1.你今天最激情的是什么？

 

2.你今天最感恩的是什么？

 

3.你今天最自豪的是什么？

 

4.你这辈子终将成为怎样的人？

 

美国IHO集团的创办人
余逸鹤的圆梦人生
咨询培训界的霍元甲矢志构建中国的麦肯锡（Mckinsey,排名世界第一的咨询培训公司）
一个上海黄包车夫的儿子，曾被大学联考拒绝两次的高四生，很难让人把他与国际级的潜能开发大师画上等号。更令人无法想像的是他的梦想─建构中国的麦肯锡（Mckinsey），而且在今年五月上旬在北京启动这个艰巨的工程。这个在人生道路以追梦、圆梦为志的怪杰就是美国IHO集团的创办人余逸鹤博士（Dr.Yu）。
戏剧性人生转折  非常的人格特质
几乎所有了解余博士成长历程的人无不被其戏剧性的人生吸引与感动。堪称巨富的家庭在他出生后急遽衰落至一贫如洗，因而被文盲的母亲视为败家子，当成出气筒。看着父母老演铁公鸡长大，自己偶而也受池鱼之殃。高三时在手术室里亲眼看着最爱他的父亲被误诊开膛，却要他先签字。父亲冤死，间接导致他被联考拒绝，成为浪荡的高四生。为爱放弃已念一年的台大中文系，死背乐理考进艺大攻读声乐。从音乐领域转进潜能开发，开创自己的新风格。移居美国跨足咨询、培训、连锁、金融……进军中国，引进美国IHO“没有任何借口

    不管你走到美国的哪家企业，你都会听到人们在谈论团队，关于参与管理的理论已经引起了团队工作的革命。种种迹象表明，过去只会对下级发号施令的经理们，将被具有团队意识的领导所取代，因为他们更有创造性、控制力，同时还能帮助团队成员，与他们共同工作并完成任务。

    有一次，天鹅、狗鱼和虾一起想拉动一辆装东西的货车，三个家伙套上车索，拼命用力拉，可车子还是拉不动。

    车上装的东西不算重，只是天鹅拼命向云里冲，虾尽力向后倒拖，狗鱼直向水里拉动。

    究竟哪个错？哪个对？用不着我们多讲，只是车子还停留在老地方。

    员工之间不协调，工作就开展不好，只会把事情弄糟，引起痛苦和烦恼。领导者的智慧所在，既能妥善分配员工的工作，又能协调他们之间的合作。

    作为团队的一名成员，你的成功取决能否与其他成员合作以实现既定目标。如果要成为未来的企业领导者，你就应具备能激励他人的能力，培养员工的奉献意识，帮助团队为实现企业的远大目标而制订规划。如果能表现出自己的技

    荣誉，多么诱人的字眼！有人因它赴汤蹈火，有人因它呕心沥血，有人因它沽名钓誉……

    荣誉始终与汗水相伴，与使命相伴。在荣誉面前，历来有两种态度，两种结果：一种是把荣誉当作工作的动力、前进的起点，结果不断取得新的成绩、新的荣誉；一种因为取得荣誉而昏昏然，飘飘然，沾沾自喜于已有的成绩，结果变成井底之蛙，使事业的航船搁浅于荣誉的沙滩上。

    从某种意义上说，荣誉就像潮水，它既可以带来掌声与赞誉，把你推向理想的彼岸，也能淹没你的聪明才智，使你偏离前进的航道。时代在前进，社会在发展，任何自满自足都意味着停止与倒退。一个人如果取得一点荣誉，受到人们的一些夸奖，就看不到自己面临的是一个广阔和世界，看不到工作和事业还有无限的发展余地，看不到“山外有山，人外有人”，最终必将被荣誉所遗弃。正因为如此，鲁迅先生说：“毁或无妨，誉倒可怕。”

    荣誉必须由自己去争取，但荣誉的桂冠不可以由自己戴上，我们在取得荣誉之后，应该认真地想一想组织上的教育培养，同志们的帮助支持，正确认识组织、集体和个人的关系，把自己放在一

    通向荣誉的路上并不能铺满鲜花----但丁。

    真正的荣誉是永恒不灭的。正如顾炎武言：“人生宝贵驹过隙，唯有荣名寿金石。”的确，不论是人的生命，还是金钱，都是短暂的，只不过是历史的瞬间，如小河的流水，亦如点燃的白蜡，但人的名誉却可以流芳百世。

    然而，我们又不能将荣誉看得重如泰山，置于一切之上，那是不现实的，居里夫人说得好，“荣誉就像玩具，只能玩玩而已。绝不能永远守住它，否则将一事无成”。已得到荣誉的人绝不能囿于名誉的囹圄之中，贪恋荣誉的结果势必停滞不前，甚至堕落、自毁；荣誉是潜隐的，滋长于成长发展之中，不可能一蹴而就、一步登天，荣誉的获得将是一段艰辛的历程。总而言之，我们要以乐观的胸怀去载负荣誉，去迎接更高的荣誉。

    荣誉是自身责任外在的体现，履行了自身职责，你就羸得了作为一名职场人应得的荣誉，反之，你就失去了成为一名合格职场人的资格。

    荣誉就是比黄金更有价值的东西，一位学者曾经说过：“如果你拥有荣誉，你就可以获取想要的财富。相反，一个拥有财富却失去荣誉的人，不仅不能再获得财富，连已经获得的也会失去。”

    完成任务就是一种荣誉，荣誉感造就有战斗力的团队，这样的团队也能成就个人。一个人只有将自己视为团队的一部分，以团队的荣誉为最高荣誉，才能获得团队与个人的双羸结果。

    宝剑是锋利的，但真正锋利的是人的精神，荣誉就是这样一把无形的精神之剑。当一个团队的所有成员都高高地擎起这把利剑，剑锋所指，荣誉至上；当一个团队都异口同声地高呼“为荣誉而战”之时，这个团队将无往不胜、所向披靡。 

    许多人只知道享受、奢侈和安逸，而不知道奋斗、节俭和危机；

    许多人只知道家人、佳人和“夹人”，而不知道社会、他人和合作；

    许多人只知道金钱、面子和权利，而不知荣誉、尊严和责任；

    许多人只知道蔑视、拖延和借口，而不知道服从、立即和执行；

    许多人只知道背叛、猜疑和将就，而不知道忠诚、信任和严谨。

    人生的目的不仅仅是为生活，而且还需要荣誉，荣誉是人格光辉的表现。

    没有荣誉感的民族，是没有希望的民族；

    没有荣誉感的团队，是丧失斗志的团队；

    没有荣誉感的个人，是没有价值的个人。

    种族无所谓贵贱，但人的灵魂却有贵贱之分。

    追求荣誉的灵魂，是世界上最完美的灵魂。

    职业无所谓贵贱，但人的精神却有贵贱之分。

    荣誉不在于起点的高低，荣誉只在于

    在这个世界上，借口最多的动物是什么？人，对，是人。除了人之外，如果别的动物借口太多，最后的结果就是付出它们的生命。

    对于任何一名员工来说，工作就意味着责任，没有责任感的员工不可能成为一名优秀的员工。具有责任感的员工都具有强烈的荣誉感。员工作为企业的代言人，其形象在某种程度上代表着企业的形象。员工在任何时候都不能做有损企业形象的事，这也是一个员工最基本的职业准则。就像我们不愿意让别人损害我们的形象一样，我们也应该不容许别人损害我们企业的形象。

    平常我们仅仅将工作看作是谋生的手段，而忘了工作也是我们的生活。我们总是将工作与我们的生活分开，与我们的喜怒哀乐分开，我们不善于在工作中体会自己的生命滋味，从而使本来是生活的一部分成了生活的负担。其实，无论是为了谋生还是为了实现自己的价值，人都需要一份工作。工作既是我们谋生所必需的手段，也是我们实现自我并进入生活的一种方式。也许，有人会说，如果我有一个好的工作，我当然会有荣誉感，会为荣誉而工作，可我现在的工作很糟糕，工作环境很差，我当然只能得过且过、敷衍塞责、没精打采。其实，如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美，他可能会对某些要求不理解，或认为是多余而觉得厌倦、麻

    一个能出色完成任务的人，不应该是一个循规蹈矩、墨守成规、按部就班的平庸之人，按部就班的平庸之人。他应该知道为什么要派他完成这个任务，这个任务对全局有什么影响，他能够在没有帮助的情况下不找任何借口就比预想的要完成得更好。

    “牛顿那个著名的苹果为什么不是掉在我的头上？那只藏着‘珍珠’的巨贝怎么就产在巴拉旺，而不是在我常去游泳的海湾？拿破仑偏能碰上约瑟芬，而英俊高大的我为什么总没有人垂青？”

    我们不妨设想一下这样的场景：先是在你必经的路上让你遇到掉下来的一个苹果，结果你把它拾起来吃了。然后在你不留神时将硕大无比的卡里南钻石偷偷地放在你的脚边，将你绊倒，可你爬起来后，怒气冲天地将它一脚踢下阴沟。最后干脆假设你是拿破仑，像对待他一样，先将你抓进监狱，撤掉将军官职，赶出军队，然后将你身无分文地抛到塞纳河边。就在约瑟芬驾着马车匆匆赶到河边时，可能只会远远地听到“扑通”一声，你投河自尽了。

    你错过的仅仅是机会吗？

    任何人的成功都是来自自觉地去寻找机会、发挥创造力。