重庆警方披露涉黑案律师造假内幕
    法律是无情的。一个恪守法律尊严，守护当事人合法权益的律师，必定是受人尊敬的正义使者；而沦丧社会公德，缺失职业道德，玩弄、亵渎法律的无良律师，充其量只是一个讼棍。
    北京康达律师事务所李庄就是这样的无良律师。他作为重庆黑社会性质组织头目龚刚模的辩护律师，在该案即将开庭审判前，教唆、利诱其伪造证据，妨碍诉讼程序，反为良心未泯，急于立功求生的龚刚模检举、揭发，经司法机关查实，现李庄已被依法逮捕。

    教唆利诱 无良律师儿戏法律
    李庄，现年48岁，在律师界混迹十余年，因其敢于和司法机关“叫板”，曾状告某司法机关在律师界颇有些小名气。这次他倚仗其所在的康达律师事务所在京城的势力和背景。屈尊来到重庆，除受龚刚模的生意伙伴相邀外，更重要的原因他们自认为重庆“人傻”、“钱多”。
  &nb

           “遏制”房价提法  传达强烈信号
                                   2009年12月15日 京华时报

    ——房市调控重点
    据新华社电昨天，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，研究完善促进房地产市场健康发展的政策措施，要求遏制部分城市房价过快上涨的势头。
    会议认为，为应对国际金融危机，国家采取了一系列促进房地产市场健康发展的政策。这些政策对于提振信心、活跃市场、促进住房消费和投资，实现保增长、扩内需、惠民生的目标发挥了重要作用。今年以来，新建商品住房成交面积有较大幅度增加，保障性住房建设速度加快，380多万户低收入家庭解决了住房困难问题。但是，随着房地产市场的回升，一些城市出现了房价上

                副部级官员自称买不起房
                                   2009年12月15日10:07  新华网
　　■人物介绍
　　贺铿，九三学社第十一届中央委员会副主席、中央经济委员会主任。教授。第十届全国人大常委、全国人大财经委员会副主任委员。中国统计教育学会会长，中国统计学会副会长，全国统计教材编审委员会主任。
　　泡沫两大推手
　　1.地方政府炒地，导致地王频出。
　　2.老百姓炒房，房价虚高。
　　解决两大对策
　　1.规定地方政府的土地出让金全归中央财

             企业调岗九大常见问题辨析
    劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作？现就常见问题作一分析，以期对读者有所裨益。
问题一：企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从？
    工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“平等”地位转化为身份上的“隶属关系”，这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位，为了防止用人单位滥用优势地位，劳动法将单位变更合同的权利限制在合理的范围，对劳动合同的变更提出了严格的要求。
   

司法解释明确界定“恶意透支”

    最高人民法院、最高人民检察院１５日公布的《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》中明确了“恶意透支”属于信用卡诈骗犯罪行为，并对信用卡“恶意透支”构成犯罪的条件作了明确的规定。
　　最高人民检察院副检察长孙谦在最高人民法院、最高人民检察院联合中国人民银行等举行的《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》发布会上介绍说，司法解释中对“恶意透支”增加了两个限制条件：一是发卡银行的两次催收；二是超过三个月没有归还。这里面就排除了因为没有收到银行的催款通知或者其他的催款文书，而没有按时归还的行为。持卡人没有接到有关通知或者文书，过了一定的期限没有归还的，不属于“恶意透支”。

　　孙谦解释说，“恶意透支”这种信用卡诈骗犯罪是故意犯罪，因此在主观上具有非法占有的目的。“非法占有”是区分“恶意透支”和“善意透支”的一个主要界限，只有具备“以非法占有为目的”进行透支

工会副主席累计旷工34天 公司解约未报请上级工会
辞人程序不当被判高额赔偿

    某体育用品有限公司工会副主席高某严重违反单位规章制度，累计旷工达34天，被公司解除劳动合同。只因其是工会干部，公司在解除劳动合同时未事先征求上级工会意见形成违法事实，这一程序上的错误导致该公司不得不再支付79728元经济补偿金了事。

 

侵权事实
工会主席严重违纪
解除合同不合规定

 

    高某于2001年2月1日到某体育用品公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2007年12月31日。该劳动合同约定：高某任公司东区区域总监，实行标准工时制度，月基本工资24000元；高某需遵守公司依法制定的规章制度，若违反劳动纪律，公司可依企业规章制度作出处理，直至解除劳动合同。
    2003年6月，高某当选公司工会副主席，任期5年。该公司还于2007年年底制定出新

以超时效为由想赖账 职工无奈愤而讨说法
单位不守承诺被判兑现补偿

 

◆侵权事实
公司不按承诺给钱
职工无奈讨要说法

浮动工资口说无凭单位败诉
提醒：用人单位对工资支付记录、营业额等材料应妥善保存 

     郑先生于2004年6月到某软件公司工作，与公司没有签订劳动合同，月工资由基本工资2500元和浮动工资组成。某软件公司每个季度的第一个月支付郑先生上个季度的浮动工资，浮动工资数额是软件公司上季度总营业额的千分之五。双方于2008年2月2日协商解除劳动关系，进行了工作交接，但在工资结算上发生分歧，郑先生称其2008年1月1日至2008年1月31日的浮动工资是4000元。某软件公司不认可，称郑先生2008年1月1日至2008年1月31日的浮动工资应是1000元，但未提供其公司总营业额相关材料和工资支付记录。
    经调解无效，仲裁委裁决某软件公司支付郑先生2008年1月1日至2008年1月31日的浮动工资4000元。软件公司对仲裁结果不服，起诉至法院，法院维持原判；仍对一审法院判决不服，上诉至中级法院，终审判决驳回某软件公司的上诉请求。
   

重庆法官解读工伤新规 因公醉死可算工伤

　　核心提示：重庆市高院出台修订《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》，其中第十三条规定，职工在工作中或工作前饮用酒类食品，工作中受酒精作用影响，行为处于非正常状态，由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责任。
    昨日（10日），重庆市高院出台修订后的《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》（以下简称《暂行规定》）。该《暂行规定》涉及到多方面的内容，如醉酒伤亡是否算工伤的问题，私车挂靠到公司，司机受伤算不算工伤的问题，职工无证驾车上下班伤亡算不算工伤的问题，职工参加本单位活动受伤算不算工伤的问题等。

　　市高院行政审判庭庭长樊非称，《暂行规定》已经下发各级法院，即日起实施。

　　

因公喝酒伤亡可能特殊对待

　　《暂行规定》第十三条规定，职工在工作中或工作前饮用酒类食品，工作中受酒精作用影响，行为处于

            工业和信息化部 国家发展改革委
      关于简化移动电话拨打长途电话资费的通知
　　                           工信部联通[2009]618号
各省、自治区、直辖市通信管理局、发展改革委、物价局，中国电信集团公司、中国移动通信集团公司、中国联合网络通信集团有限公司：
　　为进一步推进电信资费改革，完善电信资费结构，工业和信息化部、国家发展改革委研究决定，自2010年1月1日起，简化移动电话拨打长途电话资费。现将有关事项通知如下：
　　一、移动电话在本地拨打长途电话时，将现行同时收取的本地通话费和长途通话费两项收费，合并为“长途通话费”一项资费。除IP电话外，移动电话在本地拨打国内