加载中…
个人资料
烟台工伤赔偿律师
烟台工伤赔偿律师
  • 博客等级:
  • 博客积分:0
  • 博客访问:27,000
  • 关注人气:12
  • 获赠金笔:0支
  • 赠出金笔:0支
  • 荣誉徽章:
博文
置顶: (2009-09-05 14:04)
标签:

烟台非因工死亡待遇

烟台工伤赔偿

烟台工伤赔偿律师

烟台劳动能力鉴定

烟台停工留薪期

分类: 综合内容

烟台工伤赔偿律师

王德欣律师,执业证号13706200210664847,现为中华全国律师协会会员、山东德衡(烟台)律师事务所合伙人、争议解决业务部副主任、专职律师。

 

王律师毕业于山东大学法律专业,1999年以高分通过全国律师资格考试,从事专职律师工作二十余年,现担任多家企业常年法律顾问。

王律师执业期间参与了大量的诉讼及非诉讼案件的运作,将扎实的法学理论功底与娴熟的法律实务技巧完美结合。对承办的案件细致严谨,精益求精;既善于从宏观高度整体把握案件事实,缕析复杂案件所涉及的法律关系;又体察细微,细心审视案件的每一微小环节,从而使案件有最完善的解决方案,并取得最理想的结果。

王律师专业方向:工伤赔偿、劳动争议、房地产纠纷、交通事故赔偿、婚姻继承、人身损害赔偿、债权债务、保险纠纷、公司事务、刑事等。

执业理念:努力为当事人追求利益的最大化。

王律师联系方式:13792596668

电子信箱:yantaiwdx@126.com

 

阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 
标签:

烟台非因工死亡待遇

烟台工伤赔偿

烟台工伤赔偿律师

烟台劳动能力鉴定

烟台停工留薪期

分类: 工伤认定

职工在打考勤卡途中摔伤,是否属于工伤?

——许静与河北省人力资源和社会保障厅工伤行政确认案

                                  烟台工伤赔偿律师13792596668

裁判要旨

职工在经由公司厂区内部道路进入工作场所打卡时,因公司内部道路正在进行施工,不慎摔落施工沟内受伤,符合工作时间前在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作受到伤害认定工伤的情形,应认定为工伤。

 

案件案号

原认定:河北省人社厅冀伤险认决字[2019]99000363号《不予认定工伤决定书》

复议决定:人社部复决字[2019]33号《行政复议决定书》

重新认定:河北省人社厅冀伤险认决字[2019]99000363号(重)《认定工伤决定书》

 

案情简介

许静系开滦(集团)有限集团责任公司钱家营矿业分公司的职工,2018118日许静上夜班(工作时间20时至次日8时),1850分许静乘坐班车到达公司停车场,在经由该公司厂区内部道路进入工作场所打卡时,因该公司内部道路正在进行施工,且无照明设施导致许静摔落施工沟内受伤,被诊断为右大腿、右膝、右小腿、右踝挫伤,右膝内侧半月板损伤,右膝关节髌上囊及关节积液。

后公司向河北省人力资源和社会保障厅提出工伤认定申请。

河北省人力资源和社会保障厅受理工伤认定申请后,以许静上班途中因个人原因摔倒受伤,不符合上下班途中受到非本人主要责任交通事故认定工伤的情形为由,于2019510日作出冀伤险认决字[2019]99000363号《不予认定工伤决定书》。

 

复议决定

许静不服,遂以该决定书认定事实不清、适用法律错误为由,向人力资源和社会保障部申请行政复议。

人社部经审理认为,许静所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第(二)项之规定,属于工作时间前在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作受到伤害应认定工伤的情形,作出人社部复决字[2019]33号《行政复议决定书》,责令河北省人力资源和社会保障厅重新作出工伤认定书。

河北省人力资源和社会保障厅根据上述《行政复议决定书》,重新作出冀伤险认决字[2019]99000363号(重)《认定工伤决定书》。

 

案例评析

根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

……

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的……

首先,对于工作场所的理解不宜机械,不仅指实际的工作岗位,也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。许静受伤的地点在公司厂区内部,而非上下班途中,应属在工作场所受伤。

其次,上班打卡属于根据公司规定所从事的活动,是为了完成单位规定的日常考勤工作,应属于预备性工作。许静受伤的时间是在去上班打卡的途中,属于工作时间前预备性工作

可见,许静符合工作时间前在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的情形,按照《工伤保险条例》第十四条第(二)项规定,应当认定为工伤。

 

阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 
标签:

烟台非因工死亡待遇

烟台工伤赔偿

烟台工伤赔偿律师

烟台劳动能力鉴定

烟台停工留薪期

分类: 工伤认定

公司驾驶员上班途中突发疾病死亡,是否属于工伤?

烟台工伤赔偿律师13792596668

案情简介

高老大是中国石油运输有限公司西北某公司汽车驾驶员,公司依法缴纳了工伤保险。2018511日,高老大接到单位通知当天17时出车去山西汾阳拉货,并上交一张5寸工作照片用于公司员工公示栏中。当日15时许,高老大从家出门步行前往单位,走在路上突然跌倒,昏迷不醒,周围群众拨打110120电话, 120人员到场后进行抢救,经医务人员确认,高老大因突发急性心肌梗死当场死亡。

2018525日,公司向人社局局递交《工伤认定申请表》及其他资料,要求对高老大突发疾病死亡情形认定工伤。2018621日,人社局做出《不予认定工伤决定书》。高老大家属不服,向法院提起行政诉讼。请求法院撤销《不予认定工伤决定书》,判令人社局重新作出《工伤认定书》,认定此次意外死亡系工伤。

 

一审判决

一审法院认为,《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

本案中,高老大在公司从事运输司机工作,《劳动合同》中约定采用不定时工作制。其工作岗位为驾驶车辆从事运输工作,因工作的特殊性,其在驾驶车辆时工作时间是不固定的,但其是在接到单位通知其出车后,从家中前往单位的途中突发疾病死亡,该情形并不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定,人社局据此作出不予认定工伤的决定,认定事实清楚,证据充分,法律适用准确,程序合法。

依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定,一审判决:驳回原告的诉讼请求。

高老大家属不服,提起上诉。

 

二审判决

二审法院认为,《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:……(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;……”第十五条第一款第(一)项规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;……”

本案中,高老大是在接到公司通知其出车后,从家中前往单位的途中突发疾病死亡,该情形不属于在工作时间、工作岗位,不符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定。故人社局作出不予认定工伤的决定并无不当。

上诉人的上诉理由不能成立,其上诉请求,本院不予支持。一审判决认定事实清楚,适用法律正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第()项的规定,判决:驳回上诉,维持原判。

 

申请再审

高老大家属仍不服,向高院提出再审申请。认为:一、二审法院认定事实错误,适用法律错误,高老大因工作时间不固定,工作的特殊性,符合《工伤保险条例》第十五条规定,应当认定为工伤。本案应结合案件事实及保护劳动者权益的角度认定案件事实,应当认定为工伤。

 

高院裁定

高院再审认为,本案争议的焦点是人社局作出的《不予认定工伤决定书》是否合法,是否应当撤销。

经查,《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:……(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;……”第十五条第一款第(一)项规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;……”

本案中,高老大是在接到公司通知其出车后,从家中前往单位的途中突发疾病死亡,该情形不属于在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害,也不属于在工作时间、工作岗位突发疾病死亡,亦不属于《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条规定的因公外出期间。人社局作出不予认定工伤的决定并无不当。

综上,高院裁定驳回再审申请。

案号:(2019)宁行申61号(当事人系化名)

 

 

阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 
标签:

烟台非因工死亡待遇

烟台工伤赔偿

烟台工伤赔偿律师

烟台劳动能力鉴定

烟台停工留薪期

分类: 综合内容

存在违法转包、分包情形的用工单位承担工伤保险责任 不以是否存在劳动关系为前提

 烟台工伤赔偿律师13792596668

甲公司将其承建的项目工程的劳务部分分包给乙公司,乙公司又将铺设琉璃瓦劳务分包给自然人董某。董某招聘蔺某等四人共同铺设琉璃瓦。蔺某在施工现场楼顶铺设琉璃瓦时,被吊沙灰的塔吊铁盘砸伤左足,后被送往医院救治。当地人社局作出工伤认定决定,乙公司不服,认为二者不存在劳动关系,不应承担工伤保险责任,遂提起行政诉讼。法院审理认为乙公司存在违法转包、分包的情形,用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提,判决维持工伤认定决定,由乙公司承担工伤保险责任。

02分析

通常情况下,社会保险行政部门认定职工工伤,应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提,除非法律、法规及司法解释另有规定情形。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款规定“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持……(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位;……”该条规定从有利于保护职工合法权益的角度出发,对《工伤保险条例》将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定作出了补充,即当存在违法转包、分包的情形时,用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。根据上述规定,用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,职工发生工伤事故时,应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。

住建部《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法(试行)》(建市〔2014118号)第九条“存在下列情形之一的,属于违法分包:……(六)劳务分包单位将其承包的劳务再分包的;……”可以作为判断乙公司是否属于违法分包的参考依据。甲公司将其承建项目工程的劳务部分分包给乙公司。乙公司属于具有建筑劳务资质的企业,其应使用自有劳务工人完成所承接的劳务项目,但其却又将铺设琉璃瓦劳务分包给自然人董某,该行为属于违法分包。故虽乙公司不与蔺某存在劳动关系,但也应承担其工伤保险责任。

02分析



   02通常情况下,社会保险行政部门认定职工工伤,应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提,除非法律、法规及司法解释另有规定情形。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款规定“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持……(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位;……”该条规定从有利于保护职工合法权益的角度出发,对《工伤保险条例》将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定作出了补充,即当存在违法转包、分包的情形时,用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。根据上述规定,用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,职工发生工伤事故时,应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任

03依据

《中华人民共和国建筑法》第二十九条第三款规定

禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔200512号)第四条规定

建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔201334号)第七条规定

具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

 

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔20149号)第三条第一款规定

社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:……(四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位;

 

阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 
标签:

烟台工伤赔偿

烟台非因工死亡待遇

烟台工伤赔偿律师

烟台劳动能力鉴定

烟台停工留薪期

分类: 综合内容

挂靠关系中的工伤责任承担

烟台工伤赔偿律师13792596668

案情李某将自有货车挂靠于运输公司从事运输业务,并聘用张某为驾驶员。张某在驾驶时摔伤,后被认定为工伤,由运输公司认为,张某不是该公司驾驶员,张某与公司没有劳动关系,事故发生时,张某从事的不是公司安排的工作。因此,张某受伤不应由公司承担责任。 张某认为,李某与公司形成挂靠关系,李某聘用了张某,张某发生工伤,由于李某不具有用工主体资格,因此由运输公司承担工伤责任。

分析

一般来说,工伤保险责任的承担,应以双方当事人存在劳动关系为前提。然而,在我国工伤保险制度中,还有些特殊情形,承担工伤保险责任并不以双方存在劳动关系为前提,挂靠经营关系便是其中之一。

在实务中,挂靠经营关系由于聘用人员与被挂靠单位之间往往不存在劳动关系,而挂靠人又是不具有用工主体资格的组织或自然人,聘用人员受伤后,挂靠人无法承担其工伤保险责任,只能承担民事侵权赔偿责任,受伤职工的工伤保险权益无法得到保障。最高法的司法解释则解决了这一问题。其立法本意主要是从有利于职工的角度出发,明确了由被挂靠单位承担工伤保险责任,这是对《工伤保险条例》将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定之外的特殊情形处理,切实地保障了聘用人员的合法权益。

需要说明的是,适用前述规定时需满足两个条件,一是挂靠人必须是自然人,单位挂靠则不能适用,二是仅适用于挂靠人聘用的人员,不包括挂靠人本人。

依据

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定:“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持……(五)个人挂靠其他单位对外经营,其聘用的人员因工伤亡的,被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。”也就是说,被挂靠单位承担工伤保险责任,并不以其与聘用人员存在劳动关系为前提。

最终,经过行政复议与行政诉讼,张某的工伤由被挂靠单位——运输公司承担工伤保险责任。

 

阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 
标签:

烟台非因工死亡待遇

烟台工伤赔偿

烟台工伤赔偿律师

烟台劳动能力鉴定

烟台停工留薪期

分类: 工伤认定

                   如何计发多次工伤职工的伤残待遇? 烟台工伤赔偿律师13792596668

                                       烟台工伤赔偿律师13792596668

案情简介

河北籍农民工王某于2010年到四川省某煤业公司从事采煤工作。双方签订书面劳动合同,约定每月工资4000元。煤业公司没有为王某缴纳社会保险费。

20131014日,王某出矿井后在公司的机械房内用砂轮打磨工具,不幸被破损的砂轮砸伤右脑,被确诊为特重型开放性颅脑损伤。2014721日,王某经某疾病预防控制中心诊断为尘肺病二期。

20141022日,当地人社局作出两个工伤认定决定书,分别认定王某在煤业公司所受事故伤害为工伤、所患职业病为工伤。20141219日,当地劳动能力鉴定委员会作出两份鉴定结论书,分别鉴定王某所受事故伤害为三级伤残、部分护理依赖,所患职业病为四级伤残。

王某依据《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》和《四川省劳动和社会保障厅〈关于农民工参加工伤保险有关问题的通知〉的通知》的规定主动提出与煤业公司解除劳动关系,选择一次性享受工伤保险长期待遇。但双方就工伤待遇协商未果。于是王某提起劳动争议仲裁,请求裁决煤业公司按三级伤残和四级伤残分别支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、生活护理费等工伤待遇。

 

争议焦点

王某能否分别享受两个伤残等级的工伤待遇?

 

法理分析

工伤保险条例》第六十二条规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

本案中,因为煤业公司没有为王某缴纳社会保险费,所以应由煤业公司按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

案件处理过程中,对于王某能否分别享受两个伤残等级的一次性伤残补助金和长期待遇存在两种不同意见。

一种意见认为,虽然《工伤保险条例》没有对在同一用人单位多次发生工伤的一至四级伤残职工的一次性伤残补助金和长期待遇的计发办法作出规定,但《工伤保险条例》的立法本意是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。如果职工多次发生不同工伤,那么每次工伤均应得到相应的救治和补偿。本案中,王某在煤业公司两次发生工伤,一次为事故伤害,鉴定为伤残等级三级、部分护理依赖;一次为患职业病,伤残等级为四级。两次工伤类型不同,医疗救治的针对性和措施均不同。因此王某的一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、生活护理费等,应按三级和四级伤残等级分别计算,合并支付。

另一种意见则认为,王某的一次性伤残补助金可以按照三级和四级伤残分别计算,重复享受。但伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和生活护理费,只能按照王某最高伤残级别——三级伤残进行计发。

仲裁委员会采纳了第二种意见。

 

理由如下:

一次性伤残补助金是对因工致残职工给予的一次性工伤伤害补偿。王某在同一用人单位发生两次不同性质的工伤,可以享受两份一次性伤残补助金。

伤残津贴是指被鉴定为一至四级伤残的工伤职工或难以安排工作的五、六级伤残的工伤职工依一定工资比例按月享受的津贴,是用人单位支付给工伤职工的工资补充形式,其实质是永久性丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力的工伤职工的工资性收入。如果王某享受两份伤残津贴,则意味着他在同一用人单位领取两份工资,这显然对用人单位有失公平。

一次性工伤医疗补助金是对因工致残职工解除(终止)劳动关系后的一次性医疗保障补偿。王某享受两份一次性工伤医疗补助金就意味着他同时享受了两份医疗保险待遇,同样对用人单位不公。根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十条的规定,职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。该规定明确一个观点,那就是劳动者在同一用人单位多次发生工伤的,其一次性伤残就业补助金和一次工伤医疗补助金只能按最高伤残级别计发,而不能分别计算,重复享受。

本案中,王某主动提出解除与煤业公司的劳动关系,自愿选择一次性享受长期待遇,因此按照就高原则计发伤残津贴、一次性医疗补助金、生活护理费,当属有据可依。

(作者单位:四川省广元市劳动人事争议仲裁院经开区分院)

来源:中国劳动保障报

 

 

阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 
标签:

烟台非因工死亡待遇

烟台工伤赔偿

烟台工伤赔偿律师

烟台劳动能力鉴定

烟台停工留薪期

分类: 工伤认定

司机因疲劳驾驶发生交通事故,为什么还能算工伤?烟台工伤赔偿律师13792596668

烟台工伤赔偿律师13792596668

案情介绍

小付是物流公司司机,负责往外地运送货物。在一次出车时,小付因为疲劳驾驶,在高速路上发生事故,导致一死两伤,小付全责。小付被法院以交通肇事罪判处有期徒刑16个月。

小付认为,自己是工作时受的伤,公司应该申请工伤,可是公司认为,小付在事故中承担全部刑事责任,且已被法院判罪,不应认定为工伤。小付的亲人只好自行申请了工伤认定。

当地社保行政部门认为,小付是在执行本单位工作任务时发生的交通事故,鉴于司机行业的特殊性,小付应属于在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。虽然小付已被法院判处交通肇事罪,但并非故意犯罪,属于过失犯罪,不在《工伤保险条例》规定的应排除认定为工伤或者视同工伤的情形中。所以,依法应认定小付为工伤。

 

1 、如果单位不申请工伤,员工应该在多长时间内进行申请?

工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

 

2 、《工伤保险条例》中规定的应排除认定为工伤或者视同工伤的情形有哪些?

《工伤保险条例》第十六条规定:职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

()因故意犯罪;()醉酒导致伤亡的;()自残或者自杀的。

 

3 、认定工伤后,小付的医药费就由工伤保险支付吗?

劳动者发生工伤,能享受以下医疗待遇:

1)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;

2)职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;

3)经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销;

4)工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合本条第三款规定的,从工伤保险基金支付;

5)工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

 

4 、小付导致人员伤亡,赔偿问题公司需要负责吗?

需要。因为小付致人伤亡是在履职过程中发生的,相关的民事赔偿责任是由用人单位承担的。《侵权责任法》第三十四条第一款规定:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。

 

提醒:工伤保险也是企业的保障

目前有些单位在员工发生工伤后,对申请工伤不积极,主要还是经济成本的原因。如果员工被认定为工伤,那么企业对该员工将要承担更大的责任,如非因法定或约定原因不得辞退,如果员工辞职,单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。但实际上,一旦发生工伤事故,企业应当积极为员工申请工伤认定,一方面来说,员工的权益得到了有效的保障,另一方面,社会力量参与救助员工,对企业来说也是一种保护。

 

 

阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 
标签:

烟台非因工死亡待遇

烟台工伤赔偿

烟台工伤赔偿律师

烟台劳动能力鉴定

烟台停工留薪期

               如何计发多次工伤职工的伤残待遇? 烟台工伤赔偿律师13792596668

                                     烟台工伤赔偿律师13792596668

案情简介

河北籍农民工王某于2010年到四川省某煤业公司从事采煤工作。双方签订书面劳动合同,约定每月工资4000元。煤业公司没有为王某缴纳社会保险费。

20131014日,王某出矿井后在公司的机械房内用砂轮打磨工具,不幸被破损的砂轮砸伤右脑,被确诊为特重型开放性颅脑损伤。2014721日,王某经某疾病预防控制中心诊断为尘肺病二期。

20141022日,当地人社局作出两个工伤认定决定书,分别认定王某在煤业公司所受事故伤害为工伤、所患职业病为工伤。20141219日,当地劳动能力鉴定委员会作出两份鉴定结论书,分别鉴定王某所受事故伤害为三级伤残、部分护理依赖,所患职业病为四级伤残。

王某依据《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》和《四川省劳动和社会保障厅〈关于农民工参加工伤保险有关问题的通知〉的通知》的规定主动提出与煤业公司解除劳动关系,选择一次性享受工伤保险长期待遇。但双方就工伤待遇协商未果。于是王某提起劳动争议仲裁,请求裁决煤业公司按三级伤残和四级伤残分别支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、生活护理费等工伤待遇。

 

争议焦点

王某能否分别享受两个伤残等级的工伤待遇?

 

法理分析

工伤保险条例》第六十二条规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

本案中,因为煤业公司没有为王某缴纳社会保险费,所以应由煤业公司按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

案件处理过程中,对于王某能否分别享受两个伤残等级的一次性伤残补助金和长期待遇存在两种不同意见。

一种意见认为,虽然《工伤保险条例》没有对在同一用人单位多次发生工伤的一至四级伤残职工的一次性伤残补助金和长期待遇的计发办法作出规定,但《工伤保险条例》的立法本意是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。如果职工多次发生不同工伤,那么每次工伤均应得到相应的救治和补偿。本案中,王某在煤业公司两次发生工伤,一次为事故伤害,鉴定为伤残等级三级、部分护理依赖;一次为患职业病,伤残等级为四级。两次工伤类型不同,医疗救治的针对性和措施均不同。因此王某的一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、生活护理费等,应按三级和四级伤残等级分别计算,合并支付。

另一种意见则认为,王某的一次性伤残补助金可以按照三级和四级伤残分别计算,重复享受。但伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和生活护理费,只能按照王某最高伤残级别——三级伤残进行计发。

仲裁委员会采纳了第二种意见。

 

理由如下:

一次性伤残补助金是对因工致残职工给予的一次性工伤伤害补偿。王某在同一用人单位发生两次不同性质的工伤,可以享受两份一次性伤残补助金。

伤残津贴是指被鉴定为一至四级伤残的工伤职工或难以安排工作的五、六级伤残的工伤职工依一定工资比例按月享受的津贴,是用人单位支付给工伤职工的工资补充形式,其实质是永久性丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力的工伤职工的工资性收入。如果王某享受两份伤残津贴,则意味着他在同一用人单位领取两份工资,这显然对用人单位有失公平。

一次性工伤医疗补助金是对因工致残职工解除(终止)劳动关系后的一次性医疗保障补偿。王某享受两份一次性工伤医疗补助金就意味着他同时享受了两份医疗保险待遇,同样对用人单位不公。根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十条的规定,职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。该规定明确一个观点,那就是劳动者在同一用人单位多次发生工伤的,其一次性伤残就业补助金和一次工伤医疗补助金只能按最高伤残级别计发,而不能分别计算,重复享受。

本案中,王某主动提出解除与煤业公司的劳动关系,自愿选择一次性享受长期待遇,因此按照就高原则计发伤残津贴、一次性医疗补助金、生活护理费,当属有据可依。

(作者单位:四川省广元市劳动人事争议仲裁院经开区分院)

来源:中国劳动保障报

 

 

阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 
标签:

烟台非因工死亡待遇

烟台工伤赔偿

烟台工伤赔偿律师

烟台劳动能力鉴定

烟台停工留薪期

司机因疲劳驾驶发生交通事故,为什么还能算工伤? 烟台工伤赔偿律师13792596668

       烟台工伤赔偿律师13792596668

案情介绍

小付是物流公司司机,负责往外地运送货物。在一次出车时,小付因为疲劳驾驶,在高速路上发生事故,导致一死两伤,小付全责。小付被法院以交通肇事罪判处有期徒刑16个月。

小付认为,自己是工作时受的伤,公司应该申请工伤,可是公司认为,小付在事故中承担全部刑事责任,且已被法院判罪,不应认定为工伤。小付的亲人只好自行申请了工伤认定。

当地社保行政部门认为,小付是在执行本单位工作任务时发生的交通事故,鉴于司机行业的特殊性,小付应属于在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害。虽然小付已被法院判处交通肇事罪,但并非故意犯罪,属于过失犯罪,不在《工伤保险条例》规定的应排除认定为工伤或者视同工伤的情形中。所以,依法应认定小付为工伤。

 

1 、如果单位不申请工伤,员工应该在多长时间内进行申请?

工伤保险条例》第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

 

2 、《工伤保险条例》中规定的应排除认定为工伤或者视同工伤的情形有哪些?

《工伤保险条例》第十六条规定:职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

()因故意犯罪;()醉酒导致伤亡的;()自残或者自杀的。

 

3 、认定工伤后,小付的医药费就由工伤保险支付吗?

劳动者发生工伤,能享受以下医疗待遇:

1)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;

2)职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;

3)经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销;

4)工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合本条第三款规定的,从工伤保险基金支付;

5)工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

 

4 、小付导致人员伤亡,赔偿问题公司需要负责吗?

需要。因为小付致人伤亡是在履职过程中发生的,相关的民事赔偿责任是由用人单位承担的。《侵权责任法》第三十四条第一款规定:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。

 

提醒:工伤保险也是企业的保障

目前有些单位在员工发生工伤后,对申请工伤不积极,主要还是经济成本的原因。如果员工被认定为工伤,那么企业对该员工将要承担更大的责任,如非因法定或约定原因不得辞退,如果员工辞职,单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。但实际上,一旦发生工伤事故,企业应当积极为员工申请工伤认定,一方面来说,员工的权益得到了有效的保障,另一方面,社会力量参与救助员工,对企业来说也是一种保护。

 

 

阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 
标签:

烟台非因工死亡待遇

烟台工伤赔偿

烟台工伤赔偿律师

烟台劳动能力鉴定

烟台停工留薪期

分类: 工伤认定

上班期间去厕所方便时摔伤,能认定工伤吗? 烟台工伤赔偿律师13792596668

                                     烟台工伤赔偿律师13792596668

小张在上班时去办公室旁边的厕所小便,因厕所里的地面湿滑,不小心摔倒在地,造成骨折。后小张申请工伤,经劳动局调查后,最终认定为工伤。小张所在的公司认为小张的摔伤致残,与履行本职工作无关,劳动局将小张受伤认定为工伤没有法律依据。后公司起诉到法院。

法院经审理认为从《中华人民共和国劳动法》第3条规定,劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利,“上厕所”是人的自然生理现象,任何用工单位和个人都应当为劳动者捉供必要的劳动卫生条件,维护劳动者的基本权利。“上厕所”虽然是个人的生理现象,但是与劳动者正常工作密不可分,单位片面地认为“上厕所”是个人生理需要的私事,与劳动者的本职工作无关,故认定不属于工伤。这种逻辑是与劳动法保护劳动者合法权利的基本原则相违背的,也有恃于社会常理。所以,应当认定为工伤。

小张在上班时去办公室旁边的厕所小便,因厕所里的地面湿滑,不小心摔倒在地,造成骨折。后小张申请工伤,经劳动局调查后,最终认定为工伤。小张所在的公司认为小张的摔伤致残,与履行本职工作无关,劳动局将小张受伤认定为工伤没有法律依据。后公司起诉到法院。

法院经审理认为从《中华人民共和国劳动法》第3条规定,劳动者享有“获得劳动安全卫生保护”的权利,“上厕所”是人的自然生理现象,任何用工单位和个人都应当为劳动者捉供必要的劳动卫生条件,维护劳动者的基本权利。“上厕所”虽然是个人的生理现象,但是与劳动者正常工作密不可分,单位片面地认为“上厕所”是个人生理需要的私事,与劳动者的本职工作无关,故认定不属于工伤。这种逻辑是与劳动法保护劳动者合法权利的基本原则相违背的,也有恃于社会常理。所以,应当认定为工伤。

 

阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 
标签:

烟台非因工死亡待遇

烟台工伤赔偿

烟台工伤赔偿律师

烟台劳动能力鉴定

烟台停工留薪期

分类: 工伤认定

外卖小哥”工伤认定的关键是什么 烟台工伤赔偿律师13792596668

烟台工伤赔偿律师13792596668

 编者按:随着互联网技术的发展,各种外卖APP不断出现在人们视野中,“赚钱快”“工资高”这些标签吸引越来越多的人当起了“外卖小哥”———外卖送餐员。他们每日骑着电动车穿行在大街小巷,为了避免“超时赔付”造成收入损失,加紧赶路是常有的事,安全隐患也随之大大增加。许多外卖送餐员在送餐过程中一旦发生事故,在工伤认定中往往遭遇麻烦。 外卖从业者的工伤权益应该如何保障?是向外卖餐厅还是向配送公司主张赔偿?下面的这则案例或许能够给予启发。

 

案例:

20161121日,李某向笔者所在人社局申请工伤认定,称其是一名外卖送餐员,2016822日在送外卖途中遭遇交通事故受伤。人社局收到该工伤认定申请后,立即开展调查工作。但是,李某不能提供与外卖餐厅或配送公司的劳动合同、社保证明等,工伤认定中的劳动关系认定环节存在障碍。

 

分析:

本案涉及的主要法律问题是李某的劳动关系认定问题。与传统产业相比,“互联网+”带来的许多新兴业态中,劳动关系的认定具有很大的特殊性与复杂性,有些情形下的用工在实践中并不会被认定是劳动关系。也正因为如此,有些新业态从业者和企业有意无意地忽略了用工管理,简单化地认为只要是新业态,就不用受《劳动合同法》等法律法规的约束。而这种认识一旦形成思维定势,极易为单位和个人带来法律隐患。

比如,在餐饮外卖行业中,为了规避法律责任、降低成本,相关企业往往不与外卖送餐员签订正式的书面劳动合同,或者以劳务合同、承揽合同等其他形式合同替代。

但根据法律规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述规定即认定劳动关系时应考虑的用工主体合法性、业务管理从属性以及薪资报酬法定性等要素的规定。

本案中,李某虽然未与任何企业签订劳动合同,但笔者所在人社部门经多方走访,了解到李某等外卖送餐员每天上午10点在某外卖平台驻地集中,通过手机APP接单,然后前往各餐厅领餐配送,而该外卖平台是由扬州某食品商贸公司运营,每月底与“外卖小哥”考核结算费用。根据已经查明的事实,该商贸公司具有合法的用工主体资格,李某每天上午10点在公司集中、每月底考核结算费用等具有管理上的从属性,李某提供的劳动属于公司业务的组成部分。

综上所述,认定劳动关系的三个要素都已具备,李某与该商贸公司的劳动关系应该是明确存在的。

笔者所在人社局最终确定,该商贸公司即是李某实际用工单位。经过多次上门沟通,讲解工伤保险政策,该商贸公司终于同意出具劳动关系证明文件,笔者所在人社局以该商贸公司为用工主体,顺利地为李某办理了工伤认定手续。

通过本案,要提醒“外卖小哥”的是,在应聘时,一定要与用人单位签订正规的劳动合同,保障自己的权益。一旦在工作期间发生交通意外,要尽快申请工伤认定,要注意证据的搜集和保存,包括劳动关系认定方面的证据,见证自己受伤的证人、证词和证明材料等。同时,外卖服务平台以及相关用工单位要建立规范的用工制度,与“外卖小哥”签订规范的劳动合同,开展必要的安全培训,并为他们缴纳社会保险费以及购买相应的人身意外险。只有企业自身健全完善内部的管理机制,才能最大程度地抵御风险。(江苏省扬州市人社局 ,顾中原)

 

阅读  ┆ 评论  ┆ 转载 ┆ 收藏 
  

新浪BLOG意见反馈留言板 电话:4000520066 提示音后按1键(按当地市话标准计费) 欢迎批评指正

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 会员注册 | 产品答疑

新浪公司 版权所有