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要高度警惕不作为的危害

 

在我们党反腐倡廉的高压态势下,某些领导干部虽然在贪腐问题上有所收敛,但又走向了另一个极端,即不作为,并且这种不作为行为有越演越盛的趋势,同样严重危害了人民群众对我党的信心和信任,妨碍了社会的进步,制约了经济社会的发展,有些甚至影响到人民群众正常的生产生活,是一种新的腐败行为。

 

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要高度警惕不作为的危害

 

在我们党反腐倡廉的高压态势下,某些领导干部虽然在贪腐问题上有所收敛,但又走向了另一个极端,即不作为,并且这种不作为行为有越演越盛的趋势,同样严重危害了人民群众对我党的信心和信任,妨碍了社会的进步,制约了经济社会的发展,有些甚至影响到人民群众正常的生产生活,是一种新的腐败行为。

 

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文化

在互联网+的时代,移动互联网改变了商业形态、商业模式、竞争关系,同时也改变了人们的生活方式、行为方式、工作方式和思想观念,由此,人力资源管理需要在职能定位、思维发生、工作方式、价值实现形式、合作模式、管理手段等方面作出相应的调整和改变,树立新观念,建立新准则,把握新趋势,实现新转变,使人力资源管理真正成为企业和员工的战略合作伙伴,成为企业核

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移动互联网下人力资源管理问题自我诊断

深圳市信安达企业管理有限公司 刘学元

 

在互联网+的时代,移动互联网改变了商业形态、商业模式、竞争关系,同时也改变了人们的生活方式、行为方式、工作方式和思想观念,由此,人力资源管理需要在职能定位、思维发生、工作方式、价值实现形式、合作模式、管理手段等方面作出相应的调整和改变,树立新观念,建立新准则,把握新趋势,实现新转变,使人力资源管理真正成为企业和员工的战略合作伙伴,成为企业核心竞争力的重要组成部分,成为企业的竞争优势。

针对移动互联网时代员工出现的新特点,我们还需要建立人力资源管理的新准则,构建新型员工关系,与员工成为平等互利的合作伙伴,最大限度地帮助员工成长,为员工提供自我发展、价值实现和施展才华的空间和舞台。

应对移动互联网时代商业模式的快速变迁,应对新型员工的“新新人类”的新特点,面对组织结构的转型升级,人力资源管理无论从职能定位、管理模式、管理手段,还是从人力资源管理者的角色定位、能力素质,都需要作出相应的调整,发生根本性的质变和华丽转型。

 

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人工成本管控

 

越来越多的企业感到人力成本在不断增加。

随着人工成本上升,企业经营压力越来越大,加强人工成本管控,实现精益化管理,是人力资源管理的重要职能。

人力成本管控,既是一个战略问题,也是一个技术问题,涉及到企业的竞争力。生产同样的产品,提供同样的服务,如果人工成本高于同行业,你的竞争力就会下降。社会只承认平均的必要劳动时间,超出部分需要由企业内部来消化。

因此,加强人工成本管控,关乎企业的赢利水平和在市场中的地位。

u 如何正确认识人力成本、统计和分析人工成本?

u 如何管控人力成本、降低人事费用率、提高人力投入的贡献率?

u 如何做好精益化人力资源管理、提升人力资本价值和人力资源管理的贡献率?

三个方面,全面系统的讲解人力成本管控的方法、路径和工具

  

一、为什么要控制人工成本

市场竞争的需要

Ø  买方市场形成,产品、资金、劳动力市场竞争日趋激烈,国有企业人力资源成本压力极

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(2016-03-12 12:04)
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财经

专家是如何炼成的

刘学元

 做管理咨询十五年,遇到了各种各样强大的竞争对手,遇到了形形色色的客户。在激烈竞争中锻炼,在客户刁难中成长。其中有多少辛酸也有更多乐趣。

我在以往的咨询经历中,曾经打败过麦肯锡、IBM、埃森哲、美世等世界知名的咨询公司,在没有来纵横前,也打败过纵横。曾经有客户找到麦肯锡做咨询,客户不认同他们,重新找到我们。曾经埃森哲给客户做了方案,无法落地,客户找到我,又来帮他们完善。曾经在公开的招投标会议上,我们排第一,IBM排第二。客户多年用美世的方案,但是在与我们沟通后,决定不再与美世合作了……     本人现在是中国移动通信集团、中国石油天然气集团、神华集团等多家公司、工信部培训中心聘请的专家。专家有什么待遇?在他们的内部系统里面能够找到,客户订机票、订酒店不需要审批,客户的专家会议、文件发布、方案的审定,都会请专家把关。

如何才能成

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财经

移动互联网时代是一个大数据时代,人与人之间低成本、零距离、无障碍的互动、互联的交流与沟通必然会产生大量数据和信息,这些数据背后隐含着人的需求、个性特征、情感变化、以及深度沟通与思想冲撞所产生的新信息与新知识。通过建立人力资本能力层面、人力资源运作层面和人力资源效率层面等指标体系,为科学衡量人力资源管理状况建立规范化数据基础平台,为定期的人力资源分析报告提供直接数据支持。为高层管理决策提供有效的决策参考依据。

一、 建立人力资源管理指标体系

不同层次对人力资源管理的指标需求不一样。决策层重点关注人力资本的投入产出分析数据;运营层重点关注人均效率和员工绩效提升变化情况;人力资源管理人员需要关注人力资源管理效率、管理能力。​

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2015年是我国经济下行的关键一年,经济是否触底,是否能够好转,危机是否可以过去,2015年非常关键。​

为提振国内经济与民心,在两会即将召开之际,特提出几点建议:​

1、进一步减税。减税是刺激内需、提高企业投资信心的重要手段,也是稳定物价的重要手段。税高了,企业的运营成本就增加了,物价也就高了。财税的增长速度要低于GDP的增速和企业平均利润增长速度;​重点降低所得税,包括企业所得税和个人所得税。

2、多建医院和学校,少做商业用地。政府把土地都拿出来盖商品房,挤占了学校和医院,导致学校紧缺,学位稀缺,就医难,床位紧张,导致学区房、医院房价高。这是实实在在的改善民生。建议不要提高最低工资标准,这不是改善民生,反而加大企业负担,超出企业的承受能力的工资标准提高的虚的,没有基础的。​

3、减少公务员数量,提高其质量。将现有公务员数量减少一半以上。如何减少?降低公务员的工资和所有福利待遇,大家没有油水可捞了,自然就离职了。减少公务员数量可以减少人浮于事和官僚主义,而且可以降低财政支出。​

4、农业方面,大力发展农业互助合作社,成立农业服务公司,服务

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杂谈

对十八届三中全会后改革设计的八点建议

中央召开了十八届三中全会,改革的决心和力度之大,鼓舞人心。关于如何改革,特提出如下建议:

1、关于刺激内需的问题

减税是刺激内需的重要手段。只有放水养鱼,藏富于民,才能真正刺激内需。高储蓄是对未来风险的不确定导致的。在保障体系不健全的情况下,老百姓不敢消费。中央已经采取措施减免小微企业的税收,但是力度不够,每月2万元的收入太低,不能起到更大的刺激作用。对于个人所得税,如果一个人是通过过度加班或打几份工挣得的合法收入,不能累积,而是要分开计算。

2、关于教育改革的问题

社会普遍对教育存有诟病,原因是制度不合理。九年义务教育要减负,为什么减不下来,原因是高考制度不合理。到了高中阶段,成绩差距出来了,作为家长谁也不敢冒险。要改变一考定终身的制度,很简单的办法是允许一个人任何时候都参加高考,只要你愿意,只要你准备好了,你就可以报名参加高考。学生在高中毕业后可以先参加工作,积累社会经验,积累学习基金,再参考高考,带着问题去学习,效果更好。对于高校的老师,发布文章只是一个考核指标,能不能教好学生,能不能把成果应用于实

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关于改革设计的几点建议:

中央召开了十八届三中全会,改革的决心和力度之大,鼓舞人心。关于如何改革,特提出如下建议:

1、关于刺激内需的问题

减税是刺激内需的重要手段。只有放水养鱼,藏富于民,才能真正刺激内需。高储蓄是对未来风险的不确定导致的。在保障体系不健全的情况下,老百姓不敢消费。中央已经采取措施减免小微企业的税收,但是力度不够,每月2万元的收入太低,不能起到更大的刺激作用。对于个人所得税,如果一个人是通过过度加班或打几份工挣得的合法收入,不能累积,而是要分开计算。

2、关于教育改革的问题

社会普遍对教育存有诟病,原因是制度不合理。九年义务教育要减负,为什么减不下来,原因是高考制度不合理。到了高中阶段,成绩差距出来了,作为家长谁也不敢冒险。要改变一考定终身的制度,很简单的办法是允许一个人任何时候都参加高考,只要你愿意,只要你准备好了,你就可以报名参加高考。学生在高中毕业后可以先参加工作,积累社会经验,积累学习基金,再参考高考,带着问题去学习,效果更好。对于高校的老师,发布文章只是一个考核指标,能不能教好学生,能不能把成果应用于实践,也是考核的重要指标。

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