1，选爱做的事。因为兴趣是最好的老师，有了兴趣，才能使你更好的去完成它，投入更多的精力。

2，选该做的事。自己认为什么值得去做，就要认真去完成它，至少要有使用价值。

3，选效益最大化的事。既然是花同样的时间，我们就应该尽量创造更多的效益。

4，让爱成习惯。赚了这么多的钱，投入慈善事业，别人快乐的同时自己也是快乐的。

5，完美于细节，什么事情都应该重于细节，因为细节决定成败。

6，有准备，才有选择。机会是留给有准备的人的手里的，没有准备的，自然只能在后面排队。

7，选最有把握的事。我想这样才能达到自己的目的，让理想成为现实又近了一步。

8，学会安静和等待。在安静中思索，在等待中寻求发展的良机。

9，大事要从小事做起。从小锻炼才能为以后奠定基础。

10，有个好的心态。干大事业的人，心理承受能力

21世纪开始迈进Web2.0时代，并明确提出了与用户共同创造价值的盈利模式。与将互联网当成简单的传播,与互动平台的Web1.0不同，Web2.0时代崇尚“自由、互动、共享”的精神，以用户贡献内容作为其核心理念。

    对于电子商务，web2.0有了重大的作用，在我国目前已经实践了，主要包括一些以博客和社会网络应用为主的网站。其中博客网站发展最为迅速，影响力也大，如博客网，和依靠门户流量优势后来居上的新浪博客 ，年轻人喜欢的玩弄博客搜狐，百度贴吧的人气也不错，由于方便的交互式功能，粉丝活动成为它最为突出的特色。此外，鼓励IT原创交流的DoNews IT社区也深受网民欢迎。这些都是web2.0发展的产物。

    WEB2.0是目前互联网应用中的一大亮点，尤其是以博客为代表的社区服务。WEB2.0

    通过本学期对现代企业管理一书的学习，我就人力资源管理一章，谈谈人员招聘于录用中的校园招聘。

   众所周知，人员的招聘于录用工作是人力资源管理中最重要，最基础的工作。招聘有内部招聘和外部招聘两种，其中外部招聘包括校园招聘，校园招聘能为企业招聘到可塑性强的充满生机与活力，能全身心做宣传，不失为一种较好招聘方式。

   国外都十分重视校园招聘，如麦当劳、宝洁等，他们的理由是：没有做事的经验，就好比一张白纸，对公司管理观念和企业文化的灌输更容易接受，更具有可塑性的优势。他们往往对工作任劳任怨、埋头苦干。还有，大学毕业生没有家庭的拖累，能够更加全身心的投入到工作中去。像跨国公司宝洁就是，他们所有的员工都是通过校园招聘进入企业的，给宝洁带来了无限的活力，但是现在国内还有很多企业不在高校招聘，不重视校园招聘。他们认为大学生刚吃校门，没有工作经验，社会阅历不丰富，不如从社会上招聘员工。其实这是一种对校园招聘认识的误区。归纳为以下几点：

1，观念的误区，企业本身就不重视，把招聘会当是个收集简历和应聘材料的场所，通常是几句话把企业介绍下，

GO购网建设策划书

目录

一. 项目简介
二. 市场分析

1.建设网站前的市场分析

2、建设网站目的

三．项目运作的可行性

    1,竞争分析

2、网站技术解决方案式

四,网站发展规划与建设进度

1.网站内容规划

2.网页设计

3.网站维护

4.网站测试

5.网站的发布与推广

6.网站建设日程表

五.网站维护

六、网站测试

七、网站发布与推广

八、网站建设日程表

九.网站建设费用清单

前言

企业为了获取更多的利润,不仅要采取市场营销,还要网络营销. 根据目前的情况来看,做为一个大企业更要注重发展网络营销.

如何吸引他们到我们的网站进行采集--狩猎活动？
人类的需要是多元化的。按马斯洛对人类需要的分层，结合当前网络社会的特点分析上网的人，他们在现实世界已解决了最基本生理需要，包括避免饥饿，逃避危险等，在网上虚拟的空间他们所追求，将是较