1482年，31岁的达·芬奇离开故乡佛罗伦萨，来到米兰。他给当时米兰的最高统治者、米兰大公鲁多维柯斯弗查写了封求职信，希望谋得一个军事工程师的职位。这封求职信就是著名的《致米兰大公书》——

　　尊敬的大公阁下：

　　来自佛罗伦萨的作战机械发明者达·芬奇，希望可以成为阁下的军事工程师，同时求见阁下，以便面陈机密：

　　一、我能建造坚固、轻便又耐用的桥梁，可用来野外行军。这种桥梁的装卸非常方便。我也能破坏敌军的桥梁。

　　二、我能制造出围攻城池的云梯和其他类似设备。

　　三、我能制造一种易于搬运的大炮，可用来投射小石块，犹如下冰雹一般，可以给敌军造成重大损失和混乱。

　　四、我能制造出装有大炮的铁甲车，可用来冲破敌军密集的队伍，为我军的进攻开辟道路。

　　五、我能设计出各种地道，无论是直的还是弯的，必要时还可以设计出在河流下面挖地道的方法。

　　六、倘若您要在海上作战，我能设计出多种适宜进攻的兵船，这些兵船的防护

    去年袭来的金融危机对我国的企业产生了怎样的影响，在薪酬方面，各行业企业会采取何种策略调整？究竟是降低员工工资，还是调低薪酬增长率，或是通过其他方式降低企业的运营成本？对此专业人力资源咨询机构太和顾问日前进行了相关调查，并对2009年各行业的薪酬增长率进行了预测。

　　7大行业今年薪酬增长率榜单

　　据了解，今年我国GPD增长率约为8%，CPI增长率约为-1.0%，PPI增长率大约为-0.8%。太和顾问预测，今年度各行业薪酬增长率大概会呈现以下情况：

　　金融行业，由于受到金融危机的影响较大，其增长率下降的幅度较为明显，2009年，金融行业薪酬增长率仅为13.3%，比去年少了近30个百分点。尽管如此，金融行业的薪酬增长率还是排在首位。其次是医药行业，2009年，其薪酬增长率在9.5%，比去年略有下降。

　　而制造行业降幅非常明显，由于金融危机对制造业影响巨大，相关企业的薪酬也波动明显。 2009年，其增长率仅为4.6%，是行业中增长率最小的。此外，高科技行业、消费品行业、能源化工行业相对来说，调整的幅度较去年下降的比例不是特别大。而房地产行业则不太乐观，2008年其增长率为13.8%，

    一项调查显示，日本多数新进员工更愿加班而不是约会，这反映了在饱受经济危机之苦的日本，就业市场的不安情绪有所增加。

　　周二发表的数据显示，日本失业率攀升至5.2%，这是2003年9月以来的最高水平，求才求职比降至0.44，这意味着每九名求职者约只有四个工作机会。这一比例是1963年开始汇编这项数据以来最低。

　　日本生产本部的调查显示，超过80%的新入职员工更愿加班而非约会。

　　这家民间智库的主管Tetsu Takano说：'因经济和金融危机、担心公司重组和破产，使很多新员工把工作置于私人生活之上。'

　　这种趋势在女性中更明显，比例为88%，而在男性受访者中比例为78%。

　　84%的受访者赞成'终生雇用的时代已经结束。我不能再依靠自己的公司了。' 46%的人担心以後可能被裁员。

　　共有3,200名新进员工接受该项调查，其中40%的人在员工人数超过5,000名的大公司任职。

    在一般人的印象中，如果在一家公司里发现一群不打领带、身着休闲服装的人，很可能认为这是一家美国公司。而如果一个公司里男士西装革履，女士淡扫娥眉，同事见面互相有礼地寒暄，那很可能你已经来到一家日企。不同国家的公司里呈现不一般的企业文化。

　　经济全球化的发展使越来越多的日企把中国市场视为必争之地，而大部分日企日益重视对本土化人才的培养，又为很多人进入日企工作带来了机会。本期特意邀请上海特爱外语学院院长、特爱人力资源管理有公司的何总经理教您日企求职谋略,成功打入日企内部。

　　日本企业习惯找中介进日资企业，找日资猎头。对于这种现象，从日本回国工作的人会觉得一点也不奇怪，这属于“日本特色”。

　　在日本，很多企业和人才中介公司是长期合作的关系，企业的招聘需求直接向介发布。因此，当日企把业务扩展到中国以后，在招聘方式上，他们也习惯地委托有合作关系的人才中介来招人。

　　说起日资企业对中介公司的依赖程度，上海特爱人力资源管理有公司的何萍总经理认为还有一个很重要的原因。相对懂英语的人来说，国内会日语的人非常少，因此，开放招聘的效果未必好。不少日资企业从平衡人

    在职场里拼命挣扎，每天却不停问自己：这是我的理想吗？到底什么工作比较适合我？

　　如果你被这些问题所困扰，那么，告诉你，你已经进入职场迷茫期了。如何面对并走出职场迷茫期？

　　职场新人的职业迷茫

　　对于现在很多80后的人来说，工作之余同学小聚抑或是同事群聊，大家经常探讨的问题是面对现在的工作却没有激情，该怎么办？

　　职场新人、职业迷茫，二者似乎是一对天然的伴侣。何谓职场新人的“职业迷茫”？职场新人的“职业迷茫”一般表现在：工作时间短，但是很快没了热情；有了好工作，遭遇短板，不知怎么补救；专业不对口，找不到结合点，总是跳来跳去。

　　抱怨？除了工作之余的压抑，职场新人所做的更多的是好友相聚互相抱怨：抱怨公司待遇不好，抱怨领导太狠而且不够包容，抱怨同事之间关系太难相处，抱怨自己不该当时匆忙与公司签约。

　　忍耐？即便处于迷茫期，很多人还是选择艰难的忍耐：得过且过，每天痛苦地面对工作。

　　显然这样的情绪和行动对于职场新人来说，不利于自己长期的职业规划和职场生涯的行进。

　　该不该“出走”

国内著名网络企业 系统工程师

 

国内著名网络企业 Flash A3工程师

 

    你已经面试完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗？没有什么迹象100%牢靠，但是下面是一些征兆能说明面试进展顺利：面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。

　　面试官询问你的时间安排。当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢？”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”

　　面试官在努力对你推销公司或这个职位。当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。

　　面试官花大量时间回答你的问题。不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感

    成功避免面试中出现最常见，最危险的错误的最好办法就是事前经过深思熟虑并决心不犯错误。看一下面试中会经常发生哪10大错误：

    1.撒谎

    撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却得不到好报。马克.吐温曾说：“如果能讲实话就不用刻意去记那些事情。”仔细想想，他们最终还是会发现破绽的。

    2.抨击你以前的公司或老板

    你可以说是因为你以前的公司对你一点也不好，所以你对以前的工作非常厌倦而且义无返顾的离开。但是面试并不是俟机来寻找报复的，你要记住此时面试者正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。问问你自己，你是否愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢？ 　

    面试技巧

    是不是让你觉得有些讨厌？而且问题是此时面试者却想从你的答案里面得到更多的结论。

    金融海啸来袭，＂求职＂成为了时下最为火热的话题．对于当下的求职者来说，每一次面试机会的重要性不言而喻．如何争取到面试机会，而又如何充分地在面试中展现自身的能力，是困扰着很多优秀人才的难题．面对以上问题，英创人才有限公司北京分公司将主办面试指导系列讲座，与大家分享我们的一些经验，希望能为有求职意向的朋友提供一份参考．

 

第四期讲座：

①     时间：2009年7月10日（周五）18：00　–　20：00

②     地点：英创人才服务有限公司北京分公司（北京市朝阳区永安东里16号CBD国际大厦1605室）

②     内容：有关日企面试的前期准备、面试技巧及面试当天需注意的事项

③     主讲：日本Intelligence公司资深求职咨询顾问　高草木敦:在人力资源关联行业具有11年以上的工作经验，其中5年间作为招聘负责人曾参与过1000人以上的招聘工作。

⑤     预计参加人数：10人

⑥     讲座完全免费，不收取任何