登山则情满于山，观海则意溢于海。山本来是山，因人赋予不同的解读而有了他自在的意义。
    周六的清晨，天空挂着几片浓重的云。伴着慵懒的晨风，朝13号地铁回龙观站走去。这一天，和朋友一同登临了北京的香山，没有想象中的层林尽染，没有书中描绘的漫天红叶，只有绿葱的树木和登山的人群。老少偕行，男女同伴，一深一浅，漫步在这山中的道路上，入山是心灵的放松，出山是希望的升腾。
    登山时，一直想登临山顶，一旦到了山顶，一切也变得不过如此。于是便觉得，生活中匆匆的旅行，不如去享受这亲历的过程。

    不到京城不知道自己的状态和“世界”潮流有多大差距，不和同仁比较不知道自己的素质有多少需要提高的空间。

    来京掐指算来也有八天了，八天来前四天的反思憧憬，后四天的匆忙激情。

    一切的忙碌都看在眼里，记在心上。只觉得轰隆的地铁声，匆忙的赶路人。人有如潮，车行奔竞。这年头，年龄真是没有啥意义的符号，即使是同龄人，经历的不同也会让能力差异暴露无疑。但经历不是我们放弃追求进步的借口，反倒是我们弥补不足的推动力。

     幸运的是我总可以在不同的地方遇见随和的领导，热心的同事，永远的朋友。善意的支持与鼓励永远是人生旅途的一大幸事。“遇到好人，做好对事。”这才是我们奔竞在发展道路上所要追求的持久状态。这或许也只是个人的一面理解。按照自己的理解，而不去妨碍他人的见解，正是“和而不同”的通俗看法。社会需要共建核心的共同理念，同时分建各自的价值观。每个人也是如此。

    怎么快速的进入工作状态，怎么迅速的了解周边环境，包括内部的环境，外部的环境。只有认识了环境，才能正确的对自己的行动做出合适的因应。否则只会破坏环境，或是被环境所吞没、侵袭。保持自我而不让自己脱离团队，这是自己一贯的追求。想知道自己将要干什么，不光要看书，还要看具体的工作要求。用理论去套用自己的任务，只能让自己的行动陷于被动；一味的盲从随机的任务，只能让自己的方向变得缺少从容。看理论，暂明自身将会做什么，努力思考结合实际如何做的更好，这或许是融入新的环境可资参考的“俗”人模式。

     个人的体会是：大多数行动上的迟缓，是由于观念上的“畏忌”造成的，同时也与时间管理上的混乱无序有关。这点自己深有体会，在习惯上自己是个不太善于创新的人，有事及时有一点观念上的火花，但如何落实到行动上，如何去操作执行整个创新的点子。这方面的能力是自己非常残缺的。确实革新自己的观念，尊重自己，尊重成年人的成熟观点，相信自己而不妄尊自我，向周边学习。在事前全面考虑的同时，努力的去用积极的眼光和心态去面对问题。不要认为自己做不好，也不要怕自己做不好。或许做人做事都有一个不（好=完善）到好的过程。这方面自身需要努力的去更正，去提高。

纵然是万里

也可以是毫厘

纵然是相近

也有空隙

差异 往往来自心底

行动怎能被舞台限制

没有距离的是心意

产生距离的是忘记

    在一个组织中，经常会出现不同个体就一个问题展开沟通的情况。由于不同的个体，由于个人学识、表达方式、思维方法、所处立场、利益取向等的不同，经常会就一个话题出现焦灼的状态。
    有些沟通是基于战略方向的，有些沟通是需要确定具体战术动作的，如果将二者混杂在一起讨论，会大大降低沟通的成效与预期。战略方向的问题，侧重于方向问题和时机问题。战术动作的问题，侧重如何实现与谁来实现的问题。
    沟通的组织者，在沟通开始，如果能够就这个问题，在问题背景、讨论的目的、需要解决的问题等多方面给予铺垫性的交代，对于各方褛清思路，凝聚共识，解决问题，会有很大帮助。

    1、倒空你的杯子清空自己拥有的，轻装上阵，故能灵活多变。包袱太重，自恃太多，影响你的决断，设置太多牵绊。
    2、置之死地而后生。险境，窘境，能激发出个人潜在的力量。制造危机，激发潜力。遭遇危机，不怕危机。
    3、学习竹子：谦虚有节，力求向上，绿色心态。
    4、对待工作，以“大”人为准则；对于学习，以“学”人的心态。工作中，你不是一个学生，是一个需要分析问题，解决问题的行动者；面对新的领域，生而有涯而知也无涯，你是一个需要不断充电，消化吸收的学习者。
    5、谦虚而勇于担当。不要把谦虚作为未来推卸责任的挡箭牌，而是充实自己的发动机。
    6、多思考，还要敢决断！想“好”了，就要做。
    7、一定要善于吸收不同人的见解。
    8、高层领导的想法可以天马行空，但要有中层干部去中规中矩它，这样基层员工才可以稳扎稳打的去实施。
    9、有些人的思路喜欢超前，但不可忽视程序性。那个程序该做啥，就做啥！快和慢，只要与形势的要求相适应就好。
    10、“自以为聪明，你看到第一步，别人早就看到后边好几步了~”
    11、爱不能太深沉，太深沉会觉得你不爱；爱不能太直朴，太直朴会觉得你无价值。这种爱，包括亲情之爱，友情之爱，爱情之爱。就开创事业而言，也许你是爱护员工的，但还是要让他知道，让他感受到你的关怀与爱护，不然你会错失人才，他会错失事业。相互的误解让事缘擦肩而过！

在生活中沉沦还是在生活中挣扎？

沉沦不过是一种自由落体的状态，

挣扎，

除了要克服重力，还要努力向上发力。

深夜

静中

嘈杂的声音从远方传来

又不在静

梦里，我回到了故乡

那里，过去依然是现在

现在，仿佛有时断了点的

没有连续。

 

生活中

有一层纱

不去剥落

多数人在此 沉默

智者 会用点醒的语言

表达现实的失意

    今天是五一劳动节，普天下劳动者共同的节日。在这样的日子里，本应该是放松心情，与友赏玩的好时光。但由于所处环境的一些客观因素，今天仅能休息有限的时间。

    在走向职场的进程中，如我一般的平凡人，容易落入两种自我认知状态。一是对未来发展的盲目乐观；另一个是对明天走向的过度悲观。两种情绪交织更替，很大程度上让个人发展步入恶性循环的轨道。

    对比一同来到公司的同事来看，如果以现在的时间点为界限，显然自身的发展是令人不满意的。有些同事已经能够独挡一面，有些同事已经发展成为某一部门的负责人。是什么造成不同个体，或者说是自己与他人的差距呢？自己解剖有以下一些原因：

    首先是观念上的一些习惯思维。在现实的生活中，由于长时期受到在校学习的熏染，容易形成理想化或追求完美的习惯。理想和完美本身不是负面因素，但在走向现实的过程中，长期的受制于理想化和完美化，很容易让自己的行动变的迟缓，在个人发展的进程中落后于人。现实有的时候，真是在没有条件成熟的时候，已经开始了起步，奋勇向前的。如果一味的坐等时机成熟，才做行动。在变化迅速的客观世界，势必错失发展的大好契机。所以那些在生活或是工作中养成先行先试习惯的人，逐步在发展的过程中独立潮头了。

    其次是对未来的谋划定位差异。个人的自我认知，对自身未来职业发展的谋划，直接影响一个人在现存组织中的行动力。这种职业谋划本身应该说是一种很好的思维习惯，但关键还是要对自己有个准确的认识和客观的把握。对待工作，只求这种职业谋划本身应该说是一种很好的思维习惯，但关键还是要对自己有个准确的认识和客观的把握。如有些人，由于限于客观环境的制约，会阶段性的选择一个自身不是非常喜欢的职业，暂时稳定下来，由于这种选择多多少少有一些战术的性质，在实际的工作参与中，就会表现出不够主动，不够积极。结果发展的速度和质量都普遍不高。

    最后是一些影响发展的外在因素。如人缘（交际、交往）、地域等因素。