发博文怀念父亲（原创）
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来源：网络
只要企业持续、健康的经营，就需要不停地吸取外部的人力资源，虽然提升内部资源的使用效率显得更为实际，但是外部招聘从来都是企业吸纳人力资源的主要途径之一。企业有正常的人员流失，有预期的，也有非预期，实现正常的人员轮换，可以让企业得到健康的血液。“为有源头活水来”，只有不停地吸收外部积极、有益、健康的因素，才能让企业保持活力，一潭死水只会让企业在自我封闭中走向自我灭亡。 aliqq
经常性地进行人员面试，为企业选拔合适的人力资源是面试官的主要职责和工作重点，尽管从人力资源的角度来分析，招聘和面试是两个不同的环节，但是两者之间的区别并不是同理论上的差别一样大。面试的过程，面试中各种因素的互动可以使招聘的效果更佳，这种效果不仅体现在求职者的数量和质量上，而且还会反映在求职者的结构和层次上，这样一来，对企业招聘工作会有很大助益。
招聘过程中存在的因素有招聘官、求职者和环境，环境是一个很大的概
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首先，“先面再笔”无法对考生能力做出客观反映。面试本身是一种主观性的考察方式，每个考官对同一个考生给出的成绩不会一致。笔试在先，公共科目的考查结果具有客观性，能真实体现考生的思维能力和写作水平。其次，必然会造成行政成本的大幅提高。报考公务员的考生逐年增加，单就国考而言，录取比例近40∶1，先面试，每人半个小时，需要的天数可想而知，增加的人力、财力与笔试后的3∶1到5∶1相比，不知要增加多少倍。最后，面试在先很有可能让腐败现象前移，现在有些部门采取的就是“先面再笔”方式，往往使腐败问题更隐蔽。
所以，防止招考的腐败关键还是在于加强各环节的规范化。首先，规范公务员考试内容及其各占比例。目前招考成绩主要由笔试和面试构成，从近几年来看，笔试差距不大，但面试的主观性容易拉开分数，为了增加考试的公平性和符合职位要求，应增加专业知识考查内容，使公共科目、专业科目和面试在总成绩中比例中趋于合理，目前上海市采取的就是这种做法，值得推
阿里巧巧
自然，我们都不希望自己的成本被白白投入水中，因此，面试前准备工作的充分与否，直接影响应聘者最后获得offer的几率，除了写出一份漂亮的简历之外，面试问题的应答决定着应聘者在求职这张考卷上的最后得分。
第一回合：常规问题应答
通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提
以下是微软公司的员工在
前不久，中国医师协会发布的调查结果显示：“91.9%的受访医生认为自己的付出与报酬不相符……[详细]”。对于这个调查结果，当时就有很多人说：你随便去调查中国哪个行业，估计都是一样的结果，觉得付出大于回报，这是人所共有的心理现象。这个推断很快被事实证明了——
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【转贴】临海一小学生忘做作业被老师打折手指骨
校方承认老师有体罚行为，希望社会能给她改错机会
【原网址】http://paper.taizhou.com.cn/tzrb/html/2009-06/15/content_208030.htm
昨日，记者在台州医院骨科病房见到了右手打着绷带的丁丁。丁丁是临海回浦实验小学【学校网址http://www.hpsyxx.cn/】一
金融“高薪门”戏剧转折 马明哲“零年薪”
21世纪经济报道记者
黎德甫
【原网址】http://www.21cbh.com/HTML/2009-2-24/HTML_6KVXCES9JGQG.html
去年因“高薪门”陷入舆论漩涡的马明哲近日做出一个可能将令外界吃惊的决定——在将于近期公布的中国平安2008年年报中，这位董事长兼CEO的薪酬一栏，将只剩下几个并列的“0”。
“挨了一年骂的马明哲，期望以‘分文不取’的姿态显示自己与全体员工共度时艰，谋求业绩增长的决心。”接近马明哲的平安方面人士向本报记者透露，“年景不佳，以及痛惜富通投资亏损等因素，促使他作出这项决
