日光机场

（本文献给所有在欧美500强里，曾经或现在被新加坡台湾香港老板所折磨的同仁和朋友！相信大家都会等到欧美籍CEO回来的那一天。）

前不久工控圈很有名的一家公司变动颇大，他们温厚的德国籍老板将被发配回国，换以华裔老板掌管中国区的业务。一时间，关于新老板的种种变态事件的传闻遍布公司各个角落，不少人纷纷开始寻找下家做后路，甚至新老板还没到，已经有高手提出辞职。

不知从何时起，伴随本土化加深和全球经济的持续恶化，外企已然不复往昔风光。开始公司是派老外来

刚毕业时，同学之间特在乎各自写字楼的好坏，恨不得拿一本京沪外企黄页，对着公司地址投简历。选offer时，几个东家前后一比，薪水差距不大，行业各有所长，好吧，那就看看谁家的楼好。这样起码聊起工作地点时，对人形成了某种暗示，如同一个额外的benefits。毕竟在旁观者眼里，那种带刷卡电梯的写字楼，总是很神圣，有种内部人士的professional之感。

上海淮海路，北京国贸曾是90年代无数学生的理想胜地。到21世纪，随着CBD的蓬勃发展，京沪两地新涌现的诸如越洋广场、恒隆、企业天地、环球金融、英蓝大厦、东方广场、远洋光华又成为新的职业地标，或者，新的装叉武器。

以前去面试在三里屯附近的某金融类公司，面试官问我为什么选他家，我想了5秒，为什么？难道直说中意你家楼洋气，身处的地界吃饭方便购物方便？算了，只好急中生智告诉他：“你们公司令人感到舒服！”面试官听后哭笑不得，勉强给我发了offer，可惜我没去，而去了另一家，那家写字楼的租金传说是北京最贵的。

年轻时就是如此不现实，喜欢华而不实的东西。大概缺少证明身份的资本，只好用写字楼来挣些面子。

待

如果有一台摄像机，在傍晚时分扫过各个写字楼的门口，将得到以下几组表情符：面无血色型、神情凝重型、茫然无措型、神采飞扬型、疲惫不堪型，以及还在楼上加班需要午夜时分才能露脸的无可奈何型。

相对于事业顺心的工作狂来说，不少人早已坠入工作倦怠即将崩溃的边缘。疲于工作的原因有很多种，太忙或者太闲，没有温暖或者没有发展。一位早年进入美国巨牛软件公司的同学，在短暂的兴奋期后，面临着该公司复杂的人际关系，强大的业绩压力，低效的支持部门，以及请技术部解答电脑问题都需要内网申请几天的惨况。特别是每年的6月到8月，为该公司财年的开始，那种疯狂忙碌的程度，让人在异常抓狂之余，坚强忍受某些部门的挑剔和不配合。总之，如果不身在其中，很难想像到这家与微软、IBM齐名，颇受追捧的500强公司，会和日资企业一样做事。于是朋友在今年新财年到来时，给自己悄悄订了一个计划，淡然做事，不怕挨骂。行则留，不顺则走。是的，纵使待遇再好，有钱无情的公司有何用？

当然无论怎样诅咒，我们必须接受变态公司、变态工作、变态老板和变态客户的存在。谁都会有这么一天，每天早上睁眼，想到即将要去的办公室，马上要

一年到头在天上飞的，不是鸟，就是飞机里的职场人士。在一个金卡、白金卡，乃至宇宙无敌至尊卡横行的星球上，各家航空公司的表现总让人悲喜交集。每位500强心中都有一个“比较满意”和“非常不满意”的对象，这和去哪里，做哪架飞机，与哪一组机组人员过招，有着直接的关系。

朋友称赞阿联酋航空服务豪爽，设备簇新，还有不少我们的校友在里面供职。于是去迪拜时我想都没想就选择了它。起初并无异常，看电影，吃花生不亦乐乎。送餐时，同座的新加坡大叔提出要喝一杯红酒。面巾搭在耳边的中东空姐颔首微笑，想都没想就从推车上拿出整整一瓶酒开好举到大叔面前。当时我就震惊了！从面部表情可以判断，大叔也云中凌乱了。勉强接过后，他迟疑地喝了两杯，我则在心里反复默念：“叔，可以了，可以了。您不会要喝下一瓶后狂喷吧？”而不远处，一位客人正纠结地从空姐手里接过两枚硕大的芒果……

有次搭瑞航，头等舱当季在做宣传，自称提供的西餐是五星级酒店米其林二星的杰作。沉浸在满是星的环境里，吃着撒着某种露的羊柳和小蛋糕，大家纷纷在思考严肃的人生。彼时，飞机猛然直线下落数米，机舱里顿时响起大盘小勺自由落体的声音

前不久，在政府部门工作的同学，脆弱的心灵受到了很大挑战。总结会上，大领导在台上高谈阔论，从队伍建设扯到南门外卖西瓜小贩的自律精神，由唱红歌联系起往昔荡漾的青春情怀。同学科室里新来的女下属，则在台下从始至终歪着脑袋和同事热聊，如入无人之境。领导毕竟是领导，强忍半个时辰后，陡然愤起——停止讲话，怒目圆睁盯住新人。在这样的单位，眼神杀人法足以起到死刑改死缓的震慑作用。不料，女孩发觉周围异常安静，便抬头看了一眼正对自己使劲撑眼皮的领导，满脸不屑地问：“哎，请问您有事儿吗？”

人之初，性本2。职场上，2的事情往往由两类人来完成，一种是身体里潜在2元素的家伙，受到激发后会没有任何征兆地爆发；另一种是不折不扣的2人，举手投足间都勾勒着一个“2”字。后者的行为可以预测，并不可怕；但前者的不规律触发性则要复杂地多。有人说2的人都不靠谱，其实2和不靠谱无关，2的人有时不靠谱，但有时相当靠谱。世上有那么多简单的活法，2班毕业的人偏偏喜欢选择最哭笑不得的那一个。

有点2

有点2的人，其特质基本是做事偶有惊人之举，但

秋裤就是棉毛裤，我小时侯叫它棉毛裤，长大后才发现它有个学名叫“秋裤”。

暂且不提秋裤能不能像圆头皮鞋一样，有回归国际时尚主流的可能性，至少在今天，穿秋裤在国内时尚界人士看来是件巨猥琐的事，如同睡前不刷牙那样猥琐。当然在喝咖啡都考虑用什么奶的部分500强眼里，也相当之猥琐。一位同事曾和我说，有次在客户那边开会，迎面碰到他们一位员工，走路时两条裤腿一扇一扇，里面的袜子鼓鼓的一团——不用说，秋裤人士。

在很长一段时间里，秋裤直接涉及到个人的定位和品味。但凡穿上秋裤的，大家都在小心翼翼地藏着掖着，生怕被主流社会发现自己这点猥琐的小事。

猥琐归猥琐，可在北方凛冽的冬天，在毛裤都恨不得套上的温度下，没人可以完全规避室外活动，没人能看着黑丝不发抖。如果你坚持认为在北风中走上10分钟只是小事，而且如果你不是娱乐圈耐冻人士的话，有时候你的处境会比较不堪。朋友在北京工作时，冬天坚持穿裙子，一日降温，她从东环广场A座的办公室出来，下楼时被寒气当头猛灌两秒，眺望了一下近在咫尺的B座，默默地伸出手打了辆出租车，飞快而小声和司机师傅说：“去B座！”师傅泰然

曾绸缪去某奢侈品牌做事，去前问在内部的朋友，“贵东家最看重人什么素质，法语，PPT水平还是忽悠能力？”，朋友左右使劲摇头10秒后，定住，蹙眉，凝视，食指指向天花板，铿锵作答：“忠诚，只要忠诚！”

500强各东家，秉承不同的企业文化和心态各异的大大猫，没有哪家不和员工结梁子的。对于东家的态度，500强常常是戏谑+调侃。但忠诚度却令人吃惊，大多数人往往不由自主地采取双重标准：自己可以骂东家，骂死都行，可别人不行。即使天天MSN、聊天、博客全方位多角度地把东家损成一坨shi，但请记住，若你也跑他面前痛贬其东家，不管嘴上承认与否，他心里绝对不会高兴，绝对会诅咒你上祖18代。

不准骂自己东家，并不代表不诋毁别人的。我一个后来去快消工作的同学，有次和我一起去超市，中途拖我到卫生巾货架旁，指着竞争对手的新款卫生巾，用一种压抑却富有穿透力的声音说：“某某（卫生巾）真够垃圾的，白天经常出事故，更别提夜里了。你说呢？”我立在旁边，拼命擦汗使劲点头，然后若无其事地往隔壁架子悄悄蠕动，不料她竟提高声调道：“帮我拿七包某某的（她家的牌子），日用夜用都要……”从超市出来，我捶胸顿足地问她

自管理学出炉的二百年来，数以万计的HR翻遍马斯洛，掉光头发想破脑袋折腾出的业绩激励政策，不论能给员工带来多少举世瞩目的名气和关乎宇宙旅行的福利，其落脚点始终定格在位子和银子上。惊讶的是，在高速上行的社会，总有些人在仰望金茂思考人生后，把“非宁静无以致远”的圣贤精神运用到职场里，将追名逐利的500强反衬得异常虚荣。不过，如果某天所有专业人士都变得甘于庸常，相信外企惯用的前后10%绩效评估体系将一败涂地，随之而来的是整体业绩一败涂地，大猫前途一败涂地，公司发展一败涂地。好在，这种人道毁灭事件永远不可能发生，令东家头疼的家伙只在少数。

表面追求恬淡度日的员工，一种是业绩平平乃至较差，理所当然宣扬名利皆抛；另一种则工作表现突出，却过早看破红尘，什么都不在乎。

前一种人在大猫心中简直是面目可憎，不可救药。的确，多数领导反感过分聪明的下属，但程度更强烈的讨厌对象则是皮糙肉厚的懒人……

请见《开啦》连载

客户偷偷告诉我，证券交易员太爱吐脏话，对着屏幕数据动不动蹦出一声“擦”。我叹口气说，你知道他们过的什么日子吗，提心吊胆朝不保夕，不喷点怎么减压捏？

众所周知，500强东家成天要求专业精神，反复强调职业素养，搞得上下压力很大。比如DEADLINE前，必须完成任务，否则请去小屋切腹；比如裙摆不能过短像天上人间的姐，也不能过长像伊朗的大婶；再比如无休止的加班，时刻听从黑莓狗绳召唤，凌晨三点回公司开电话会议，绝不能迟到……

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