今早7点多出去运动的时候,看到小区的一个妈妈急急忙忙的叫来一凉出租车,让自己的小孩坐上车,疾驶而去。妈妈紧张的表情溢于言表，而上了车的孩子似乎很是平静，反而没有妈妈的哪些紧张情绪。
想起来N多年前，自己的高考，现在回想起来好象没有一点紧张的感觉，不过好象也没有感觉到自己父母亲的紧张情绪，也许为人父母的都紧张自己的孩子，只是有些人没有在孩子面前表露出来而已，毕竟情绪是会相互传递和感染的。我记得高考的最后一天，考试结束回来，爸爸递给我一张电影票，作为对我的犒劳，想想看，为了高考，已经很久很久没有看电影了，虽然那是个什么电影，我已经完全没有印象了，但父亲对自己的关爱却让我永世难忘。
考试结束，不管考上和没考上，也都是一个历史使命的结束，在中国，给予了高考太多的外在的价值，很多人都寄希望于高考改变命运，确实也存在很短这种鲤鱼跳龙门的情况，但是又有多少人去考虑高考的成功是不是就等于职业的成功呢，我想是值得思考的。
据说重庆已经有上万名应届高中毕业生放弃高考，无论是自己的原因还是学校迫于升学率的比拼压力劝部分升学无望的考生放弃高考，其实人们也在转变思路，高考的成功未必是事业的成
遭遇发展瓶颈--兼谈上海GDP和白领职业发展
昨天看新闻，据上海市统计局数据显示，今年一季度，上海GDP增速同比下降近8.5个百分点至3.1%，此增速远远低于同期全国6.1%的水平，在已经公布同类数据的二十多个省级行政区划中位居末席。据分析，冰冻三尺非一日之寒。上海遭遇发展瓶颈既有国际金融危机影响等短期因素作祟，更与其率先面临经济转型重任有关。
首先，上海是全国经济外向度最高的地区，过渡依赖出口，这决定了上海对外部环境变化的反应更为敏感，经济危机对其伤害首当其冲；其次，上海是全国经济社会发展水平最高的地区，因此，在目前民间投资意愿低迷而公共开支力度空前的情况下，中央政府统筹区域发展的意愿很容易导致其资本获得相对较少。第三，上海是全国最先进入工业化后期的地区，但是，与全国其他地区尤其是东部沿海地区一样，上海之前的快速工业化主要有赖于交通便利，以及因之发生的生产要素快速集聚。由于这一过程并未带来技术水平同步提升，以上海为代表的先发地区并不能排斥基础设施不断改善中的欠发达地区逐渐加入竞争者的行列，更有甚者，伴随先发地区商务成本不断上升，其在起步阶段因地理位置而拥有的
经济危机环境下，很多人失业，加入了茫茫的求职大军中，环境对大家都是平等的，然后为什么还是有人能很快找到工作，很多人去忙忙碌碌几个月却一无所获呢，经过杰欧职业顾问的详细分析和研究，在这里我们不对环境进行分析，而是从自身的因素来详细分解，你为什么找不到工作？
今天谈的是经验篇，如果有多年的工作经验，而且能力也比较强的话，找工作自然是比较好找的，不过很多大学生找工作都没有相关的经验，还有很多职场人士面临转型，也没有相关的工作经验，找工作的时候，往往因为没有相关经验而被拒绝，甚至都得不到面试的通知，那么如何去解决工作没有经验的问题呢。
看看网络上的一个帖子：
我是去年7月毕业的，计算机应用专业，在年初的时候确定了自己的职业发展方向，做人力资源! f; A
经济危机环境下，很多人失业，加入了茫茫的求职大军中，环境对大家都是平等的，然后为什么还是有人能很快找到工作，很多人去忙忙碌碌几个月却一无所获呢，经过杰欧职业顾问的详细分析和研究，在这里我们不对环境进行分析，而是从自身的因素来详细分解，你为什么找不到工作？
今天谈的是心态篇，以下的心态是求职失败很重要的因素：1，自信心的丧失。2，对工作或单位的不在乎。3，为工作而找工作。4，急功近利。
先说说自信心，长时间的失业，屡屡的面试失败，很多人的心态多多少少都会产生一些变化，特别是自信心的丧失是最为可怕的。出现这种求职态度的朋友往往有较强的自卑感，这些求职者对自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，他们往往还没有“上战场“就感到自己不行了，特别是面对多人面试的场合，他们害怕得不得了。面对日益激烈的竞争，许多涉世未深的大学生
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今天谈的是能力篇，面试的时候面试官经常问到求职者，你具备什么样的能力，求职者往往这个时候并不知道怎么样去详细的回答这些问题，如何去展现自己的能力，应该去展现哪些能力，往往都说不清楚，或者不到位。
如何去回答关于能力方面的问题，那么求职者首先应该要了解所面试岗位的能力素质模型，也就是HR在面试过程中，在这个岗位的招聘过程中所看重是哪些能力，这样求职者才能知己知彼去针对性的说明自己所具备的能力。能力素质模型就是将这些能力素质按内容、按角色或是按岗位有机的组合在一起。能力素质模型广泛运用于人力资源管理的各项业务中，如：员工招聘、员工发展、工作调配，绩效评估以及员工晋升等。
能力素质模型包含知识、技能和素
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上次谈的简历篇，如果说简历是需要适当的包装的话，那么面试展现的就是最真实的自我，无需要夸大其词，否则给面试官不诚实的感觉，这是大忌，希望大家重视。
面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这21条提示将给你带来成功的契机。成功面试21条：
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今天谈的是简历篇，先什么都不说，给大家看一份简历。
个人概况
姓名 ： xxx
出生年月： 1983年x月x日
学校 ： xx外国语大学
专业 ： 外贸英语
移动电话： xxxxxx
电子邮箱：
<P class=MsoNormal style='MARGIN: 0cm 0cm 0pt'><SPAN lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o ns = 'urn:schemas-microsoft-com:office:office' /><o:p><FONT face='Times New Roman' size=3> </FONT></o:p></SPAN></P>
<P class=MsoNormal style='MARGIN: 0cm 0cm 0pt'><SPAN style='FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman''><FONT size=3>现在有很多婚介机构举办了集体相亲的活动，但真正能在中间有结果的不多，大多数人基本上是
今年大学生就业是个热门话题，广东省的一组数据说明了形式的严峻。香港 《**日报》09年02月13日新闻称：
截止今年1月中旬，广东大学生的就业签约率只有2.2%；问卷调查显示，毕业生已将薪酬要求降低到2,000元人民币，就业地域也移向欠发达地区。华南理工大学校长说，这几个月，只有约28%的华工毕业生找到了工作，「今年广东毕业生33万，去年还有超过10万人没找到工作。加上外省来广东的五六十万大学生，共有100万人抢饭碗。就业形势非常严峻！」
3月6日，深圳电视台针对大学生就业搞了一期栏目，全程跟踪某应届大学生的求职过程，并来我公司请我针对他们的一些就业现状提出了一些建议和看法，并给予2名大学生一些建议和求职方面的辅导。
目前大学生就业存在很多问题，大致罗列如下：
1，缺乏职业定位和规划，不知道自己时候做什么工作，求职意向非常模糊。如果自己都不知道擅长什么，适合做什么，用人单位怎么能放心录用呢，如果发展自己不适合该企业和该岗位，很可能就会另谋出路，那么会给用人单位带来损失，这是企业非常担心的。
2，求职技能的缺乏，不知道简历怎么写，面试中的礼仪、技巧，语言的组织等等，没有完善的求
最近有婚恋专家在媒体上喊出：“中国70%的婚都离错了！”，其实根据深圳杰欧职业顾问的分析和调查，选择跳槽的年轻人有58%，其实也跳错了槽。
随着80后一代人的成长，个性的张扬，很多人觉得合适就好，不合适自己就走吧，所以最近来杰欧职业顾问咨询的年轻人大多数普遍换的工作在5个以上，而且职位也是有很大的差异，自己想做什么就做什么，结果很显然，就是什么都会一些，但什么都不精，导致找工作求职找不到方向在哪，常常问我们，我到底适合做什么工作呢？为什么我看不到前途、钱途，频繁跳槽都还不能实现我想要的，我到底是不是跳错了槽？
人往高处走，水往低处流，这很正常，也能理解。跳槽是相当普遍的社会现实，我们应该承认跳槽是适应社会发展和个人自身发展两方面需求的一种积极态度，是社会进步为高素质人才的合理流动所创造的必然趋势，也是个人为追求更高自身价值体现的标志。正如很多人选择离婚一样，觉得这不是自己想要的婚姻方式，有权利去追求更好的幸福生活。
离婚大致分为以下4种类型：一是外力干预型：如有些家庭因父母到来，共同住在了一起，父母干预了夫妻间的很多事，由此导致
