已经过去的---
7月4日:教职工考核汇总、报送中心人事;接待应聘教师面试;
7月5日--9日:带老师去贵州暑期旅游;中途接到分园工程流标的“不幸”消息;
7月10日:考核资料整理;招标代理公司签署相关材料,准备重新开标;
7月13日:拟新聘用教师体检通知;召开园务会议,教职工学期奖金考核;下午参加教育局园长会议;
7月14日:继续面试应聘教师;整理学期行政档案资料;初步编排人事分配和班级人员设置;
正在进行的---
7月15日:分园物品搬
1Q(不是很忙,是相当的忙,要疯了!)
2Q(人生的转折总是烦恼多多)
3Q(个人觉得没戏了!除非有奇迹!毁了我的笔试成绩啊!)
4Q(老天,帮忙帮到底!)
5Q(烦烦烦!我要像孙芸芸学习!)
关于提高公立幼儿园在职非事业编制教师待遇的思考与建议
宁波市第二幼儿园
也有机会参与,但是“门槛”相对来说较高(在职要求全日制普通高校师范类或学前教育类专业毕业,具有幼儿教师资格证书,年龄在28周岁以下),很多教师就可能由于这样的“门槛”而错失机会。同时,由于本次招考的事业编制数量空前,很多老师也为此担忧今后招考的编制数会越来越少,由此多少会影响了这些老师的职业信念、工作热情和工作质量。