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烟台民事纠纷律师
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莱山区劳动仲裁

律 师 简 介

王德欣律师,执业证号13706200210664847,现为全国律师协会会员、山东德衡(烟台)律师事务所合伙人、专职律师。

1999年以高分通过全国律师资格考试,从事专职律师工作二十年,现担任多家企业常年法律顾问。

王律师专业方向:劳动争议、事故赔偿、公司事务、婚姻继承、人身损害赔偿、保险纠纷、房地产、债权债务、刑事等。

执业理念:努力为当事人追求利益的最大化。

烟台莱山区劳动仲裁律师咨询电话:13792596668 

博文
置顶: (2009-10-07 21:57)
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烟台劳动争议仲裁

烟台劳动纠纷

分类: 法律法规

烟 台 莱 山  劳 动 仲裁 律 师

                            烟台莱山劳动仲裁律师13792596668

  王德欣律师,执业证号13706200210664847,现为中华全国律师协会会员、山东德衡(烟台)律师事务所合伙人、争议解决业务部副主任、专职律师。

 

   王律师毕业于山东大学法律专业,1999年以高分通过全国律师资格考试,从事专职律师工作二十年,现担任多家企业常年法律顾问。

   王律师执业期间参与了大量的诉讼及非诉讼案件的运作,将扎实的法学理论功底与娴熟的法律实务技巧完美结合。对承办的案件细致严谨,精益求精;既善于从宏观高度整体把握案件事实,缕析复杂案件所涉及的法律关系;又体察细微,细心审视案件的每一微小环节,从而使案件有最完善的解决方案,并取得最理想的结果。

   王律师专业方向:劳动争议、交通事故赔偿、公司事务、婚姻继承、保险纠纷、人身损害赔偿、房地产、债权债务、刑事等。

执业理念:努力为当事人追求利益的最大化。

王律师联系方式:13792596668

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分类: 案例分析

职工在打考勤卡途中摔伤,是否属于工伤?

——许静与河北省人力资源和社会保障厅工伤行政确认案

                                  烟台莱山区劳动仲裁律师13792596668

裁判要旨

职工在经由公司厂区内部道路进入工作场所打卡时,因公司内部道路正在进行施工,不慎摔落施工沟内受伤,符合工作时间前在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作受到伤害认定工伤的情形,应认定为工伤。

 

案件案号

原认定:河北省人社厅冀伤险认决字[2019]99000363号《不予认定工伤决定书》

复议决定:人社部复决字[2019]33号《行政复议决定书》

重新认定:河北省人社厅冀伤险认决字[2019]99000363号(重)《认定工伤决定书》

 

案情简介

许静系开滦(集团)有限集团责任公司钱家营矿业分公司的职工,2018118日许静上夜班(工作时间20时至次日8时),1850分许静乘坐班车到达公司停车场,在经由该公司厂区内部道路进入工作场所打卡时,因该公司内部道路正在进行施工,且无照明设施导致许静摔落施工沟内受伤,被诊断为右大腿、右膝、右小腿、右踝挫伤,右膝内侧半月板损伤,右膝关节髌上囊及关节积液。

后公司向河北省人力资源和社会保障厅提出工伤认定申请。

河北省人力资源和社会保障厅受理工伤认定申请后,以许静上班途中因个人原因摔倒受伤,不符合上下班途中受到非本人主要责任交通事故认定工伤的情形为由,于2019510日作出冀伤险认决字[2019]99000363号《不予认定工伤决定书》。

 

复议决定

许静不服,遂以该决定书认定事实不清、适用法律错误为由,向人力资源和社会保障部申请行政复议。

人社部经审理认为,许静所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第(二)项之规定,属于工作时间前在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作受到伤害应认定工伤的情形,作出人社部复决字[2019]33号《行政复议决定书》,责令河北省人力资源和社会保障厅重新作出工伤认定书。

河北省人力资源和社会保障厅根据上述《行政复议决定书》,重新作出冀伤险认决字[2019]99000363号(重)《认定工伤决定书》。

 

案例评析

根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

……

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的……

首先,对于工作场所的理解不宜机械,不仅指实际的工作岗位,也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。许静受伤的地点在公司厂区内部,而非上下班途中,应属在工作场所受伤。

其次,上班打卡属于根据公司规定所从事的活动,是为了完成单位规定的日常考勤工作,应属于预备性工作。许静受伤的时间是在去上班打卡的途中,属于工作时间前预备性工作

可见,许静符合工作时间前在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的情形,按照《工伤保险条例》第十四条第(二)项规定,应当认定为工伤。

 

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分类: 案例分析

职工自行补缴所欠的医疗保险费后,有权向用人单位追回!

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【案情摘要】

      罗某于20027月至2013109日在某环境卫生管理处工作,签订《广东省职工劳动合同》多份,约定罗某的职责是街道保洁员,《劳动合同》的第六条第()项的内容为:合同期内,甲方(即某环境卫生管理处)应依法为乙方(即罗某)办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。该处只为罗某办理201210月至20139月的医疗保险,无为罗某办理20027月至20129月的医疗保险手续。罗某为享受医疗保险待遇而于20131029日一次性补交医疗保险费单位应承担的17895.22元,后罗某将该环境卫生管理处诉至法院,要求判决支付医疗保险费17890.22元。

【法院审判】

      原告为享受医疗保险待遇而于20131029日一次性补交医疗保险费单位应承担的17895.22元,是代用人单位缴交,已与用人单位之间形成了债权债务关系,现要求追偿17890.22元,事实清楚、证据充分、于法有据,故判决被告某环境卫生管理处支付医疗保险费17890.22元给原告罗某。

【法官说法】

      罗某入职后,某环境卫生管理处有为其缴纳医保的法定义务,但该处在劳动关系存续期间没有为罗某缴纳医保费用侵犯了罗某的社会保险权益,罗某为享受医疗保险待遇而先自行补缴所欠的医疗保险费,这是对自身权益进行救济而采取的措施,此举并不能免除用人单位依法需支出医保费用的责任。

 

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分类: 案例分析

           公司驾驶员上班途中突发疾病死亡,是否属于工伤?烟台莱山劳动仲裁律师13792596668

                                                 烟台莱山劳动仲裁律师13792596668

案情简介

高老大是中国石油运输有限公司西北某公司汽车驾驶员,公司依法缴纳了工伤保险。2018511日,高老大接到单位通知当天17时出车去山西汾阳拉货,并上交一张5寸工作照片用于公司员工公示栏中。当日15时许,高老大从家出门步行前往单位,走在路上突然跌倒,昏迷不醒,周围群众拨打110120电话, 120人员到场后进行抢救,经医务人员确认,高老大因突发急性心肌梗死当场死亡。

2018525日,公司向人社局局递交《工伤认定申请表》及其他资料,要求对高老大突发疾病死亡情形认定工伤。2018621日,人社局做出《不予认定工伤决定书》。高老大家属不服,向法院提起行政诉讼。请求法院撤销《不予认定工伤决定书》,判令人社局重新作出《工伤认定书》,认定此次意外死亡系工伤。

 

一审判决

一审法院认为,《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

本案中,高老大在公司从事运输司机工作,《劳动合同》中约定采用不定时工作制。其工作岗位为驾驶车辆从事运输工作,因工作的特殊性,其在驾驶车辆时工作时间是不固定的,但其是在接到单位通知其出车后,从家中前往单位的途中突发疾病死亡,该情形并不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定,人社局据此作出不予认定工伤的决定,认定事实清楚,证据充分,法律适用准确,程序合法。

依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定,一审判决:驳回原告的诉讼请求。

高老大家属不服,提起上诉。

 

二审判决

二审法院认为,《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:……(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;……”第十五条第一款第(一)项规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;……”

本案中,高老大是在接到公司通知其出车后,从家中前往单位的途中突发疾病死亡,该情形不属于在工作时间、工作岗位,不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定。故人社局作出不予认定工伤的决定并无不当。

上诉人的上诉理由不能成立,其上诉请求,本院不予支持。一审判决认定事实清楚,适用法律正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第()项的规定,判决:驳回上诉,维持原判。

 

申请再审

高老大家属仍不服,向高院提出再审申请。认为:一、二审法院认定事实错误,适用法律错误,高老大因工作时间不固定,工作的特殊性,符合《工伤保险条例》第十五条规定,应当认定为工伤。本案应结合案件事实及保护劳动者权益的角度认定案件事实,应当认定为工伤。

 

高院裁定

高院再审认为,本案争议的焦点是人社局作出的《不予认定工伤决定书》是否合法,是否应当撤销。

经查,《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:……(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;……”第十五条第一款第(一)项规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;……”

本案中,高老大是在接到公司通知其出车后,从家中前往单位的途中突发疾病死亡,该情形不属于在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害,也不属于在工作时间、工作岗位突发疾病死亡,亦不属于《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定的因公外出期间。人社局作出不予认定工伤的决定并无不当。

综上,高院裁定驳回再审申请。

案号:(2019)宁行申61号(当事人系化名)

 

 

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分类: 案例分析

员工违反“恋爱禁令”被解雇 公司赔付5万余元

烟台莱山劳动仲裁律师13792596668

20131月,王某应聘进入郑州某机械公司上班,该公司规章制度明确规定:在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系,否则构成违约,公司有权将其开除,且员工不得索要相应的经济赔偿金或者经济补偿金;王某与单位签订的劳动合同亦明确禁止公司员工内部恋爱。

然而,王某与公司车间主任张某因工作接触产生好感,建立了恋爱关系。碍于公司规定,王某不敢公开两人的关系,只得偷偷与张某进行交往,但仍被公司发现。201637日,机械公司以王某违反单位规章制度为由,将其开除。

王某向法院起诉,要求公司支付其经济赔偿金5万余元。庭审中,王某主张“禁止公司员工内部恋爱”的规定,侵害了其婚姻自主权利,违反宪法和法律强制性规定,当属无效,公司违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金。

机械公司辩称,公司内部员工建立恋爱关系可能损害公司利益,单位规章制度明确规定“禁止公司员工内部恋爱”,且王某与公司签订的劳动合同亦有该条款,王某应当知晓该规定,公司依照单位规章制度作出的开除处理决定并无不当,不应向王某支付经济赔偿金。

法院经审理认为,根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同;但该规定有一个前提条件,就是用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。我国婚姻法赋予每个公民婚姻自由的权利,机械公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定,侵害了王某婚姻自由的合法权利,违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定,应当无效,机械公司应支付因违法解除劳动合同所产生的相应经济赔偿金。法院最终判公司支付赔偿金5万余元。

 

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分类: 案例分析

职工自行补缴所欠的医疗保险费后,有权向用人单位追回!

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【案情摘要】

      罗某于20027月至2013109日在某环境卫生管理处工作,签订《广东省职工劳动合同》多份,约定罗某的职责是街道保洁员,《劳动合同》的第六条第()项的内容为:合同期内,甲方(即某环境卫生管理处)应依法为乙方(即罗某)办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。该处只为罗某办理201210月至20139月的医疗保险,无为罗某办理20027月至20129月的医疗保险手续。罗某为享受医疗保险待遇而于20131029日一次性补交医疗保险费单位应承担的17895.22元,后罗某将该环境卫生管理处诉至法院,要求判决支付医疗保险费17890.22元。

【法院审判】

      原告为享受医疗保险待遇而于20131029日一次性补交医疗保险费单位应承担的17895.22元,是代用人单位缴交,已与用人单位之间形成了债权债务关系,现要求追偿17890.22元,事实清楚、证据充分、于法有据,故判决被告某环境卫生管理处支付医疗保险费17890.22元给原告罗某。

【法官说法】

      罗某入职后,某环境卫生管理处有为其缴纳医保的法定义务,但该处在劳动关系存续期间没有为罗某缴纳医保费用侵犯了罗某的社会保险权益,罗某为享受医疗保险待遇而先自行补缴所欠的医疗保险费,这是对自身权益进行救济而采取的措施,此举并不能免除用人单位依法需支出医保费用的责任。

 

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山东省高级人民法院民一庭涉疫情劳动争议案件法官会议纪要

                                                    烟台莱山区劳动仲裁律师13792596668

来源:山东高院民一庭    转自:山东高法

一、关对于在隔离治疗期间或医学观察期间的新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的职工,用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第40条、第41条规定请求与职工解除劳动合同的,不予支持。      职工在隔离治疗及医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的,劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。      职工患有或者疑似患有新冠肺炎,故意隐瞒病情,拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗的,构成严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任的,依据《劳动合同法》第39条规定,用人单位可以请求解除劳动合同,无需支付经济补偿金。

       对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施,导致不能提供正常劳动的职工,用人单位应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。职工不遵守政府防控措施,导致被隔离治疗或接受医学观察,职工主张该期间劳动报酬的,一般不予支持。      隔离治疗期、医学观察期期满或者政府采取的紧急措施结束,职工仍需停止工作进行治疗的,按照国家规定享有医疗期,医疗期期限和工资待遇按照国家有关规定执行;被认定为工伤的新冠肺炎患者,其工资福利待遇按照《工伤保险条例》第33条的规定处理;不能认定为工伤的新冠肺炎患者,其工资报酬标准按照职工患病或非因工负伤处理。     疫情防控期间,职工根据用人单位要求通过网络、电话等灵活用工方式完成工作任务的,用人单位应当按正常工作的标准支付劳动报酬。      针对企业因疫情防控而停产停工,或者在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工,在一个工资支付周期内,企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于最低工资标准;职工未提供正常劳动的,企业应当依照有关规定发放生活费。
    
  根据人社部、财政部、卫健委《关于因履行工作职责感染的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》的规定,在疫情防控工作中,医护及相关工作人员因履职感染新冠肺炎应认定为工伤,相关人员依法享受工伤保险待遇。

四、关于企业拖欠工资、欠缴社会保险费的处理问题

在疫情防控期间内,职工不宜以企业暂时拖欠工资、欠缴社会保险费用为由,根据《劳动合同法》第38条规定,请求解除劳动合同并主张经济补偿金。      因受疫情影响,企业可逾期办理职工参保登记、缴费等业务,逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录,补办手续应在疫情解除后三个月内完成。      根据国家医保局、财政部、国家税务总局《关于阶段性减征职工基本医疗保险费的指导意见》规定,从20202月起,根据省里统筹安排,企业在最长不超过5个月的减征期限内,减半缴纳职工医保单位缴费部分。

五、  按照山东省《关于加快全省企业和项目建设复工复产的若干措施》要求,解决企业和项目建设单位反映突出的员工返岗等问题,由于长途客运停运、外来人员管控、隔离观察等措施,如职工不能如期返工,应如实向单位汇报情况,并履行相应的请假手续,企业不得以旷工为由解除劳动合同。对不愿复工的职工,企业工会应主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效及其他非正当理由拒绝返岗的,企业可依法处理。

六、关于因疫情防控的加班费支付问题

根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》规定,决定延长2020年春节假期至22日,23日起正常上班。其中125日至27日为法定节假日,职工在此期间工作的,企业需支付不低于工资的300%的工资报酬;除上述3天法定节假日,其余春节假期应为休息日调休,如劳动者在此期间工作的,企业又不能安排职工补休的,需支付不低于工资的200%的工资报酬。

七、关于因疫情导致生产经营困难企业的劳动关系处理问题

 企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。      对受疫情影响导致企业生产经营困难、暂无工资支付能力的,企业经与工会或职工代表协商,可以延期支付职工工资。

八、根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。确系新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者被依法隔离人员,不能及时行使有关权利,符合民事诉讼法规定情形的,可以适用诉讼时效中止的有关规定。

 

山东省高级人民法院民一庭涉疫情劳动争议案件法官会议纪要

 

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·                    想辞职必须老板批准吗

·                                          烟台莱山劳动仲裁律师13792596668

·         问:我在太原市一家私企上班两年了。最近在工作中遇到了麻烦,我不想干了。听说只需要提前一个月提交辞职报告,即可“全身而退”。但是,一旦老板不签字也就是不批准怎么办? 

  答:“员工想辞职,老板签字批准并不是必经程序。”省劳动保障维权中心法律援助科科长吕晓凌表示,按照《劳动合同法》相关规定,员工提出解除劳动合同(辞职)包括员工提出老板同意协商一致解除、因企业违法在先提出解除、因员工个人原因提出解除3种情形。辞职时是否需要老板签字批准,由员工选择哪一种辞职方式而定。因员工个人原因提出辞职时,要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。时间届满时即便老板不同意,在法律上也确认双方劳动合同解除。但这里要特别注意一下,如员工与单位订立有培训协议或竞业限制协议等专项协议的,在辞职时应当依据双方的协议和法律规定承担相应的违约责任。在劳动关系管理实践中,由于辞职涉及到离职证明、员工档案和社保关系的转移等事宜,一般建议双方协商一致解除劳动合同,以免引发新的劳动纠纷。

 

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·         女工“隐婚”入职 单位仍无权解约

·         烟台莱山劳动仲裁律师13792596668

  前不久,徐小姐应聘某公司职员职位,为达到应聘目的,她在填写招聘表时,故意隐瞒了自己已婚的真实情况。在面试时,当主考官问及她有无婚史时,徐小姐回答“无”。双方签订了3年期劳动合同,她的月薪为5800元。 

  今年615日,徐小姐因身体不适,经医院检查被确诊为怀孕反应。公司得知此事后,决定解除与徐小姐之间的劳动合同。 

  在双方协商无果的情形下,徐小姐向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁庭审时,该公司特别强调,徐小姐的隐瞒行为存在两个严重过错和违法行为:一是徐小姐隐瞒已婚史的行为属于法律上的欺诈行为,依照《劳动合同法》第26条的规定,双方所签劳动合同无效,公司有权与其解除劳动合同;二是违反了公司规章制度与员工手册纪律规定,公司制度与员工手册均明确规定“员工入职时应当如实填写入职登记表,不得有任何隐瞒,否则公司有权解除劳动合同”。 

  尽管如此,劳动争议仲裁委员会经审理后,依法支持了徐小姐的请求,裁决撤销该公司与徐小姐解除劳动合同决定、继续履行双方签订的固定期限劳动合同。 

  法律人士表示,本案,本来是徐小姐有过错在先,而且,她在应聘时隐瞒已婚史,属于法律上的欺诈行为,以欺诈行为订立的合同,当属于无效合同,公司似乎有权予以解除,但却未得到法律支持,其理由主要有三。 

  首先,该公司招聘信贷员,要求女性条件为未婚,涉嫌性别歧视,《宪法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》都规定了妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权。因此,该公司招聘所设定的“女性未婚”条件违反了法律规定,属于无效条款。那么,徐小姐的隐瞒行为就不存在违法问题。 

  其次,《劳动合同法》第42条明确规定,女职工在怀孕、生育、哺乳这“三期”内,用人单位不得解除劳动合同。国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》更是明确规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育及哺乳降低其工资或予以辞退以及与其解除劳动合同或者聘用合同。” 

  再者,尽管徐小姐在入职时未如实告知自己的婚姻状况,但远没有达到严重违反单位规章制度的程度,也未给单位造成经济损失,同样没有达到《劳动合同法》第39条规定的 “严重违反用人单位的规章制度”的程度。所以该公司单方解除与徐小姐的劳动合同,依法不应得到法律的支持。

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分类: 工伤赔偿

挂靠关系中的工伤责任承担

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案情李某将自有货车挂靠于运输公司从事运输业务,并聘用张某为驾驶员。张某在驾驶时摔伤,后被认定为工伤,由运输公司认为,张某不是该公司驾驶员,张某与公司没有劳动关系,事故发生时,张某从事的不是公司安排的工作。因此,张某受伤不应由公司承担责任。 张某认为,李某与公司形成挂靠关系,李某聘用了张某,张某发生工伤,由于李某不具有用工主体资格,因此由运输公司承担工伤责任。

分析

一般来说,工伤保险责任的承担,应以双方当事人存在劳动关系为前提。然而,在我国工伤保险制度中,还有些特殊情形,承担工伤保险责任并不以双方存在劳动关系为前提,挂靠经营关系便是其中之一。

在实务中,挂靠经营关系由于聘用人员与被挂靠单位之间往往不存在劳动关系,而挂靠人又是不具有用工主体资格的组织或自然人,聘用人员受伤后,挂靠人无法承担其工伤保险责任,只能承担民事侵权赔偿责任,受伤职工的工伤保险权益无法得到保障。最高法的司法解释则解决了这一问题。其立法本意主要是从有利于职工的角度出发,明确了由被挂靠单位承担工伤保险责任,这是对《工伤保险条例》将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定之外的特殊情形处理,切实地保障了聘用人员的合法权益。

需要说明的是,适用前述规定时需满足两个条件,一是挂靠人必须是自然人,单位挂靠则不能适用,二是仅适用于挂靠人聘用的人员,不包括挂靠人本人。

依据

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定:“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持……(五)个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。”也就是说,被挂靠单位承担工伤保险责任,并不以其与聘用人员存在劳动关系为前提。

最终,经过行政复议与行政诉讼,张某的工伤由被挂靠单位——运输公司承担工伤保险责任。

 

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分类: 工伤赔偿

存在违法转包、分包情形的用工单位承担工伤保险责任 不以是否存在劳动关系为前提

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甲公司将其承建的项目工程的劳务部分分包给乙公司,乙公司又将铺设琉璃瓦劳务分包给自然人董某。董某招聘蔺某等四人共同铺设琉璃瓦。蔺某在施工现场楼顶铺设琉璃瓦时,被吊沙灰的塔吊铁盘砸伤左足,后被送往医院救治。当地人社局作出工伤认定决定,乙公司不服,认为二者不存在劳动关系,不应承担工伤保险责任,遂提起行政诉讼。法院审理认为乙公司存在违法转包、分包的情形,用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提,判决维持工伤认定决定,由乙公司承担工伤保险责任。

02分析

通常情况下,社会保险行政部门认定职工工伤,应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提,除非法律、法规及司法解释另有规定情形。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款规定“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持……(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位;……”该条规定从有利于保护职工合法权益的角度出发,对《工伤保险条例》将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定作出了补充,即当存在违法转包、分包的情形时,用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。根据上述规定,用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,职工发生工伤事故时,应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。

住建部《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法(试行)》(建市〔2014118号)第九条“存在下列情形之一的,属于违法分包:……(六)劳务分包单位将其承包的劳务再分包的;……”可以作为判断乙公司是否属于违法分包的参考依据。甲公司将其承建项目工程的劳务部分分包给乙公司。乙公司属于具有建筑劳务资质的企业,其应使用自有劳务工人完成所承接的劳务项目,但其却又将铺设琉璃瓦劳务分包给自然人董某,该行为属于违法分包。故虽乙公司不与蔺某存在劳动关系,但也应承担其工伤保险责任。

02分析



   02通常情况下,社会保险行政部门认定职工工伤,应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提,除非法律、法规及司法解释另有规定情形。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款规定“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持……(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位;……”该条规定从有利于保护职工合法权益的角度出发,对《工伤保险条例》将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定作出了补充,即当存在违法转包、分包的情形时,用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。根据上述规定,用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,职工发生工伤事故时,应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任

03依据

《中华人民共和国建筑法》第二十九条第三款规定

禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔200512号)第四条规定

建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔201334号)第七条规定

具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

 

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔20149号)第三条第一款规定

社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:……(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位;

 

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