额、降薪、裁员等方式减少用工成本，企业经营进入寒冬，作为企业人力资源的第三方服务机构——猎头公司的经营状况更是雪上加霜。
企业分析及人才现状
猎头行业与经济环境紧密相关，国家宏观经济环境好，则企业发展快速，缺乏人才。而经济的发展存在周期性，繁荣与衰退在经济运行过程中交替出现。在目前的经济总水平下降时期，企业运营困难，盈利
Traditional marketing theory could be inspissated as 4Ps (Product, Price, Place and Promotion, which has been regarded as the foundation of contemporary marketing theory.
However, and market landscape is changing in an unprecedented speed, as well as the economic environment as a whole. On the one hand, the competition in classified product/market becomes more and more fierce. On the other hand, the diversification of consumer needs and wants are accelerating in a speed beyond most peoples’ imagination. To confront this trend, marketing practitioners realized the imperative to adopt a customer orientation (Schultz et al, 1996), and an integrated marketing doctrine.
In the first decade of the new millennium, the effect of globalization, knowledge economy, digital and Internet are shaping a new era. In thi
背景
美国前邮政部长、美国百货商店之父约翰·华纳梅克（John Wanamaker）感叹到：“我在广告上的投资有一半是无用的，但是问题是我不知道是哪一半”。菲利普˙科特勒也提到：“促销费用的大部分都打了水漂，仅有1/10的促销活动能得到高于5%的响应率，而这个可怜的数字还在逐年递减”。这是专家对当今市场营销体系及理论缺陷的高度概括，那么在现代信息技术条件新的营销模式--精准营销体系是什么？理论依据是什么？
60年代初，麦卡锡将营销组合中的众多因素概括为四大要素，即产品、价格、分销、和促销，简称为“4P”，并以此为基础建立了创新的市场营销理论体系。
传统市场营销理论要求企业围绕4P制定营销战略，开展市场营销活动。但是，随着经济的发展，市场营销环境发生了很大变化。一方面，是产品的同质化日益增强，另一方面是消费者的个性化、多样化日益发展，于是美国营销学者劳特明在90年代提出了著名的4C理论，即顾客（consumer）、成本(cost)、便利(convenience)和沟通(communication)。
4C理论认为，对现代企业来讲：重视顾客要甚于重视产品，追求成本要优于追求价格，提供消费者的便利比营销
什么是激励
所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。这一定义包含以下几方面的内容：
1） 激励的出发点是满足组织成员的各种需要，即通过系统的设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要。
2） 科学的激励工作需要奖励和惩罚并举，既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合员工期望的行为进行惩罚。
3） 激励贯穿于企业员工工作的全过程，包括对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等。因此，激励工作需要耐心。赫兹伯格说，如何激励员工：锲而不舍。
4）信息沟通贯穿于激励工作的始末，从对激励制度的宣传、企业员工个人的了解，到对员工行为过程的控制和对员工行为结果的评价等，都依赖于一定的信息沟通。企业组织中信息沟通是否通畅，是否及时、准确、全面，直接影响着激励制度的运用效果和激励工作的
