Icarus（伊卡洛斯）在希腊神话中是最负盛名的建筑大师代达罗斯(Daedalus)的儿子。为了从克里特岛逃走，代达罗斯用蜡把无数细碎的羽毛粘结成巨大羽翼，和儿子一起飞上天空。临行前他嘱咐儿子：“如果飞得太低，海水沾湿羽翼会变得沉重，你就会被拽进海里；要是飞得太高，翅膀上的羽毛会因靠近太阳而着火。”但是年轻的伊卡洛斯借助羽翼腾空以后就忘乎所以，飞得太高，结果用蜡粘在一起的羽毛开始松动，羽翼散落，从天空坠入深海而亡。

品牌强大、历久悠久的企业常给人一种“无所不能，永恒持久”的幻觉。这种幻觉通过时间的积累、地域的扩充，以及各种媒体的传播不断加强。这些“伟大”公司的“腾飞”经验不一而足，我们能够总结出来的不外乎是市场机遇，各自强大的企业文化，领导层独到而坚定的战略眼光，独具特色的内部流程，以及不断地推陈创新。

但是，“任何东西吃得太多都会有毒”。强大的企业文化可能在变革时成为掣肘；远大的发展目标可能会使企业无视眼前的暗沟；独具特色、恰到好处的内部流程在应对内外环境变化时很可能变得束手束脚、捉襟见肘；而不断以推陈出新

仙子凌空，幽兰绝世，风吹空谷声悠扬。

千年鸣沙山不惧燥风烈，忠诚的静静守护着敦煌。莫高窟就像一位惊艳绝伦的隔世睡美人，安安稳稳的在幽谷中沉睡，平静的经过光阴的流转，度过岁月的漫长。

斗转星移、千帆过尽。也许她已经习惯了今日世人的惊奇和赞叹，如同她早已经麻木了此前千年的孤寂和百年的耻辱。

西行敦煌，你的真实，并非我梦中的模样。

深秋的敦煌莫高窟，宽容的接纳着四面八方的游人，依旧是绝美孤独的气质，依然是恬静自信的微笑。我被她独特的美所震撼，不敢靠近，远远的凝望她的模样，大西北微凉的霞光里，她沉静从容。

等我慢慢的走进她时，终于看清了她的面庞，那饱经沧桑的面容上是挂着泪珠的微笑。那一刻我无声的哭了，悠悠岁月，时光流逝，然而纵使沧海桑田，她虽然已经修炼成了卓尔不群的灵魂，却也无法抚平她备受摧残的心灵。泪珠晶莹，折射了数百年来她所承受的无尽的苦痛和屈辱。风沙弥漫，沙山围绕，并没有能够让她超然世外，难以计数

戈壁千里，西北望。

玉月如钩，照西行。

千里河西走廊的月亮升起，照我漫步前行。

月色皎洁，夜色空旷，那玩完的月啊，此刻你的美让我的泪水禁不住溢出双眶。你温柔而恬静的默默看着我，近在咫尺，如此温柔、如此亲近。娇媚优雅的月，你的美丽如此极致，我瞬间融化在久违的月色之中，驻足、沉醉。

柔洁弯月，照彻戈壁。

漫漫黄沙，空空旷旷。

时空被这迷人的月光穿越，宇宙延展，岁月悠悠，记忆随流沙尽情流淌，千年的历史转瞬间在我眼前的柔柔银辉中轰轰烈烈的上演，一帧一帧、一幕一幕，瞬间眼中涂满了淡淡的忧愁，心中鼓起一股苍凉的力量。西北的月啊，此刻我看懂了你的心，你照透我隐藏在心底的忧伤……

在这月色中，我看到了那位年轻的英雄策马奔腾，就在今夜我脚踏的这片美丽的戈壁上，他高高举起酒樽，一半是清泉、一半是月光；在这月色中，我看到了宗棠大人大军西征，湖湘子弟胡杨林，月色似银

远隔着千山万水，那是我一方久久不能回去的原乡，我静静的安眠在岁月的此岸。梦中彼岸，山花烂漫，满山绚烂，你的笑，清浅从容，而我，却仍在这里守望，落英缤纷，思念如雨。

起身，落座，深知，与你的缘份，也就是这茶一盏。

九月的天空，泼满青釉，你瓷青的衣襟在风里飘拂。秋日的阳光遍地，你信手拾起一枚，放进我手里，说：“我爱你！”可谁成想：三字成谶，我被你一语中的；从此披带枷锁，望穿秋水。

若青春可以作注，我已押上一切筹码，只待你开出一幅九天十地的牌久，示我以最终的输赢。

摊开手掌，阳光菲薄，一如你的许诺，却不曾料到，岁月将你的微笑做了伏笔，疾书一行：“相忘于，江湖”。

朱砂如血，触目惊心。

相忘于江湖,忘，谈何容易？你已是我一生的水源，润我干涸的视线，柔我冷硬的心痂，忘记你，不如忘记我自己。举目四望，偌大的桌边只我一人，空对一盏冰冷的茶，一局未竟的棋。

当你的公司成长的很快，免不了就会有社会招聘，但是这种基于横向的社会公开招聘可并没有你想想的那么美好，当你开始这样干的时候，也就开始预示着你犯错的机会来了。首先，你很可能会招聘到错误的人，招聘没有人力资源者们说的那么简单，简单的都是程序，但是过了这些程序之后就一定能够找到合适的人吗？未必！

这些人进入到公司之后，特别是一些拥有记忆历史的大公司或者是凝聚力强的公司，在这些公司里这些被招过来的人很容易成为公司的内部敌人，最能肯定的是思想意思上的敌人。这将会带来直接的问题：别人都不愿意帮助他，每人向他传授东西、传递信息，在漫长的过渡期里别人不愿意接触这些招过来的人。请神容易送神难，这些情况将会给公司带来伤害。

你只想雇佣那些能干的外来者，但是他们通常需要忘掉他们在前一个地方的工作习惯和工作方法，但是这需要时间，更让人担心的是这可能吗？当然，这也几乎决定了他们的不一样。由于他们对现有工作人员和工作方式的不熟悉，在一个不是流程主导的现代企业中，他们出错的概率非常非常高。而当他们强烈的独立个性碰到依靠团队