时间过的真的很快,看着自己一天一天老去内心还是恐惧的,谁叫女人都爱漂亮呢~~^_^
去年的7月,都是泪水,今年的7月,我收获了坚强,毅力和些许快乐,相信生活会越来越好的,以后我也会有自己的小家,有自己该有的生活,有一个爱我的人,上班太忙啦,晚上回来在博客发点郊游的图片吧,我的博客太冷清了^_^~~
封存记忆,直到我能走出来,老天爷要是公平,请实现我为他许下的愿.
幸福它真的不容易.很想出去走走,透透气,心中的大石压的我喘不过气来,可是舍不得,我怕我走了,就错过了和他相见的机会,我在等他.
寄没有地址的信
这样的情绪有种距离
你放着谁的歌曲
是怎样的心情
能不能说给我听
雨下的好安静
是不是你偷偷在哭泣
幸福它真的不容易
在你的背景有我爱你
我可以陪你去看星星
不用再多说明
我就要和你在一起
我不想又再一次和你分离
我多么想每一次的美丽是因为你
寄没有地址的信
这样的情绪有种距离
你放着谁的歌曲
是怎样的心情
能不能说给我听
雨下的好安静
是不是你偷偷在哭泣
幸福它真的不容易
在你的背景有我爱你
我可以陪你去看星星
不用再多说明
我就要和你在一起
我不想又再一次和你分离
我多么想每一次的美丽是因为你
我可以陪你去看星星
不用再多说明
我就要和你在一起
我不想又再一次和你分离
我多么想每一次的美丽是因为你
细雨飘 ;轻风摇
凭藉痴心般情长
浩雪落 ;黄河浊
任由他绝情心伤
放下吧 ;手中剑 ;我情愿
唤回了 ;心底情 ;宿命尽
为何要 ;孤独绕
你在世界另一边
对我的深情
怎能用只字片语写得清 ;写得清
不贪求一个缘
我想起你的脸朝朝暮暮 ;漫漫人生路
时时刻刻 ;看到你的眼眸里 ;柔情似水
今生缘 ;来世再续
情何物 ;生死相许
若有你相伴 ;不羡鸳鸯不羡仙
*
青天动 ;青山驻
阵风瞬息万里云
寻佳人 ;情难尽
御剑蹋破了红尘
好象那苍穹中 ;心不清
纵横在千年间 ;轮回转
为何让 ;寂寞长
我在世界的这一边
对你的思念
怎能用千言万语说得清 ;说得清
只奢望一次醉
我想起你的脸寻寻觅觅 ;相逢在梦里
时时刻刻 ;看到你的眼眸里 ;亲切万千
今生缘 ;来世再续
情何物 ;生死相许
若有你相伴 ;不羡鸳鸯不羡仙
一直都很不喜欢写博客,不止懒,而且每天太开心了,没有什么需要记录的,直到有了刻骨铭心的痛,太觉得需要发泄,需要说出来,不然憋的难受.
相恋五年的男友,忽然有点动摇了,他只是动摇,可是我已经觉得山崩地裂,朋友说他没主见,也不考虑我的感受,遇到问题就退缩,没把我们的爱放第一位,象个没长大的孩子,这些我都知道,哲学家说:爱情就是当你知道他不是你崇拜的人,而且明白他还存在着种种缺点时,却依然选择了他,不曾因为他的缺点和弱点而抛弃他的全部.我一直看重他对我的好,虽然有的时候遇到挫折时他显得不负责任,朋友说你们平常在一起很开心,是因为你们想的太少,没考虑将来,可是现在正好有这样的一个经历,虽然对我们2人来说都很痛苦,可是我希望我们都能平安度过,到时迎来的不只有彩虹,还有成长,我也学会了思考问题,我也要帮助他,我希望我们能一起解决问题,只希望他不要放弃,我们一起长大~~
天命我想和你说,有的事情我们需要面对而不应该逃避,不要用你以为,你觉得来对我做决定,我的决定是坚持,克服,解决,你的决定呢?
我知道你现在也很痛苦,压力也很大,也知道你开
昨晚参加了World Usability Day2007 ----
2007世界可用性日
主题是北京/Healthcare―How Our Health Is Impacted by
Design，同时来自中科院，北京师范大学，北京理工大学，北京邮电大学，北方工业大学，北京工商大学，6个大学的5个调研小组与大家分享他们为期1个月的调研结果，调研内容包括看病流程，医疗设备，车载娱乐系统等。
演讲很精彩，而且这次的小组人员有来自美学，心理学，理学等等各个学科的大学生和研究生，从各自的学科的特点对所自己的选题进行了深入的调研。过程很辛苦，可是成果很理想，也很有说服力。上一些图，让我们看看这些可爱的人~~
人还挺多~~现在还没齐，后来过道都是人，嘿嘿，大家都喜欢学习，特别是免费的^_^
前段时间技术群里布置的作业，做几个QQ表情，这次交作业的人不多，哈哈哈哈，没人和我抢奖品，真不错～～再次感谢精灵骑士给我们发的奖品，嘿嘿～～
作业帖子的地址：http://forum.chinaui.com/topic.aspx?topicid=45924
我这个是我平常抱的嫩黄色香蕉抱枕,可是被我压扁了,变成梨了......见谅`~
香蕉静止的样子
本帖包含图片:
香蕉变天使的样子(SWF版本，好辛苦，做了好多层，好多帧~~才能让它边飘手边动)
这个用FLASH做的,导出SWF文件好好的,可是导出GIF
腾讯财经会客室对分众传媒CEO 江南春 的采访
积聚最优秀的人世界便是你的
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人才是分众传媒的头等大事，每年我都花要几百小时的时间亲自去挑人。因为我一直认为，人才占有率就是市场占有率，只要积聚业内最优秀的人，这个世界便是你的。
在分众的招聘过程中，我们并不是简单地提供一份工作，而是以选接班人的态度招募新人。我们要求，公司从上到下都必须寻找并发展自己的接班人，这是工作的一部分。每一个新人我们都认为他应该在未来承担起分众的领导工作，这是多么重要的事啊。
选人标准：首先看的是品质
选人的时候尽量选择好的人，相信每一家公司都是这么想的，但是问题是好的标准是什么。我首先看人的品质，通常一个好的员工，心态是开朗的、积极向上的，对工作是热爱的、有向往的，同时他也应该是一个心地善良、肯
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