新航道杨明的博客

七年之痒（The Seven Year Itch），大多数时候我们看见这个词都会想到的是婚姻，其实这只是它的众多表现当中最多被人强调的一项，它的准确

求职是求学的最终目标，选择留学或者考研，也不过是两种积累求职资本的方式。所以如果年轻学子、未来的求职者早一天把大学学习、实践的目的定向成为求职做准备，就会把求职压力在上大学、读研或者留学的过程当中分解掉，从而使自己始终处于主动。如果不尽早做好准备，而是把所有工作都放在最后，结果往往发现资源严重不足，时间、精力和经验都紧缺。这种情况下的求职就要用加倍的精力，承受加倍的压力来走别人已经走过的路，最终即便侥幸赶上，也是身心俱疲，了无斗志。

那么，求职准备应该从哪一天开始呢？我的意见是，从入学第一天开始，大家就应该为此着手准备了。也许有人感觉好笑，刚刚进入大学，什么都没有开始，干嘛神经紧张地把“求职”这个词提

    在毕业选定职业发展方向时，我曾经问过自己这个问题，“究竟想要什么”。

    因为当时面临两个选择，一个是被分配到一家全球500强的企业中做自己学了四年的工业技术，另外一个是接受一家报社的邀请做自己一直比较向往并且为此磨炼了六年文字的记者。过程比较痛苦，在两个选择之间，我徘徊了好久，最终选择了自以为比较聪明的方式，专职做技术，兼职当记者。于是我开始了在工作时间学习技术，在业余时间为年轻人栏目撰写稿件的生活。

    半年之后，领导找我谈话，问我最近在忙什么？我纳闷，觉得好像最近并没有什么特别的地方，为什么会问我这个问题，领导听完我的回答，笑了。他说：“就是因为你没有表现出特别的地方，当时我去选分配来的毕业生，发现所有人都去休息了，你是唯一一个还在那里低头干活，为的是把分配给自己的工作做完的人，才把你要到我这里来的，但是你表现得跟其他人没有什么两样，所以我才感觉奇怪。”说完这句话，他意味深长地看了我一眼，转身走了。

    过了两天，报纸专栏的责任编辑找我去采访一位当地的书法大家，从小就在各种牌匾上看过他的字迹，我带着

    刚刚看完了胡老师推荐的《让管理回归简单》，作者宋新宇从目标、组织、决策、授权、人才、自己六个方面讲了如何让管理回归简单。

    就我看来，管理确实如同书中所说，应该回归于简单，其实能够把管理做到简单，把简单的管理做到位，就已经是很难的事情了，就完全可以成功了。现在流行的许多管理方式、管理思想，其实最后就是简单的道理在不同条件、时期、行业、价值观念情况下的不同组合。就如同古龙小说《英雄无泪》当中大侠手中的那个箱子，从中可以变出种种要人命的武器，只不过是里面装了许多种零件，使用者只需要根据对手的武器就可以临时拼装出克制他的家伙。简单的道理就是那些要人命的零件，而只有能够不断总结这些道理的人才能够想到要用好这些道理，只有有经验的人才能最快地发现对手的弱点，只有有智慧的人能够根据这些弱点找出克制的办法，只有有执行力的人能够快速用这个道理组合成一件武器，最终制服对手。

    所以要把管理回归简单，就要是善于总结（还要记得住这些总结）、有经验（还要时常犯点错误）、有智慧（记住喽，聪明不等于智慧）、有执行力（行比知要难）。

    求职最重要的是设定目标，而设定目标重要的是缩小目标。有一个关于玉米地的故事说得很清楚。

    有一次三个年轻人请教古希腊著名的哲学家苏格拉底，问他如何才能保证自己有一个正确的选择，苏格拉底把他们领到一片玉米地，对他们说：“请你们走进这片地，一直向前走，不能回头，在路上你们要采摘自己认为是这片地里最大的一穗玉米交给我，每个人只有一次选择机会，选择了就不能改变。”

    第一个年轻人走进去，看见了一穗玉米又大又长，就摘了下来，然而他越向里面走越发现后面还有更大更长的玉米，他很为自己的选择而懊悔，但由于只有一次选择的机会，所以他只有把这一穗玉米交给了苏格拉底。

    第二个年轻人走进去，看见了一穗大玉米，他警告自己，别着急，后面还有更好的，不错后面真的有更大的，然而他还是告诉自己别着急，好的还在后面，最终等他快走出玉米地时还没有找到他心目中那穗最大的，为了不空手而归，他只有摘了一穗自己也不很满意的玉米，出来交给了苏格拉底。

    第三个年轻人在进入玉米地之前把这片地大致平均地划分了三段距离，在第

    每年的十一二月份，第二年即将毕业的学生就开始寻找工作了，而日益认识到抓好出口才是扩大入口的高校则也逐步放开了管理尺度，一茬一茬的招聘会在校园内外如火如荼地招开，为了选到合适的毕业生，许多原来很牛逼（请原谅我使用这么粗俗的词）的大公司为了抢先进入毕业生招聘领域想尽了各种招法，打广告、发单页、开介绍会，因为他们知道优秀的人才永远是一种稀缺资源。

    而此时你应该如何应对呢？

    我们的建议是：绝对不能放弃这一轮机会！

    能否找到工作是一回事，积极参与寻找机会又是一回事，此时的你一定要进入，绝对不能再在选择上浪费时间，那会犯下一个致命的错误，就会丧失掉许多机会。

    我见过许多犹豫的人，他们犹豫到在时间已经进入应聘季节，大量名企进入校园，还没有决定自己应该干什么？在他们的案头招聘会的入场券、考研书籍以及出国须知码放在一起，就像在他的心里，这三种选择时刻存在而又互不相让一样。

    我也见过许多清高的人，他们嘲笑每个去参加招聘会的同学，拒绝在制作简历上浪费时间，即使去

    我不知道每天有多少人在通过浏览网页、报纸，参加报聘会，亲朋好友介绍等等手段来寻找工作，据说智联招聘网站仅在北京的浏览量就达到24万，那是一个什么概念呢？以每个人浏览10个页面计算，就是一天有20000—30000人登录上去，干吗？90%是在寻找工作。这个数据真假我无法辨别，我知道的是求职已经变成了一种产业，有人把它做成了上市公司，比如前程无忧和智联招聘，连国外都看准了这个市场，愿意把风险投资放进来，以求分一杯羮，正应了中国的人句俗话：“来者不善，善者不来。”外国人又不是傻瓜，他们的智商应该与中国人差不多，无利不起早，起早必有利。

    但是有了这么多网站、报纸、招聘会、中介等渠道，连政府部门都在一拨一拨地搞着招聘会，再加上亲戚朋友的拔刀帮助，为什么求职仍然是一件难事？为什么找工作还是这么难？尤其对于刚刚毕业的学生而言，更是难上加难。上天当天如此不公么？其实要我看，原因很简单，因为所有的人都在重复同一条道路，虽然好像大家的起点并不相同，终点也形式各一，但实质上在起点与终点之间所走的路相差无多，大家走过去，也就过去了，并没有觉得有什么值得总结的地方，下一次寻找工作，