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亲爱的同学们:

有时候我讲太多反而会招致大家的反感,所以今天我偷懒把学校《2009年毕业生就业工作暂行规定》里面的部分内容拷贝给大家看看,政策是最公正的,希望大家走过路过,不要错过,好好学习学习。

捡拾(2009-05-01 20:25)

记得陆士祯教授来校讲学的时候讲过一个有意思的故事,说:“如果问一个小朋友的理想是什么,他会回答说:‘我要当科学家、教师、军人……’,纯真的想法不一而足。如果问一个中学生的理想是什么,他会悻悻的回答:‘考大学’,如果问一个大学生,他会不耐烦的回答:‘赚钱’,如果问一个90后,说不定他会愤怒的说:‘理想是什么玩意,我不知道’。”看似可笑的故事背后其实让人倍感沉

亲爱的同学们:

不知不觉,公开信写到60封了,我忍不住偷偷的给自己鼓了鼓掌。其实生活本该如此,时不时被自己创造的小成绩感动一下,这样生活才会更加快乐幸福,世界上每个人的结局都是一样的,不同的是每个人创造的过程而已,所以朝着峰顶前进的过程中一定不要忽略路边的风景,过程和结果一样能够让人兴奋。

离毕业还有不到三个月,四年的日子走到现在,越来越多的同学开始计划这剩

(2009-04-02 15:16)

手腕又疼了

打球的时候手腕一动就疼

办公室这个破键盘真是害死我了

以后看来我打字真得悬腕了

郁闷

亲爱的同学们:

你们也在东营这块儿“宝地”呆了快四年了,每个人对这块儿土地都有属于自己的感情,不过对于今年春天这种反常的天气,相信大家“无语”的感情会更强烈O(_)O~

玩笑归玩笑,不过这两天天气变化太快,忽然像是进入夏天,忽然像是回到冬天,的确够受的,同学们还是要注意多关心天气预报,适当增减衣物,避免生病。所谓“春捂秋冻”,在这个春寒料峭的春季,还是捂一捂吧!

 

找工作的SWOT分析(2009-03-16 17:21)

今天和8名不同专业的还没有落实单位的同学谈了谈,发现一个共性——现在大家都比较着急,但是因为大部分小企业都要求马上上岗,所以也不能着急签约。这是现在客观环境所决定的,买卖双方的地位严重失衡,我们处于绝对不利的地位,只能隐忍接受!我能理解大家,而且对于大家那份努力,我只能默默祝福!当大家压力太大的时候,可以来找我聊聊!

但是,6月10日之前(6月10日之后学校就不再向省里报数据,就不能按照已经就业办理派遣手续了),我们还是要争取卖出去自己!为什么这么说呢?慢慢的,还有一周,我们的课基本就都可以结课了,我们可以去实习了,这样子在就业上就可以有话语权了!这两天我在看《企业战略管理》和《管理学》,突然想到我们在七月之前就业和七月之后就业可以做一下SWOT分析比较!

 

七月前我们的优势:1、应届毕业生享受国家政策优惠;2、四月份开始实习,当你到八九月份想要重新找工作

锋利手中的武器(2008-10-04 12:47)

锋利手中的武器——给同学们的第53封信

 

亲爱的同学们:

前段时间看了一本献给几百万将要找工作的大学生的书——《前途》,里面有两段话,也是我想和大家交流的,鉴于人家作者水平比我高很多,所以我直接把人家写的偷到这里:狂妄与理想绝不相同,更与雄心壮志无关。虽然有的时候理想主义者

    近期,用人单位陆续主动进入大学校园,开始了校园招聘活动,校园招聘程序因单位而异,主要有以下几个程序:
 
    1.单位宣讲:主要对本单位的介绍、招聘要求、招聘程序的说明,现场回答应聘者提出的问题。对于求职者来说,建议无论招聘简章中是否有对你本专业的需求,只要你想到这家单位就业,就要参加,必须认真听,主动问,这个过程是一个知彼的过程。
 
    2.投递简历:宣讲答疑以后,意愿应聘的同学可以马上或对简历修改后投递自荐材料。建议求职者,随身携带储存自荐材料的U盘,针对宣讲会单位的岗位需求,修改自荐材料,第一时间进行投递。自荐材料的中的证书可以扫描成电子版,随时有针对性的打印。这个过程是知己的过程。提醒

文/王辉耀(本论坛专家  欧美同学会副会长)

 

 我们经常说人生应该有思想,但思想不是人生的目的;决定人生价值的不仅是人的美好的思想,更重要的是行动。过去的人们曾反复讨论“知与行”谁先谁后的问题,而我以为行动决定一切,行动才是首要的。墨子说“志行,为也”,也就是说意志付于行动,那是作为。

   2009年高校毕业生校园招聘即将拉开序幕。2008年全国毕业生达532万人,全国平均就业率为70%。预计2009年加入求职大军的毕业生总数达到592万人。一直被大学生们视为首选求职意向的外商独资企业,究竟能给他们带来多少机会?

 

  据中华英才网近期公布的《2008中国大学生最佳雇主调查报告》显示,“最佳雇主前50强”企业榜单上,其中,外资跨国企业占22家。

 

  这份“光荣榜”中不乏IBM、微软(中国)有限公司这样的巨头跨国企业。中华英才网总裁张建国8月6日对记者说:“这些大企业将高校应届毕业生作为主要的人才储备,每年计划引进的毕业生少则500人,多则上千人。”

 

  跨国企业巨头能提供这么多就业岗位,深层