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“气场”。现在似乎很流行这个词,网上的解释也很多。
个人认为:所谓气场,就是不需要表现,是人都分得清他们的分量。他们有解决问题的能力和解决问题的魄力,而这种魄力,就是气场。
很幸运地,我就认识一个符合我兀自定义的,有气场的人。
估且不称他为领导,以避奉承之嫌疑。
放弃尚有地位且略显轻闲的职位而选择一个因某事件而必须严肃学习贯彻落实《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《关于开展工程领域突出问题专项治理工作的意见》等中央文件精神的政府职能部门作主要负责人,需要勇气,也必须具备真正想干事的决心和魄力。
由于我所处的部门与他原先领导的部门不在一个系统,因此对其部门的社会管理职能较为模糊。只是有太多的人告诉我,在之前宏观调控政策、资金要素制约等困难下,他带领原单位的一班人马是如何树立信心、克难攻坚,如何破解问题、积极应对,如何着力队伍建设、提高统筹协调能力……以身作则,众志成城,以至建设成目前美好的管地。
在一次谈话中,我向他请教:作为一个处理群众问题较多的部门,您是如何妥善解决且确保平安建设和维稳信访的?
他说:一个人之所以成为领导,最基本的一点就是要真正想干事,干实事,干成事,同时在此基础上还应具备领导的艺术,要有威慑力、约束力、亲和力、推动力、说服力和实效力。
他说,他要以做人的方式做事。
同时遵循荀子所言:“主好要,则百事详;主好详,则百事荒”。
他说自己也是在学习中努力践行。
谈话过后的很多日我都在想,我们每个人活在这世上,不管以哪种身份生存,都或多或少置身于领导的阴影和光环下,所以他们从某种程度上来说直接影响着我们生活的精彩与质量。一个领导的风度、气质、潇洒是同事业联系在一起的,一个领导没有事业就很难谈得上有风度、有气质,魅力在于运动,魅力在于事业,事业是政治家的第一健康。作为朋友,你可以不与性格、情趣上有差异的人交往,但作为领导干部,便要善于接交各方面的朋友,但倘若与不正直的人搞在一起,正直的人就会对你失去信心了。
记得在谈话末了我不忘借势汇报:我是军人的女儿,我基本认为自己是个正直的人。
然未说的是,或许因为这份自诩的正直,一路走来失去很多机会。
还有一句,纵使这辈子都不是领导,纵使永远都散发不出浑然气场,我仍会积极向他看齐,学着以做人的方式做事,任何事。
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