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(2015-12-09 14:41)
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杂谈

非常高兴在作为集团顾问大赛评委时看到了两个从人力资源岗位转到顾问岗位的同事代表本校参赛,转型不但成功,而且精彩。当年我给她们当中的一个决定转岗时发的邮件。
彩娜:
能够下决心到一线岗位很不容易,一方面说明你认识到了人力资源除了会正确的做事,还要知道什么是正确的事,另外一个方面说明你真正找到了自己的职业定位,下决心把井挖深,挖出水来,不了解终极客户的心理,根基总是虚浮的。对于你新换岗位,我个人有如下建议
1、归零心态:昨天你还是可以决定哪个人可以进入新航道做课程顾问,今后你就成为课程顾问当中的一员了;昨天你与销售负责人平起平坐,今天她就成为你的领导了。清空自己,才能放新的东西进来;一切归零,才能真心了解这个岗位。
2、坚持心态:机构任何一个岗位都是不好做的,优秀的人力和优秀的顾问都不容易,前三个月很重要,要咬紧牙关,坚持到底。人力资源其实具备做一个优秀销售的条件,你曾经把自己想法向校长、其他部门负责人、本部门员工进行了销售,以便让他们接受,年会、团建、校园招聘活动其实
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杂谈

定价与报价

 求职是一个从经济角度重新认识自己的过程,在求职之前大概没有人以金钱为标准衡量过自己在某个行业、某家公司、某个岗位的价值。但我要告诉你的是求职与招聘是一种买卖行为,一种商品流通行为,作为人力资源管理人员,我们通常把它形容为人力采购。在任何一家机构眼里,你的劳动力都是一种商品,请注意,这里说的是劳动力,其中包括知识、技能、经验、智慧、潜力等等,不包括尊严、人格、隐私等等完全属于个人的内容,如果你敏感地把上面这句话当作对你的侮辱,我就要劝你收起过度的自尊。如果你的劳动力不能像商品一样产生价值,谁还需要它?你如果对别人没有利用价值,

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杂谈

定价与报价

 求职是一个从经济角度重新认识自己的过程,在求职之前大概没有人以金钱为标准衡量过自己在某个行业、某家公司、某个岗位的价值。但我要告诉你的是求职与招聘是一种买卖行为,一种商品流通行为,作为人力资源管理人员,我们通常把它形容为人力采购。在任何一家机构眼里,你的劳动力都是一种商品,请注意,这里说的是劳动力,其中包括知识、技能、经验、智慧、潜力等等,不包括尊严、人格、隐私等等完全属于个人的内容,如果你敏感地把上面这句话当作对你的侮辱,我就要劝你收起过度的自尊。如果你的劳动力不能像商品一样产生价值,谁还需要它?你如果对别人没有利用价值,

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杂谈

第三件事就是找到什么对自己是最重要的“找到什么对自己是最重要的”这件事本身就很重要,而且是我们一辈子都要做的事情,因为在不同的人生阶段最重要的事情一定也不一样,对于不同的人一定也不一样,根据这个特点,有以下三个结论:1、这件事无论如何都绕不过去,尤其是在人生当中比较重要的选择点上,所以我们必须要认真思考;2、没有必要给自己设一个巨大的目标,不要妄想一次性解决这个人生中的终极问题,你需要解决的只是现阶段什么是最重要这个命题,这样负担适当,活在当下。3、没有谁的最重要可以作为模板,所以自己想自己的,别人的都只是参考。根据第3点,本人也就不会那么不识相地给你什么建议了,如果你死活不想放过我,我就告诉你可以用前面寻找自己喜欢的事情的那个排除法,把重要的事情写在一张纸上,从相对不重要的事情开始划掉,直接余下最重要的事情,就可以了。三件事就好像在你寻求职业的维度里定下了三个坐标,从而建立了一个完整并且立体的坐标系,而当你把这三件事解决完,就相当于在这个坐标系里定出了一个点,拿着这个点,你只需要去找适合工作就好了,可以完美地解决前面的选玉米问题,因为这个点就相当于一个模型,你需要的是在穿越玉米地的
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杂谈

确定方向 找好坐标要做到这点我们用一点初中时的数学知识就可以,在求职方向上划一个立体坐标。这个立体坐标的三条线分别是兴趣、特长、最重要的事。首先说兴趣,说到兴趣,就要先看看自己,搞清楚自己的三个W。哪三个W?第一个W是WHAT,你喜欢做什么?第二个W是WHO,你喜欢跟谁在一起工作?第三个W是WHERE,你喜欢在哪里工作?首先是你喜欢做什么?无兴趣病现在很流行,但是请相信我,那么奢侈的东西绝对不属于你,世俗的世界刚刚向你打开,一切都才开始,种种新鲜热辣的事情还在有待于发生,这时候如果没有兴趣的话,那可真不是时候。所以,你到底对做什么感兴趣?你真正喜欢做什么?我知道这对于你是一个很困难的问题,因为从小到大你被问过无数次“作业做完了么?”“这次考试得了多少分?”“是上这个辅导班还是那个辅导班(注意!没有人问你上不上,而是上哪个,并且是在指定范围当中的哪个)?”但是确实几乎没有人问你我刚刚问过的问题。现在这个问题来了,对于你而言,可能又不知道如何回答了。那么就让我启发你一下吧,比方说做什么你最感兴趣,你的注意力最集中,不会感觉时间匆匆而过?做什么最让你浮想联翩、天马行空,最终忘乎所以?等等,我看出你明白
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杂谈

缩小求职范围的好处有三条:一、心态稳定。选择的范围越大,欲望越不容易满足,做选择人的心态越不稳定。就像第二个年轻人一样,他永远以为后面有更大的玉米,却没想到很快自己站到了玉米地的另外一边,几乎丧失了选择的权力,所以他即使幸运地摘到那个最大的玉米,也会以为自己手中的并不大。没有人可以在思维与判断大范围跃进的过程当中还能保持完全稳定的心态,过大的范围会让人觉得许多事情是不可能的,甚至连静下来思考都是不可能的,因为有着太多的事情在发生,有着太多的事情与自己有关,有着太多的选择需要做。在这种情况下,除了精神焦虑、压力过大和极度的挫折感,你将毫无收获。一开始你可能雄心勃勃地以为一切都非自己莫属,最后你可能会怀疑自己是否有资格拥有现在的一切。这一切的原因是,你想要得到全世界,却没有意识到应该首先找到自己站脚的地方。毕业生要记得:你要达到的目的是找到一个适合自己的职业,而非替人力资源公司做求职调查,万顷沧海,最终你所能拥有的不过是一瓢,为了这一瓢,你非得把大海翻个底朝天么?二、注意力集中。过大的求职范围如同面对多个对手同时作战一样,任何求职者必须认识到一点,为了招聘到合格乃至优秀的人员,每个公
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杂谈

开始应聘每年的九到十一月份,第二年即将毕业的学生就开始寻找工作了,而日益认识到抓好出口才是扩大入口的高校则也逐步放开了管理尺度,一茬一茬的招聘会在校园内外如火如荼地招开,为了选到合适的毕业生,许多原来很牛逼的大公司为了抢先进入毕业生招聘领域想尽了各种招法,打广告、发单页、开介绍会,因为他们知道优秀的人才永远是一种稀缺资源。而此时你应该如何应对呢?我们的建议是:绝对不能放弃这一轮机会!能否找到工作是一回事,积极参与寻找机会又是一回事,此时的你一定要进入,绝对不能再在选择上浪费时间,那会犯下一个致命的错误,就会丧失掉许多机会。我见过许多犹豫的人,他们犹豫到在时间已经进入应聘季节,大量名企进入校园,还没有决定自己应该干什么?在他们的案头,招聘会的入场券、考研书籍以及出国须知码放在一起,就像在他的心里,这三种选择时刻存在而又互不相让一样。我也见过许多清高的人,他们嘲笑每个去参加招聘会的同学,拒绝在制作简历上浪费时间,即使去了一趟名企的介绍会,也要摆出一副迂尊降贵的样子, 不断在下面挑毛病,让所有人以为他是来纠正对方招聘过程中的错误,而不是来应聘的。他以为在下面批评几句,这个机构就会忙
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杂谈

真正的理由只有一个找了一个理由了么?找到了?你确定?不是10个理由而只是一个?因为选择的理由永远只会是一个,只有不做选择的理由才会是很多。我的一个朋友让我劝他的女儿出去求职,但那个女孩告诉我她不去求职的理由是:刚刚装了牙套,她不想笑的时候让人力资源看到那些金属网。据我所知,摘下那个牙套要在一年后,那就意味着这个理由的有效期是一年。就是这个女孩子,在他父亲费了九牛二虎之力为她在一家大公司找了一份文员工作之后的第三天提出了辞职,理由是:她无法接受与另外10个人在一个共同的空间内工作,那些同事之间不断沟通,使她无法获得一种大学图书馆里的安静,而没有这种安静她就无法集中精力做事。我知道问题出在哪里,是因为她还没有准备好,还有没给自己一个充分的理由,没有就这个问题做好答案,就是:“我为什么要求职?”这个问题会一直困扰她,在解决这个问题之前她无法认真寻找一份工作,更无法竭尽全力做好一份工作。这个过程必须她亲自经历,任何人都不能代替她选择。理由是什么都行,只要有足够的力量说服自己就可以,当然要让这个理由
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(2015-11-10 21:43)
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杂谈

为什么要写一篇关于毕业生求职的文章也许所有毕业生在等待自己的面试官时都会感到紧张,事实上所有面试官都希望自己所面试的毕业生都那么一点紧张,这样,会使他们产生控制了事态发展的感觉,因而有一种满足感。就像我们还是孩童时捉了一只蜻蜓,之后用细线系住它的尾巴,虽然这个长了一双翅膀的家伙可以按照自己的想法飞,但我们则用时不时拉一下的方式提醒它——你在我的控制之中。如果因此你们就觉得这个面试官比较变态,那你就大错特错了,因为换作是你,也希望与人面对面坐着时,可以保持一个比较强势的地位。实际上,所谓的控制都是一种错觉,每个面试官都是很矛盾的,一方面他们觉得自己可以决定对方是否可以进入自己所在的机构,至少可以有权力结束一个毕业生漫漫的求职之路,另外一个方面,他们又有点怀疑自己的结论,走出面试间以后,他们还在问自己一个问题:“我对这个家伙的评估与判断是否正确?”作为他们当中的一员,我也有着同样的问题,一方面希望自己可以成功地提高做出正确选择的比率,同时又怕刚刚做出的结论是错误的。为了使我的面试成功率提高
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杂谈

  58集的《花千骨》终于结束了,追剧的女生们还意犹未尽,而我则在想如果整个故事表现的是白子画每天去给花千骨送花,花千骨学会了为白子画煲汤,这个58集的电视剧该如何演绎下去?那些洪荒之力如何能够显现出来?正是因为这两个人一开始都做不了这种事,再加上一群贱人坏心办坏事,一群好人好心也办坏事,于是各种曲折、误会、困难接踵而至,看着这两个主角被虐、被伤、彼此抓狂,最终才会哄得大家把这出戏看下去。

  其实人生、职场莫不如此,非得付出努力,最好还要把自己折磨得七荤八素才能够遇到最好的,才值得享受最好的。当年贾宝玉放着现成温柔敦厚的宝姑娘不要,死皮赖脸地往说话尖酸刻薄、常常使小性的林黛玉身边靠,可能就是这种心态。而在职场上,我也见过无数人放着家里给安排好的锦绣前程不要,非要奔着阻力最大的方向去。所有的原因就是,那个非得付出努力才能获得的,反倒最值得追求。

  其实,不是有这种心态的人天生贱!而是自己喜欢的才是真的好!

  所以,每当我听到某个年轻的职场人说:“如
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杨明,现任新航道人力资源总监、综合办公室主任、高级职称,曾在全球百强企业中担任高级人力资源主管,将近二十年的职业生涯,搞过技术、做过管理、实操过营销,最喜欢的是向大家学习,借此博客向更多的人学习,谢谢
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